ข้อบังคับฉบับที่ 144-QD/TW ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2024 เกี่ยวกับ “มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคในช่วงเวลาใหม่” แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการสร้างกลุ่มแกนนำที่มีคุณสมบัติทางการเมืองที่มั่นคง มีจริยธรรมและวิถีการดำเนินชีวิตที่บริสุทธิ์
คู่มือ “ยึดหลักการก่อสร้างเป็นแกนหลัก”
เมื่อมีการชี้แจงกรณีเชิงลบจำนวนมาก ผู้นำหลายคน รวมถึงผู้นำระดับสูง ต่างถูกดำเนินการทางวินัย หรือกระทั่งดำเนินคดีอาญา รวมถึงสมาชิกโปลิตบูโรและสมาชิกคณะกรรมการกลาง เจ้าหน้าที่กลุ่มนี้ได้ละเมิดกฎอย่างร้ายแรงเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ควรทำ ละเมิดกฎในการเป็นตัวอย่าง ใช้อำนาจโดยมิชอบ ละเมิดกฎหมาย และต้องถูกดำเนินคดี...
มีกรณีที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่จำนวนมากในหลายระดับ หลายภาคส่วน และหลายท้องถิ่น เช่น กรณีที่เกิดขึ้นในบริษัท Viet A Technology Joint Stock Company กรณี "เที่ยวบินกู้ภัย" หรือล่าสุดกรณีที่เกี่ยวข้องกับบริษัท Phuc Son Group Joint Stock Company บริษัท Van Thinh Phat Group Joint Stock Company ฯลฯ ทำให้เรื่องราวเกี่ยวกับจริยธรรมยิ่ง "ร้อนแรง" ขึ้นไปอีก
พร้อมทั้งยังมีการพูดจาแต่ทำผิดทำให้สูญเสียความไว้วางใจจากประชาชนอีกด้วย นั่นแสดงให้เห็นว่าความเสื่อมถอยทางศีลธรรมในหมู่แกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งยังคงเป็นปัญหาน่าตกใจ ซึ่งต้องการให้พรรคการเมืองดำเนินการแก้ไข จัดการ ป้องกัน และเสนอแนวทางแก้ไขต่อไป เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคทุกคนต้องปลูกฝังและปฏิบัติตามจริยธรรมปฏิวัติอย่างมีสติ
ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกวง (อดีตผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการศึกษากลยุทธ์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ) กล่าวว่า จากการต่อสู้อันยากลำบากกับการทุจริตและความคิดเชิงลบเมื่อเร็วๆ นี้ โทษจำคุกและการตัดสินใจทางวินัยที่เข้มงวดเป็นบทเรียนอันล้ำค่าสำหรับทุกคน ไม่ว่าจะมีตำแหน่งสำคัญใดๆ ก็ตาม ที่ไม่พัฒนาตนเอง มีคุณธรรมและวิถีชีวิตที่เสื่อมโทรม และจะรู้สึกท้อแท้กับความทะเยอทะยานเพื่อตำแหน่งหน้าที่และเงินทอง พร้อมกันนี้ยังแสดงให้เห็นว่าเพื่อป้องกันการแสดงออกเหล่านี้ เราต้องเริ่มด้วยการปลูกฝัง “รากให้มั่นคง ต้นไม้ต้องแข็งแกร่ง” ซึ่งหมายความว่าแกนนำต้องมีจริยธรรมปฏิวัติที่เข้มแข็งเสียก่อน
เพื่อดำเนินการปลูกฝัง "รากฐานทางจริยธรรม" ให้กับแกนนำอย่างต่อเนื่อง เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 โปลิตบูโรได้ออกข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW "เกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคในช่วงเวลาใหม่" กฎเกณฑ์นี้เป็นระบบทั่วไป ทันสมัย และสอดคล้องกับกฎเกณฑ์เกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรค ให้มีความเชื่อมโยงกับระเบียบว่าสมาชิกพรรคไม่ควรกระทำสิ่งใด และมีความรับผิดชอบเป็นแบบอย่าง
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้แสดงความคิดเห็นไว้ ในระหว่างวาระที่ 13 ของพรรค มีเอกสารสำคัญหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคลากร เช่น การต่อต้านการใช้อำนาจในทางที่ผิด การต่อต้านความคิดเชิงลบ การสร้างตัวอย่าง การควบคุมอำนาจ... แต่เอกสารส่วนใหญ่เน้นไปที่การป้องกันและการผลักดันกลับไปสู่ทิศทางของการต่อสู้ ภายใต้ข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW “การก่อสร้างคือแกนหลักและเป็นพื้นฐาน” ที่จะสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิด โดยใช้การก่อสร้างเพื่อต่อสู้ ใช้ความคิดเชิงบวกเพื่อผลักดันความคิดเชิงลบ ใช้ความสวยงามเพื่อขจัดความน่าเกลียด
มาตรฐานในข้อบังคับ 144-QD/TW ได้ชี้แจงคุณสมบัติของแกนนำและสมาชิกพรรค "ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ ความเที่ยงธรรม และความเสียสละ" โดยไม่เพียงแต่ต้องปลูกฝังและรักษาคุณสมบัติของสมาชิกพรรคเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดขอบเขตให้ชัดเจน ป้องกันผลประโยชน์ส่วนตัวจากครอบครัว ญาติพี่น้อง และบุคคลอื่น ๆ ไม่ให้ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและตำแหน่งงานของแกนนำและสมาชิกพรรคเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอีกด้วย นี่เป็นประเด็นใหม่มากในข้อบังคับว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับแกนนำและสมาชิกพรรค ซึ่งถ่ายทอดข้อความสำคัญมากมายไปยังสมาชิกพรรคและองค์กรรากหญ้าของพรรค
ศาสตราจารย์ ดร. มัค กวาง ทัง (อดีตอาจารย์อาวุโส)
สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์
มติของคณะกรรมการกลางมักจะกำหนดเสมอว่า ในความสัมพันธ์ระหว่าง “การสร้าง” และ “การต่อสู้” นั้น “การสร้าง” นั้นเป็นภารกิจเชิงกลยุทธ์พื้นฐานในระยะยาว “การต่อต้าน” ถือเป็นภารกิจที่สำคัญและเร่งด่วน เมื่อพิจารณาในลักษณะนี้ จะเห็นได้ว่าการเกิดขึ้นของข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW เป็นเรื่องที่สำคัญและเร่งด่วนอย่างยิ่ง
กฎระเบียบดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการสร้างคณะทำงานที่มีคุณสมบัติทางการเมืองที่เข้มแข็ง มีคุณธรรมและวิถีการดำเนินชีวิตที่บริสุทธิ์ กฎระเบียบดังกล่าวยังยืนยันถึงความใส่ใจเป็นพิเศษของคณะกรรมการกลางต่อความสำคัญของการสร้างงานด้านจริยธรรมของพรรค โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ตั้งแต่คณะกรรมการกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า เรากำลังเร่งต่อสู้กับการทุจริตและความคิดเชิงลบ สร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมืองให้สะอาดและแข็งแกร่งอย่างแท้จริง เพื่อที่พรรคของเราจะ "มีจริยธรรมและมีอารยธรรม"
ระเบียบ 144-QD/TW มี 5 มาตราเกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติ โดยมีเกณฑ์ 19 ข้อในการประเมินการนำมาตรฐานเหล่านี้ไปปฏิบัติ ซึ่งเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ 5 ประการ รวมถึงภาระผูกพันและความรับผิดชอบของแกนนำและสมาชิกพรรคในความสัมพันธ์เหล่านั้น (กับพรรค - ประเทศ - ประชาชน; กับหน่วยงาน องค์กร ชุมชน สังคม; กับงาน; กับสหาย เพื่อนร่วมงาน; กับตนเอง) เนื้อหาในแต่ละบทความเกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคจะระบุไว้ในแต่ละข้อที่เกี่ยวข้องกับชื่อของมาตรฐานจริยธรรมแต่ละข้อที่ระบุไว้ในชื่อของแต่ละบทความ นี่แสดงให้เห็นถึงการสืบทอดแนวคิดอันยิ่งใหญ่ของพรรคของเรา
ประธานาธิบดีโฮจิมินห์เกี่ยวกับจริยธรรมปฏิวัติ การอบรมจริยธรรมปฏิวัติ และข้อกำหนดจริยธรรมปฏิวัติสำหรับแต่ละแกนนำและสมาชิกพรรค สมาชิกแต่ละพรรคจะต้องมีการไตร่ตรองตนเอง แก้ไขตนเอง ฝึกฝนตนเอง และมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นให้มวลชนและประชาชนปฏิบัติตาม
เนื้อหาของมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติในข้อบังคับนี้ยังกระชับ ทั่วไป และเข้าใจง่าย โดยมีต้นกำเนิดจากเรื่องราวของการสืบทอด การประยุกต์ใช้ และการพัฒนาสร้างสรรค์ภายใต้เงื่อนไขและบริบทใหม่ เช่นมาตรา 3 “ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ ความเที่ยงธรรม และการเสียสละ” ความซื่อสัตย์สุจริตในปัจจุบันนั้นขึ้นอยู่กับเกียรติยศและจิตสำนึก: คนเราต้องมีความเคารพตัวเองและมีความซื่อสัตย์สุจริต เกียรติยศคือสิ่งที่ศักดิ์สิทธิ์และสูงส่งที่สุด เกียรติยศไม่ใช่สิ่งที่สูงส่ง แต่เป็นการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้กับสมาชิกพรรคและคณะทำงานแต่ละคน นี่คือแก่นแท้
หรือข้อที่ 5 “เป็นแบบอย่างที่ดี คือ มีความสุภาพ รู้จักบำเพ็ญเพียร ปฏิบัติธรรม เรียนรู้ตลอดชีวิต” ได้แสดงถึงบทบาทของการเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำในการทำงาน การดำเนินชีวิต การบำเพ็ญเพียร ปฏิบัติธรรม การศึกษา การดูแลความสะอาด และพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ ในขณะเดียวกัน ระเบียบดังกล่าวยังมีเนื้อหาใหม่ที่น่าสนใจหลายประการ เช่น นอกเหนือจากการกำหนดให้แกนนำและสมาชิกพรรคต้องปฏิบัติตามจริยธรรมปฏิวัติด้วยตนเองแล้ว ยังต้อง “รักษาศักดิ์ศรีของแกนนำและสมาชิกพรรค และไม่ให้ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของการล่อลวงและการล่อลวงเชิงลบ” อีกด้วย สร้างวัฒนธรรมการยอมทิ้งเมื่อขาดความสามารถและศักดิ์ศรี อย่าให้ญาติ พี่น้อง และบุคคลอื่นใช้ประโยชน์จากตำแหน่งหน้าที่การงานเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว ปกป้องชื่อเสียงและเกียรติยศของตนเองและองค์กรพรรค...
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญและสมาชิกพรรคหลายคนได้แสดงความคิดเห็นไว้ กฎระเบียบดังกล่าวเป็นคู่มือสำหรับคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการให้ความรู้แก่สมาชิกพรรค ตลอดจนเป็น "กระจกเงา" ที่ให้แกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนได้ไตร่ตรองและปรับปรุงตนเองทุกวัน ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบของตน มั่นคงอยู่เสมอเมื่อเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และไม่ถูกเงิน สิ่งของทางวัตถุ หรือชื่อเสียงล่อใจ แกนนำและสมาชิกพรรคยึดมั่นในเกียรติยศ ความเคารพตนเอง ความซื่อสัตย์ วัฒนธรรมการบริการสาธารณะ และวัฒนธรรมการลาออก ดังนั้น "การขึ้นๆ ลงๆ การเข้าๆ ออกๆ" จึงกลายเป็นวัฒนธรรมภายในพรรค ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติปกติในงานบุคลากรของพรรค
การคิดใหม่
การทำให้ระบบระเบียบปฏิบัติเสร็จสมบูรณ์ และความมุ่งมั่นที่จะแก้ไขจริยธรรมของคณะทำงาน ขจัดการละเมิด และพยายามควบคุมอำนาจ แสดงให้เห็นถึงความคิดในการกระทำเพื่อความอยู่รอดของพรรค ระบอบการปกครอง และความสุขของประชาชน ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ดิงห์ ฟอง (สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวว่า หากระเบียบข้อบังคับของพรรคก่อนหน้านี้เน้นไปที่การระบุสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีการดำเนินชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ในมติการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 4 สมัยประชุม XII ข้อบังคับหมายเลข 37-QD/TW ว่าด้วย “สิ่งที่สมาชิกพรรคต้องไม่ทำ”… เพื่อสร้าง “อุปสรรค” และ “เส้นแดง” เพื่อเตือนแกนนำและสมาชิกพรรคเกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี ข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW นั้น มองจากมุมมองของ “การก่อสร้าง” หมายความว่า แกนนำและสมาชิกพรรคจะต้องดูดซับอาหารจิตวิญญาณที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ปลูกฝังมาตรฐานจริยธรรมเชิงปฏิวัติ ทำให้ร่างกายสะอาด มีสุขภาพดี และแข็งแรงเพียงพอที่จะต้านทาน “โรค” ทั้งหมด เช่น การทุจริตและความคิดลบๆ
สิ่งนี้แสดงถึงความคิดใหม่ ความตระหนักใหม่ และการกระทำใหม่ การต่อสู้อย่างหนักเพื่อต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบเมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่า "รากฐานทางจริยธรรม" ที่ไม่มั่นคงเป็นสาเหตุที่ทำให้แกนนำและสมาชิกพรรคหลายคน รวมถึงผู้นำและผู้จัดการ ถูกทุจริตและยอมรับการยักยอกทรัพย์และติดสินบน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการแสดงออกเหล่านี้ เราต้องเริ่มต้นด้วยการปลูกฝัง “รากให้มั่นคง ต้นไม้ก็เข้มแข็ง” ซึ่งหมายความว่าแกนนำต้องมีจริยธรรมปฏิวัติที่เข้มแข็งเสียก่อน
จากการประเมินการสร้างพรรคในด้านจริยธรรมซึ่งมีที่มาจากแนวทางการสร้างพรรค จากแนวทางปฏิบัติในอดีต รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ตรอง ฟุก (อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค) กล่าวว่า ผู้นำและผู้จัดการที่มีกลยุทธ์และมีจริยธรรมที่ดี และมีรากฐานที่มั่นคงของวัฒนธรรมจริยธรรม ถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นที่สุด ก่อนที่จะพิจารณาเกณฑ์สำคัญอื่นๆ
ความรับผิดชอบทางจริยธรรมต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษต่อวัฒนธรรมทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ทุกระดับ มิฉะนั้น ผลที่ตามมาจากการเสื่อมถอยจะยากต่อการคาดเดาอย่างยิ่ง ภายใต้ข้อบังคับ 144-QD/TW ประเด็น "จริยธรรม" คือการทำให้เนื้อหาเกี่ยวกับการสร้างพรรคบนพื้นฐานจริยธรรมที่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ระบุอย่างชัดเจนเกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมของแกนนำและสมาชิกพรรคในช่วงเวลาใหม่นี้เป็นรูปธรรม นี่คือพื้นฐานที่แกนนำและสมาชิกพรรคสามารถฝึกฝนและฝึกฝนพฤติกรรมในการทำงานและชีวิตประจำวันได้อย่างง่ายดาย แต่สิ่งนั้นยังต้องใช้ความรับผิดชอบทางการเมืองสูงจากแกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนด้วย จึงจะ "ชี้แจง" และแก้ไขจุดอ่อนได้ โดยต้องมีจิตวิญญาณที่จะไม่ปกปิดข้อบกพร่อง
เมื่อเผยแพร่ระเบียบ 144/QD-TW ให้กับองค์กรรากหญ้าของพรรค หัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลางเหงียน ตรอง เงีย ได้อ้างคำแนะนำของลุงโฮว่า "ประเทศชาติ พรรคการเมือง และผู้คนทุกคนที่ยิ่งใหญ่เมื่อวานและมีเสน่ห์ดึงดูดใจ ไม่จำเป็นต้องเป็นที่รักและยกย่องจากทุกคนในวันนี้และวันพรุ่งนี้ หากหัวใจของพวกเขาไม่บริสุทธิ์อีกต่อไป หากพวกเขาตกอยู่ในลัทธิปัจเจกชนนิยม" นี่เป็นความเห็นที่ล้ำลึกและทรงคุณค่าที่ต้องนำมาไตร่ตรองและค้นคว้า...
นอกจากนี้ ตามคำกล่าวของหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลาง เหงียน ตรอง เงีย พบว่าผลการสำรวจความคิดเห็นของประชาชนของแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลางแสดงให้เห็นว่า เมื่อถามถึงความคิดเห็นของแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนมากกว่าร้อยละ 83 เห็นด้วยว่าจำเป็นต้องจัดการกับความรับผิดชอบทางการเมืองของผู้นำที่ปล่อยให้เกิดการทุจริตและความคิดเชิงลบในสาขาและขอบเขตการบริหารและความรับผิดชอบอย่างเด็ดขาดและเคร่งครัด จำเป็นต้องลาออก ปลดออก และหาผู้ดำรงตำแหน่งทางวินัย ผู้ที่มีศักยภาพจำกัด และเกียรติยศลดน้อยลง โดยต้องแสดงให้เห็นถึงความเคร่งครัดและมีมนุษยธรรม โดยค่อยๆ ทำให้ “มีขึ้นมีลง มีเข้ามีออก” กลายมาเป็นวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติปกติในการทำงานของบุคลากร
ปัจจุบัน ท้องถิ่นต่างๆ กำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ ไปจนถึงการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ระเบียบ 144-QD/TW เป็น "คู่มือ" และพื้นฐานสำหรับคณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับเพื่อตรวจสอบ ประเมิน และคัดเลือกแกนนำและสมาชิกพรรคเพื่อรวมไว้ในการวางแผนและการเตรียมบุคลากรสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ เพราะมาตรฐานจริยธรรมเชิงปริมาณเป็นมาตรการในการคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามข้อกำหนดและมาตรฐานด้านจริยธรรมและความสามารถ มี “ความกล้า ความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ บูรณาการ” รู้จักใช้ชีวิต “อย่างขยันขันแข็ง ประหยัด ซื่อสัตย์ ยุติธรรม” คือ ข้าราชการที่มีคุณธรรม ความสามารถ เกียรติยศ และศักยภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องให้ความสำคัญในทุกขั้นตอนการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะขั้นตอนการประเมินบุคลากร การสร้างแหล่งบุคลากร ฯลฯ เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติและซื่อสัตย์สุจริตเข้าองค์กร
ในกรุงฮานอยมีเจ้าหน้าที่จำนวนมากที่ประกาศเฉพาะเรื่องการแต่งงานของตนเองเท่านั้น และไม่รับเงินแสดงความเสียใจ นอกจากนี้ นับตั้งแต่ปี 1992 ฮานอยได้เปิดตัวการเคลื่อนไหว "คนดี ความดี" โดยยึดถือคำสอนของลุงโฮและข้อเสนอแนะของอดีตนายกรัฐมนตรี Pham Van Dong จนกระทั่งบัดนี้ ขบวนการ “คนดี ความดี” ของฮานอยได้ก้าวล้ำลึก มีอิทธิพลอย่างมาก จนก่อให้เกิดลักษณะทางวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ของ “ทังลอง – ฮานอย แห่งอารยธรรมพันปี”
ทุกปีในโอกาสวันปลดปล่อยเมืองหลวงซึ่งตรงกับวันที่ 10 ตุลาคม กรุงฮานอยจะเชิดชูเกียรติบุคคลดีและผู้ทำความดีนับพันคน รวมถึงตัวอย่างผลงานที่โดดเด่นของแกนนำและสมาชิกพรรคในสาขาต่างๆ มากมาย นี่ถือเป็นการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงลักษณะตัวอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค ใช้สิ่งดี ๆ เพื่อกำจัดสิ่งไม่ดี
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
การแสดงความคิดเห็น (0)