บุคคลที่มีความโดดเด่นจะได้รับการพิจารณาเป็นอันดับแรกในตำแหน่งผู้นำเมื่อมีการปรับปรุงกระบวนการทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปยังระดับที่สูงกว่าก็ตาม

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP กำหนดนโยบายส่งเสริมคนดี มีความสามารถ มีคุณสมบัติโดดเด่นหลายประการ (ภาพประกอบ)

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง ซึ่งออกโดยรัฐบาลเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม มีบทบัญญัติเฉพาะเกี่ยวกับนโยบายในการส่งเสริมบุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

ตามพระราชกฤษฎีกานี้ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างตามสัญญาจ้างในหน่วยงาน องค์กร หน่วย และกองกำลังทหาร ซึ่งมีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น และได้สร้างคุณูปการอันยอดเยี่ยมเป็นพิเศษให้กับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วย อันเนื่องมาจากการปรับปรุงโครงสร้างเครื่องมือและหน่วยงานบริหารทุกระดับ ย่อมมีสิทธิได้รับกรมธรรม์ดังกล่าว

นั่นก็คือ การปรับเงินเดือนขึ้นหนึ่งระดับ (ระยะเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนใหม่จะคิดตามเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนเดิม) ถ้าระดับเงินเดือนในระดับหรือตำแหน่งยังไม่ใช่ระดับสุดท้าย อัตราเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มหนึ่งระดับต้องไม่เกินร้อยละ 10 ของจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมดที่ได้ปรับเงินเดือนก่อนกำหนดเนื่องจากมีผลงานดีเด่นในภารกิจประจำปีของหน่วยงาน องค์กร หรือส่วนงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

รับโบนัสตามผลงานดีเด่นที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนด จากกองทุนโบนัสตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2567 ของ รัฐบาล กำหนดเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร

โดยกองทุนโบนัสสูงสุดร้อยละ 50 จะถูกจัดสรรไว้เพื่อเป็นการตอบแทนผู้มีคุณธรรม ความสามารถ และคุณธรรมประจำตน ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่มีคุณสมบัติโดดเด่น มีผลงานดีเด่นเป็นพิเศษ และมีผลงานการทำงานโดดเด่น เงินโบนัสที่เหลืออยู่ในแต่ละปีจะเป็นเงินรางวัลตามระยะเวลาที่กำหนดในแต่ละปีตามผลการประเมินและการจำแนกประเภทระดับความสมบูรณ์ของงาน

บุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่นนั้น ยังได้รับการแต่งตั้งจากผู้มีอำนาจหน้าที่ในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และบรรจุเข้ารับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร แม้กระทั่งตำแหน่งที่สูงกว่าระดับตำแหน่งของตนเอง โดยพิจารณาจากผลการประเมินผลงาน ประสิทธิภาพ และคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยคณะกรรมการพรรคและหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บุคคลดังกล่าวทำงานอยู่

บุคคลที่มีความสามารถและคุณสมบัติที่โดดเด่นจะได้รับนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมบุคคลที่มีความสามารถเข้ามาทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากบุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล

ลมหิมะ

ที่มา: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html