เนื้อหาการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) เริ่ม 1 ก.ค. 67 นั้น ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในมติสมัยประชุมครั้งที่ 7 ที่เพิ่งผ่านการลงมติเห็นชอบจากรัฐสภาในการประชุมปิดเช้าวันที่ 29 มิ.ย. นี้
มติระบุชัดเจนว่า ตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของโปลิตบูโร และรายงานหมายเลข 329/BC-CP ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของรัฐบาล สมัชชาแห่งชาติเห็นชอบที่จะดำเนินการตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
โดยเฉพาะให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) หลักเกณฑ์กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)
สภานิติบัญญัติแห่งชาติเน้นย้ำการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาครัฐตามแผนงานอย่างเป็นขั้นตอน รอบคอบ มั่นคง และยั่งยืน เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานกินเงินเดือน
จากนั้นรัฐสภาได้มอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและมีเงื่อนไขเพียงพอในการดำเนินการ รวมทั้งปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์แบบ เพิ่มโหมดโบนัส; กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือน; การปรับปรุงกลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์แบบ
“ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) เริ่ม 1 ก.ค. 67” – มติรัฐสภาระบุชัดเจน
สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกการเงินและรายได้พิเศษในระดับกลาง รัฐบาล กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังคงทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือน มิถุนายน ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป หลังจากมีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษ
ในระหว่างระยะเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ให้ยึดถือปฏิบัติดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่อยกระดับเกรดหรือเกรด)
กรณีการคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป
ตั้งแต่ 1 ก.ค. 67 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคม ในปัจจุบันจะปรับขึ้น 15% (มิ.ย. 67)
สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับแล้ว ระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้น 300,000 ดองต่อเดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับให้เท่ากับ 3.5 ล้านดองต่อเดือน
ปรับอัตราค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นตามมาตรฐานเงินเบี้ยเลี้ยงจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงระดับค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นเทียบกับระดับเงินเบี้ยเลี้ยงมาตรฐานในปัจจุบัน ปรับค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมจาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9% )
รัฐบาลจะรายงานการดำเนินการต่อรัฐสภาในการประชุมรัฐสภาครั้งที่ 9 ของรัฐสภาครั้งที่ 15
รัฐสภายังได้มอบหมายให้คณะกรรมาธิการถาวรของรัฐสภาพิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายของสมาชิกรัฐสภา สมาชิกสภาประชาชนเต็มเวลา สมาชิกคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ พนักงานอื่นๆ ในสำนักงานรัฐสภา และเจ้าหน้าที่อื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html
การแสดงความคิดเห็น (0)