จุดใหม่เรื่องค่าจ้างลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ

บ่ายวันที่ 13 มีนาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์จัดการประชุมและหารือกับรัฐวิสาหกิจ 100% ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

นายเล วัน ตินห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กรมฯ ได้จัดการประชุมครั้งนี้ขึ้นเพื่อสร้างเงื่อนไขให้รัฐวิสาหกิจ 100% ได้พบปะและหารือประเด็นค้างคาที่เกี่ยวข้องกับสาขาแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมโดยตรง เจ้าหน้าที่ฝ่ายและแผนกที่เกี่ยวข้องจะตอบคำถามที่ธุรกิจกำลังเผชิญอยู่โดยเฉพาะ

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — นายเล วัน ติงห์ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวเปิดการประชุม (ภาพ: ตุง เหงียน)

ในการประชุม นายเหงียน บ๋าว เกวง หัวหน้ากรมแรงงาน ค่าจ้าง และประกันสังคม กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้แนะนำประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 21/2024/ND-CP ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 51/2016/ND-CP (ควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดที่รัฐถือครองทุนจดทะเบียน 100%) และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 52/2016/ND-CP (ควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดที่รัฐถือครองทุนจดทะเบียน 100%)

นายเหงียน บ๋าว เกวง เน้นย้ำประเด็นใหม่ที่สำคัญเกี่ยวกับระดับเงินเดือน วิธีสร้างอัตราเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน การจัดอันดับบริษัท ฯลฯ เนื้อหาเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อระบบเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — การประชุมครั้งนี้ดึงดูดผู้เข้าร่วมเกือบ 200 คนจาก 62 ธุรกิจ (ภาพ: Tung Nguyen)

ในการประชุมครั้งนี้ กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์และกรมที่เกี่ยวข้องได้ตอบคำถามจำนวน 24 ข้อจากภาคธุรกิจเกี่ยวกับแรงงานและค่าจ้าง

คำถามส่วนใหญ่อยู่ที่ว่าจะนำข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP มาใช้กับการคำนวณเงินเดือนพนักงานในรัฐวิสาหกิจได้อย่างไร

นอกจากนี้ยังมีการตอบคำถามประเด็นอื่นๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและค่าจ้าง เช่น ประธานคณะกรรมการบริษัทควรเข้าร่วมใน Wage Council หรือไม่? จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างแก่ข้าราชการซึ่งปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น; กรณีกองทุนเงินเดือนลดลง จะสร้างระดับเงินเดือนขึ้นมาใหม่ได้อย่างไร? เมื่อพนักงานไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำอีกต่อไป สามารถปรับเงินเดือนให้ต่ำกว่า 85% ของเงินเดือนฝ่ายบริหารได้หรือไม่

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Mr. Nguyen Bao Cuong ตอบคำถามจากธุรกิจต่างๆ (ภาพ: Tung Nguyen)

ในช่วงสรุปการประชุม นายเล วัน ติงห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ขอให้รัฐวิสาหกิจประสานงานกับกรมต่อไปในการให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เกี่ยวกับเนื้อหาของการตรวจสอบและกำกับดูแลบรรทัดฐานแรงงาน แผนแรงงาน กองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ กองทุนเงินเดือนที่นำไปปฏิบัติ และการจัดอันดับวิสาหกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามเวลาที่กำหนด

เกี่ยวกับคำแนะนำที่อยู่นอกเหนืออำนาจ กรมจะบันทึกและรายงานไปยังผู้นำเมืองและผู้นำส่วนกลางเพื่อให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อชุมชนธุรกิจของเมืองในการดำเนินการตามนโยบายของรัฐอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล

แหล่งที่มา