จะส่งคนงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศประมาณ 130,000 คนในปี 2024

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมยังคงขยายและพัฒนาตลาดแรงงานที่มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดีในยุโรป ขณะเดียวกันก็เปิดตลาดใหม่หลายแห่ง

คนงานชาวเวียดนามดำเนินขั้นตอนเพื่อไปทำงานต่างประเทศ (ภาพ: PV/เวียดนาม+)

โดยกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม คาดการณ์ว่าในปี 2567 แรงงานชาวเวียดนามจะถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างประมาณ 130,000 คน คิดเป็น 104% ของแผน (ปีนี้ แผนการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างมีจำนวน 125,000 คน) ข้อมูลที่รายงานโดยธุรกิจแสดงให้เห็นว่าจำนวนคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศทั้งหมดในช่วง 9 เดือนแรกอยู่ที่ 113,896 คน ซึ่งคิดเป็น 91.11% ของแผนรายปี ในจำนวนนี้ ญี่ปุ่นยังคงเป็นตลาดที่รับแรงงานชาวเวียดนามมากที่สุด โดยมีจำนวน 56,566 คน รองลงมาคือไต้หวัน (จีน) จำนวน 43,690 คน เกาหลีใต้ 6,276 คน จีน 1,704 คน สิงคโปร์ 1,040 คน โรมาเนีย 670 คน ฮังการี 449 คน และตลาดอื่นๆ เฉพาะเดือนกันยายน 2567 มีคนงาน 12,369 คนไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งรวมถึงตลาดต่อไปนี้: ญี่ปุ่น: คนงาน 6,447 คน, ไต้หวัน (จีน): คนงาน 4,735 คน, จีน: คนงาน 196 คน, เกาหลี: คนงาน 165 คน, โรมาเนีย: คนงาน 155 คน, สิงคโปร์: คนงาน 133 คน และตลาดอื่นๆ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวว่า การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดตามสัญญา ได้รับการใส่ใจและให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงได้พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 225/NQ-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2566 เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศได้ ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ตลาดแรงงานแบบดั้งเดิม (ไต้หวัน ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้) ยังคงมีเสถียรภาพและรับแรงงานชาวเวียดนามเป็นจำนวนมาก

คนงานต้องสอบภาษาเกาหลีเพื่อไปทำงานที่ประเทศเกาหลี (ภาพ: PV/เวียดนาม+)

ในทางกลับกัน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมยังคงขยายและพัฒนาตลาดแรงงานที่มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดีในภูมิภาคยุโรป ในปัจจุบันจำนวนแรงงานในตลาดนี้มีไม่มาก แต่สภาพการทำงานและรายได้ค่อนข้างดี เวียดนามและประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมีความสัมพันธ์ฉันมิตรและความร่วมมือที่ลึกซึ้ง มีประสิทธิผล และครอบคลุมมากยิ่งขึ้น รวมถึงในด้านความร่วมมือด้านแรงงานด้วย ความร่วมมือดังกล่าวก่อให้เกิดประโยชน์มากมายแก่แต่ละประเทศ ปัจจุบันประเทศต่างๆ ในสหภาพยุโรปจำเป็นต้องเสริมทรัพยากรมนุษย์เพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากประชากรสูงอายุ ในขณะเดียวกันเวียดนามเป็นประเทศที่มีประชากรวัยหนุ่มสาวจำนวนมาก ซึ่งจำเป็นต้องแก้ปัญหาการจ้างงาน การฝึกฝนทักษะอาชีพ และรูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมยังส่งเสริมการพัฒนาตลาดใหม่ๆ ที่มีศักยภาพจำนวนหนึ่งอีกด้วย ซึ่งจะสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับคนงานเมื่อเลือกไปทำงานในต่างประเทศ ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมและสถานทูตออสเตรเลียในเวียดนาม ได้ประกาศการดำเนินการสนับสนุนพลเมืองเวียดนามในการทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลียภายใต้โครงการย้ายถิ่นฐานแรงงานระหว่างออสเตรเลียและเวียดนาม ภายใต้โครงการนี้ รัฐบาลออสเตรเลียจะอนุญาตให้คนงานชาวเวียดนามสูงสุด 1,000 คนทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลียในเวลาเดียวกัน แรงงานชาวเวียดนามที่เข้าร่วมโครงการสามารถทำงานได้ในระยะสั้น (6 ถึง 9 เดือน) หรือทำงานระยะยาว (1 ถึง 4 ปี) ตำแหน่งงานของคนงานชาวเวียดนามต้องการทักษะต่ำถึงกึ่งทักษะในภาคเกษตร เช่น การทำฟาร์ม การแปรรูปเนื้อสัตว์ อาหารทะเล (รวมทั้งการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ) และการป่าไม้

คนงานเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและพัฒนาทักษะในการทำงานในประเทศญี่ปุ่น (ภาพ: PV/เวียดนาม+)

นอกจากนี้ ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 การทำงานด้านการคัดเลือก ฝึกอบรมทรัพยากร และการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา จะได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็งและบริหารจัดการอย่างใกล้ชิดมากขึ้น การตรวจสอบและสอบสวนสถานประกอบการให้บริการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวในทางที่ดี มีส่วนช่วยแก้ปัญหาการจ้างงานที่มีรายได้สูงของแรงงานได้อย่างมีนัยสำคัญ

เวียดนามพลัส.vn

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/se-dua-khoang-130000-ลาว-ดง-เวียตนาม-ดี-ลัม-เวียตนาม-โอ-นูอ็อก-งัว-ตรอง-นาม-2024-post986717.vnp