บ่ายวันนี้ 20 มกราคม กรมกิจการภายในจังหวัดกวางตรีจัดการประชุมสรุปงานในปี 2567 และจัดสรรงานในปี 2568 โดยมีนายฮา ซิ ดง ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดทำหน้าที่แทน เข้าร่วมด้วย
นายฮา ซี ดง ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดรักษาการ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: NV
รายงานของกรมกิจการภายในระบุว่า ในปี 2567 หน่วยงานกิจการภายในได้ดำเนินการและระบุภารกิจหลักของภาคส่วนดังกล่าวเพื่อมุ่งเน้นการดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การจัดการและการรวมศูนย์องค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะจะช่วยแก้ปัญหาความแตกแยกและการสิ้นเปลืองในการใช้ทรัพยากรการลงทุนของรัฐได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
จนถึงขณะนี้ ทั้งมณฑลได้ลดแผนกเฉพาะทางภายใต้แผนกและสาขาลง 25/150 แผนก ลดสาขาลง 3/17 แผนก ลดแผนกเฉพาะทางภายใต้สาขาลง 38/93 แผนก ลดหน่วยบริการสาธารณะลง 182/664 หน่วย ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปี 2568 ตามมติที่ 19 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 อยู่ที่ 7.4%
กรมกิจการภายในได้จัดทำแผนงานเพื่อกำหนดแนวทางการจัดองค์กรและหน่วยงานภายใต้รัฐบาลท้องถิ่นตามแนวทางของคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อสรุปผลการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 และส่งให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเพื่อพิจารณาและแสดงความคิดเห็น
การจัดสรรโควตาพนักงานภาครัฐและจำนวนพนักงานให้แก่หน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ ในจังหวัดดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยพื้นฐานแล้วเป็นไปตามความต้องการของงาน การบริหารจัดการและการใช้เงินเดือนข้าราชการและจำนวนพนักงานต้องควบคุมอย่างเข้มงวดและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ร้อยละ 100 ของส่วนราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะมีตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ช่วยให้ดำเนินการสรรหาและจัดเตรียมพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและกรอบความสามารถที่ได้รับการอนุมัติได้อย่างทันท่วงที
การปฏิรูปการบริหาร (AR) ได้บรรลุผลสำเร็จอันน่าทึ่งหลายประการ การบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เป็นงานที่ทุกระดับและทุกภาคส่วนให้ความสนใจ ได้มีการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องให้มีปริมาณเพียงพอและมีคุณภาพดียิ่งขึ้น ตอบสนองความต้องการและภารกิจของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น
การสรรหาข้าราชการ พนักงานของรัฐ การเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ และการเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพ ต้องเป็นไปโดยเปิดเผย เป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การดำเนินงานปรับปรุงหน่วยงานบริหารงานระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ได้รับการดำเนินการอย่างสอดคล้องและทันท่วงที โดยให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนให้ความสำคัญในการจัดทำระบบและนโยบายให้กับบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้างชั่วคราวที่ซ้ำซ้อนภายหลังการปรับปรุงหน่วยงานบริหารงาน
นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ได้ก็ยังมีอุปสรรคและปัญหาอยู่บ้าง เช่น ดัชนี PAR, PAPI, SIPAS ยังอยู่ต่ำ ไม่บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้โดยมติการประชุมใหญ่พรรคการเมืองครั้งที่ 17 และมติที่ 01 ของคณะกรรมการพรรคการเมืองครั้งที่ 17 โดยเฉพาะดัชนีความพึงพอใจของประชาชนต่อบริการของหน่วยงานบริหารของรัฐ
หน่วยงานและองค์กรปกครองบางแห่งมีโครงสร้างองค์กรภายในที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขและเกณฑ์การจัดตั้งตามกฎหมาย การปรับโครงสร้างเงินเดือนยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ดังนั้นเป้าหมายในการปรับโครงสร้างเงินเดือนภายในปี 2569 เพื่อลดเงินเดือนลงอย่างน้อยร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2564 จึงยากที่จะบรรลุผลได้
การประชุมใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการหารือและเน้นย้ำถึงสาเหตุของผลลัพธ์ที่บรรลุ ตลอดจนข้อบกพร่องและข้อจำกัด และกำหนดภารกิจสำหรับปี 2568 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามการจัดเตรียมหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนอำเภอตามแนวทางของรัฐบาลกลางและคณะกรรมการพรรคจังหวัด พร้อมกันนั้นก็จัดระเบียบหน่วยงานบริการสาธารณะ คณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และสมาคมที่ดำเนินการภายในจังหวัดในทิศทางของการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ภาพรวมการประชุม - ภาพ: NV
ในการพูดที่การประชุม นาย Ha Sy Dong ซึ่งทำหน้าที่รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้กรมกิจการภายในให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำ มีกลยุทธ์ และครอบคลุมอย่างแท้จริง เพื่อส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารในจังหวัดในช่วงปี 2568-2573
ฝ่ายกิจการภายในประเทศให้คำแนะนำอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน เงินเดือน และโครงสร้างอันดับข้าราชการของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
พร้อมกันนี้ ให้คำปรึกษาด้านการจัดบุคลากร จัดทำระบบและนโยบายสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานส่วนเกินอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร และจัดระบบหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพเพื่อให้ตรงเวลาและเป็นไปตามระเบียบ การปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ได้หมายความถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการตัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นออก ลดปริมาณงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นทรัพยากรไปที่พื้นที่สำคัญ เลือกบุคลากรที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่คนดีออกไปและคนที่อ่อนแออยู่ต่อ
ในอนาคตอันใกล้นี้ ส่วนหนึ่งของหน้าที่และภารกิจของกรมแรงงาน กรมทหารผ่านศึก และกรมกิจการสังคม จะถูกรวมเข้ากับกรมกิจการภายในประเทศ และกรมดังกล่าวจะมีความรับผิดชอบที่สำคัญยิ่งขึ้น ดังนั้นการดำเนินการควบรวมกิจการต้องให้เกิดความสามัคคี มีฉันทามติ มีการประชาสัมพันธ์ และมีการทำงานเชิงอุดมการณ์ที่ดี เพื่อให้คณะข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจภายหลังการควบรวมกิจการสามารถทำงานด้วยความสบายใจ แข่งขันกันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
เหงียน วินห์
ที่มา: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)