ตามหนังสือเวียนล่าสุดจากกระทรวงกลาโหม ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป นายทหารและทหารอาชีพที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม จะได้รับโบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
เจ้าหน้าที่รักษาชายแดนของกองทัพประชาชนเวียดนาม - ภาพ: NAM TRAN
ดังกล่าวเป็นเนื้อหาหนึ่งในหนังสือเวียนที่ ๙๕ ของกระทรวงกลาโหม เรื่อง คำสั่งการจัดระบบโบนัสให้แก่ข้าราชการซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม
หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2024
ผลงานดีเด่นจะได้รับรางวัล 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน
วิชาที่สามารถนำไปใช้ได้ คือ นายทหาร ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในกองทหาร นักเข้ารหัส นักเข้ารหัสอื่น ๆ ในคณะกรรมการเข้ารหัสของรัฐบาล และหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้อง มีสิทธิที่จะได้รับโบนัสปกติและเฉพาะครั้ง
หนังสือเวียนระบุว่าวิชาที่กล่าวมาข้างต้นมีสิทธิ์ได้รับระบบโบนัสเมื่อผลการเรียนได้รับการประเมินโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและจัดอยู่ในประเภททำภารกิจสำเร็จหรือสูงกว่า
ระดับ โบนัส รายวิชาที่ได้รับการประเมินและจำแนก โดยเฉพาะดังนี้:
| การจำแนกประเภท | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| สำเร็จภารกิจได้อย่างดีเยี่ยม | โบนัสเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนฐาน | โบนัสเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนฐาน |
| ทำการงานให้เสร็จเรียบร้อยดี | โบนัสเท่ากับ 3.5 เท่าของเงินเดือนฐาน | โบนัสเท่ากับ 7 เท่าของเงินเดือนฐาน |
| ทำภารกิจให้สำเร็จ | โบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนฐาน | โบนัสเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนฐาน |
ในระหว่างปี หากผู้เรียนรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินครบ 7 เดือนขึ้นไป ระดับโบนัสจะเท่ากับ 1 เท่าของระดับข้างต้น หากรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินไม่ถึง 7 เดือน จะได้รับโบนัส 1/2 ของเงินโบนัสข้างต้น
โบนัสเพิ่มสำหรับผลงานที่โดดเด่น
ในส่วนของโบนัสพิเศษนั้น เกณฑ์โบนัสจะระบุไว้ชัดเจนว่าผู้รับผลประโยชน์จากระบบนี้คือผู้ที่มีผลงานการทำงานพิเศษที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ซึ่งเกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรือนอกเหนือจากงานปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ
ระดับโบนัสพิเศษจะถูกดำเนินการตามระเบียบโบนัสพิเศษของกระทรวงกลาโหม
นอกจากโบนัสพิเศษที่กล่าวข้างต้นแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกยังได้รับการพิจารณาให้ได้รับโบนัสเพิ่มเติมเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่สร้างผลงานการทำงานพิเศษ ได้แก่:
กรณีที่ผู้นั้นมีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ทางการจะพิจารณาเลื่อนยศและปรับเงินเดือนก่อนครบวาระ แต่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือยศทหารสูงสุดอยู่แล้ว
กลุ่มได้คงระดับเงินเดือนล่าสุดไว้ในหมวดหมู่ กลุ่มเงินเดือนปัจจุบัน หรือหากมีการสงวนผลงานการทำงานที่โดดเด่นไว้ แต่มีเวลาทำงานเหลือไม่เพียงพอที่จะเลื่อนตำแหน่ง หรือระดับเงินเดือนเพิ่มขึ้นก่อนถึงกำหนดเส้นตาย หรือรายวิชาดังกล่าวมีผลงานอื่น ๆ ที่สามารถเข้าเกณฑ์พิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนกำหนด
ในกรณีที่ทำภารกิจเดียวกันซึ่งเข้าข่ายได้รับโบนัสหลายระดับ จะมีการมอบโบนัสระดับสูงสุดเท่านั้น
ระบบโบนัสพิเศษไม่ใช้กับผู้ที่ได้รับเงินรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัลในรูปแบบต่อไปนี้: รางวัลสำหรับผลงานดีเด่น; จำลองการเคลื่อนไหวเพื่อรับรางวัล; ให้รางวัลแก่กระบวนการอุทิศตน โบนัสประจำปี; รางวัลการต่างประเทศ; รางวัลในการตรวจสอบเบื้องต้นและขั้นสุดท้ายของแคมเปญตามหัวข้อและการดำเนินงานปกติ
ระบบโบนัสประจำปีที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนนี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
ที่มา: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)