ในช่วงเช้าวันที่ 25 พ.ค. ที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) พิจารณาปัญหาเศรษฐกิจ-สังคม มี ส.ส. จำนวนมาก กล่าวถึงประเด็นค่าจ้าง
ผู้แทนเหงียน เทียน นาน (โฮจิมินห์) เห็นด้วยกับแผนของรัฐบาลในการพัฒนาแผนงานปฏิรูปเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เขาแสดงความกังวลว่าในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากทำงานเต็มเวลาและจ่ายประกันสังคมเพียงพอ แต่เงินบำนาญของพวกเขากลับไม่เพียงพอที่จะใช้ชีวิตอยู่ได้
ผู้แทนฯ กล่าวว่า “ในนครโฮจิมินห์ เราได้พบเห็นคนงานและผู้ใช้แรงงานจำนวนมากที่ทำงานในบริษัทมานาน 30 ปี จ่ายเงินประกันสังคมครบถ้วน แต่เมื่อเกษียณอายุแล้ว กลับได้รับเงินเดือนเพียง 2.5-3 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น พวกเขาจะใช้ชีวิตอยู่กันอย่างไรได้!”
ผู้แทนนครโฮจิมินห์เสนอให้กำหนดเป้าหมายของการปฏิรูปเงินเดือนให้ชัดเจน ประเทศได้รวมกันเป็นหนึ่งมาเป็นเวลา 48 ปี เศรษฐกิจก็ได้พัฒนาไปด้วยความสำเร็จมากมาย ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศต่อหัวอยู่ที่มากกว่า 4,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคน คุณหนานคิดว่าเราจะต้องนิยามหลักการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานใหม่
ตามที่รองนายกรัฐมนตรีเหงียน เทียน เญิน กล่าว มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้ได้มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ หลักการจ่ายเงินเดือนจะต้องให้มั่นใจว่านอกจากลูกจ้างจะเลี้ยงดูตนเองแล้ว ลูกจ้างยังต้องเลี้ยงดูบุคคลอื่น เช่น บุตร หรือ บิดา มารดา อีกด้วย
ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan (โฮจิมินห์ซิตี้) เห็นด้วยกับความเห็นของผู้แทน Nguyen Thien Nhan ผ่านมาหลายปี เงินเดือนของหลายๆ คนก็ยังไม่พอที่จะเลี้ยงชีพ
เธอเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานไม่ควรขึ้นอยู่กับหน่วยงานประกันสมดุลเพียงอย่างเดียว อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในประเทศเราในปัจจุบันยังต่ำอยู่ แต่การเพิ่มอัตราเงินสมทบไม่ใช่เรื่องง่าย
การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็มีข้อเสียเช่นกัน ทุกครั้งที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเพียงไม่กี่แสนดอง คนหนุ่มสาวที่ต้องออมเงินเพื่อสร้างครอบครัวจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่ต่ำ เฉพาะผู้ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สูงเท่านั้นที่มีการขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ ไม่เพียงแต่ผู้ที่เกษียณอายุแล้วเท่านั้น แต่รวมถึงผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน เช่น แพทย์และเภสัชกรที่เพิ่งจบการศึกษาก็ไม่มีเงินเดือนเพียงพอต่อการดำรงชีพ
ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อทำให้นโยบายเงินเดือนเหมาะสมมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน รองนายกรัฐมนตรี เล ทาน วัน (กาเมา) เสนอว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับการเพิ่มงบประมาณ แต่ควรมีการปรับโครงสร้างโดยปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนเมื่อ "ยอดรวมคงที่แต่จำนวนผู้รับผลประโยชน์ลดลง"
ในวันเปิดงานวันที่ 22 พ.ค. รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค กล่าวต่อรัฐสภาว่า รัฐบาลจะส่งแผนปฏิรูปค่าจ้างและพัฒนาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในเร็วๆ นี้
รัฐบาลยังมีเป้าหมายที่จะดำเนินการนโยบายอย่างมีประสิทธิผลเพื่อประชาชนด้วยบริการที่ดี ความช่วยเหลือทางสังคม หลักประกันทางสังคม การลดความยากจน และการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชน รัฐบาลจะติดตามสถานการณ์แรงงานที่ตกงานหรือถูกลดเวลาการทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อจัดทำแผนการสนับสนุนที่เหมาะสม
ล่าสุดรัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.49 เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม สำหรับบุคลากรทางวิชาชีพ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร เงินเดือนพื้นฐานใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนในบัญชีเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญ
รมว.มหาดไทย : ไม่สามารถปกป้องข้าราชการที่ไม่กล้าทำและกลัวผิดพลาดได้
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปกป้องหรือปกปิดความกลัวในการทำผิดพลาดและไม่กล้าทำบางสิ่งบางอย่างของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนมาก
กำลังอยู่ระหว่างการสรุปนโยบายเงินเดือนใหม่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กระทรวงกำลังค้นคว้าและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายค่าจ้างฉบับใหม่ให้สมบูรณ์แบบ โดยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)