ความลับที่ “ไม่อาจเปลี่ยนแปลง” ที่มหาเศรษฐีฟอร์บส์ใช้สอนลูกๆ ของเขา

มหาเศรษฐีของนิตยสาร Forbes เกือบทั้งหมดพยายามสร้างรากฐานพฤติกรรมของลูกๆ ของตนโดยผ่าน การศึกษา ทางการเงินตั้งแต่อายุยังน้อย ในจำนวนนั้น มีบางความลับที่ถือว่าเป็น "ความลับที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้"

Những bí quyết 'bất di bất dịch' khi tỷ phú Forbes dạy con cái

บุตรของมหาเศรษฐีนิตยสาร Forbes ได้รับการศึกษาทางการเงินตั้งแต่อายุยังน้อย (ที่มา: Marieclaire)

ลูกชายมหาเศรษฐีก็ต้องไปให้สุดตั้งแต่ต้นจนจบ

หากเด็กรู้ว่าตนเองถูกกำหนดให้มีอนาคตที่ร่ำรวยพร้อมดำรงตำแหน่งประธานบริษัท เขาจะปล่อยให้ทุกอย่างเป็นไปตามธรรมชาติและไม่เข้าใจว่าจะบรรลุความสำเร็จนี้ได้อย่างไร หากมองจากมุมมองการศึกษาทางการเงิน จะเป็นการดีกว่าที่พวกเขาจะเริ่มทำงานตั้งแต่ขั้นพื้นฐาน หากต้องการบริหารบริษัทอย่างมีประสิทธิผล คุณจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทเฉพาะแต่ละบทบาทด้วยตนเองอย่างมั่นคง

เจ้าของร้านอาหารในอนาคตจึงเริ่มต้นจากตำแหน่งพนักงานยกกระเป๋า ก่อนจะค่อยๆ ไต่เต้าขึ้นจนได้ตำแหน่งสูงสุด Vladislav Kostrikin เริ่มต้นอาชีพในฐานะพนักงานเสิร์ฟในปักกิ่ง และปัจจุบันเขาเป็นเจ้าของร่วมของ Fresco Group Alexander Zaitsev เคยเป็นพนักงานเสิร์ฟที่ Starlite Diner และภายในเวลาไม่ถึง 10 ปี เขาก็ได้กลายเป็นผู้จัดการทั่วไปของร้านกาแฟ Pushkin ที่เพิ่งเปิดใหม่ และปัจจุบันกลายมาเป็นบริษัท Maison Dellos ซึ่งรู้จักกันจากร้านอาหาร Turandot อันเป็นสัญลักษณ์อีกด้วย

การสนับสนุนของผู้ปกครองเป็นสิ่งสำคัญและมีคุณค่า แต่ไม่ควรพรากความเป็นอิสระของเด็กไป ปล่อยให้เขาอุดรูจนเข่าหักเป็นหลุม กระโดดข้ามไม่ได้เลย ครั้งที่สองเขาจะหาทางเลือกอื่นที่ได้ผลกว่า

ให้ลูกของคุณได้เลือก

ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่กำลังละทิ้งแนวคิดที่ว่าธุรกิจต้องสืบทอดจากพ่อสู่ลูก ยิ่งไปกว่านั้น สำหรับหลายๆ คน มรดกเป็นภาระที่ต้องเตรียมการ ซึ่งมักจะขัดขวางการตระหนักรู้ในตนเองและสร้างความกดดันทางจิตใจ

ตามสถิติ นักธุรกิจชาวรัสเซียเพียง 6% เท่านั้นที่ตั้งใจจะโอนธุรกิจของตนให้ลูกหลาน แต่บ่อยครั้งที่วางแผนจะเตรียมผู้สืบทอดธุรกิจที่เหมาะสมกับงานของตนไว้ด้วย

มีหลักการที่ให้เด็กมีโอกาสได้มองเห็นตนเองตามจุดแข็งของตนเอง สำหรับทรัพยากรทางการเงิน พวกเขาจะได้รับการจัดสรรเงินจำนวนหนึ่งทุกปีจากกองทุนของครอบครัว หรือได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบเงินตามจำนวนที่พวกเขาสามารถหาได้ในแต่ละปี

หากพวกเขาต้องการที่จะเติบโต ลูกหลานของมหาเศรษฐีจะต้องหาวิธีเพิ่มทุนโดยการพัฒนาสาขาธุรกิจที่พวกเขาชื่นชอบ หากพวกเขาไม่สามารถทำสิ่งนั้นได้ พวกเขาจะต้องพิจารณาลำดับความสำคัญส่วนตัวของตนเองอีกครั้งและตกลงแผนอื่น

ตัวอย่างเช่น ลูกชายของ Alexander Frolov ประธานบริษัท Evraz Steel and Mining Company (สหราชอาณาจักร) ฝึกงานที่บริษัทของพ่อ จากนั้นจึงก่อตั้งกองทุนร่วมทุนระหว่างประเทศ Target Global ซึ่งหลังจากผ่านไป 6 ปี ก็เติบโตจนมีมูลค่า 800 ล้านยูโร และมีอัตราผลกำไรประจำปีอยู่ที่ 30%

ในขณะเดียวกัน ลูกสาวของ Alexander Evnevich เจ้าของ Maksidom Furniture Group (รัสเซีย) เริ่มต้นอาชีพในโทรทัศน์และต่อมาก็เข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของบริษัทครอบครัว

การลงทุนด้านการศึกษา

เป็นเรื่องจริงที่ทายาทส่วนใหญ่ของนักธุรกิจที่รวยที่สุดในรายชื่อ ของ Forbes เป็นบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเยลในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่ตามหลักการแล้วทายาทในอนาคตไม่จำเป็นต้องเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยชั้นนำ

อย่างไรก็ตาม มหาเศรษฐี มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ก็ไม่ได้จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด และแม้แต่ บิล เกตส์ มหาเศรษฐี ก็ถูกไล่ออกจากโรงเรียนด้วยซ้ำ ดังนั้น สิ่งสำคัญจึงไม่ได้อยู่ที่ “ฉลาก” แต่เป็นการตระหนักถึงสถานะของ “นักเรียน” ตลอดชีวิต – ความเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเอง

ตามกฎของมัวร์ ปริมาณข้อมูลจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าทุก ๆ 18 เดือน ดังนั้น หลังจากผ่านไปประมาณ 1.5 ปี บุคคลนั้นจะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หากเขาไม่ปรับปรุงทักษะและความรู้ของตนจนครบถ้วน

ความสำคัญของการศึกษาในอนาคตได้รับการยืนยันจากมหาเศรษฐีหลายคน จากนิตยสาร Forbes Ilya Sachkov ซีอีโอของบริษัทรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัสเซีย Group-IB ถือว่าการฝึกอบรมมืออาชีพ มหาวิทยาลัย และ “หนังสือหลายกิกะไบต์” เป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ

มหาเศรษฐีระดับแนวหน้าของ นิตยสาร Forbes แต่ละคนต่างมีหรือมี "ที่ปรึกษา" ของตนเอง ซึ่งเป็นผู้ที่คอยให้คำแนะนำพวกเขาในช่วงต่างๆ ของชีวิต และช่วยค้นหาคำตอบสำหรับคำถามต่างๆ ของพวกเขา

มหาเศรษฐีมาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ถือว่าสตีฟ จ็อบส์เป็นครูของเขา ส่วนมหาเศรษฐีด้านการเงินอย่างรูเบน วาร์ดานยาน ก็คือ รอน ฟรีแมน และอดีต นายกรัฐมนตรี สิงคโปร์ ลี กวน ยู บุตรชายของลีกวนยู ซึ่งขณะนี้ดำรงตำแหน่งนายกรัฐมนตรีลีเซียนลุงของสิงคโปร์ เองก็ศึกษาที่มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และพิสูจน์ให้เห็นว่าเขาคู่ควรกับตำแหน่งระดับสูง

โดยทั่วไปสภาพแวดล้อมทางการศึกษาที่ดีและความเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จะช่วยให้เด็กๆ ไม่เพียงแค่บริหารการเงินได้อย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้วางตำแหน่งตัวเองได้อีกด้วย Ruben Vardanyan ยอมรับว่าเขาชอบมอบหมายงานที่ยากให้ลูกชาย เช่น การส่งลูกชายไปเข้าค่ายฟุตบอลที่ฝรั่งเศส และหลังจากทริปนั้น เด็กชายก็พูดภาษาฝรั่งเศสได้อย่างคล่องแคล่ว ซึ่งเป็นภาษาที่เขาไม่เคยพูดมาก่อน

อนุญาตให้เด็กตัดสินใจและส่งเสริมความทะเยอทะยาน

ในปัจจุบันเด็ก ๆ หลายคนได้รับเงินค่าขนมและอาจเป็นหนึ่งในบททดสอบความรับผิดชอบครั้งแรกเมื่อต้องใช้จ่ายเงิน เด็กๆ จำเป็นต้องชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการใช้เงินของตนและเข้าใจว่าหากพวกเขาใช้เงินไปกับอาหารหรือของเล่นจนหมดในวันแรก พวกเขาก็จะไม่มีเงินเหลือเลยจนกว่าจะถึงวันจ่ายเงินค่าขนมครั้งต่อไป สิ่งนี้จะสอนให้พวกเขารู้จักรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเอง และคิดหาวิธีจัดสรรงบประมาณ

การศึกษาด้านสังคมแสดงให้เห็นว่าวัยรุ่นที่ตัดสินใจเองมีความรู้เรื่องการเงินมากกว่า ขณะที่เด็กที่ได้รับเงินโดยไม่ผูกมัดใดๆ มักไม่ค่อยพยายามทำความเข้าใจว่าเงินนั้นมาจากไหนและควรใช้เงินนั้นอย่างไร

มหาเศรษฐีหลายคนเชื่อว่าเด็กๆ ต้องได้รับแค่พอประมาณเพื่อให้มีความต้องการที่จะมีมากขึ้น ซึ่งเป็นการกระตุ้นความทะเยอทะยานที่จะเกิดขึ้น มหาเศรษฐี วอร์เรน บัฟเฟตต์ ประกาศว่าเขาจะใช้เงินเก็บส่วนใหญ่ของเขาเพื่อมูลนิธิของตัวเอง เด็กๆ จะได้รับความช่วยเหลือเพียงพอ แต่ไม่มากจนไม่ต้องทำอะไรและไม่ต้องดิ้นรน มหาเศรษฐีคนอื่นๆ เช่น Mikhail Fridman, Vladimir Potanin, Alexander Mamut ก็ทำเช่นเดียวกัน

หลักการสามส

มหาเศรษฐีที่รวยที่สุดในโลก ส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎ 3S: ใช้จ่าย ออม แบ่งปัน เมื่อพูดถึงการจัดการการเงิน 70% ของรายได้จะถูกใช้ 25% จะถูกเก็บออม และ 5% จะถูกแบ่งปัน ซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับการกุศล

อดัม โฮ เศรษฐีที่อายุน้อยที่สุดของสิงคโปร์ ได้ตีพิมพ์หนังสือเกี่ยวกับความรู้ทางการเงินสำหรับเด็ก ซึ่งแนะนำให้แบ่งเงินค่าขนมของเด็ก ๆ ดังต่อไปนี้: 70% สำหรับสิ่งของจำเป็นในชีวิตประจำวัน (อาหาร เครื่องเขียน) 20-25% สำหรับการซื้อของเป็นครั้งคราวและ "รายการสิ่งที่อยากได้" (แกดเจ็ตใหม่ รองเท้าผ้าใบราคาแพง) และ 5-10% สำหรับซื้อของขวัญให้เพื่อนและญาติ

แหล่งที่มา