พนักงานที่ลบข้อมูลเก่าของบริษัทจะถูกตัดสินจำคุก 20 ปี?

หากมีการลบข้อมูลหรือทำลายทรัพย์สินของบริษัท พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายหรือไม่? บริษัทควรจัดการเรื่องนี้อย่าง “สมเหตุสมผล” อย่างไร?

ช็อก! อดีตพนักงานลบข้อมูล

ผู้จัดการหญิงประจำแผนกสื่อสารของบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านอาหารเพื่อสุขภาพในเขตโกวาป (HCMC) เล่าว่าเมื่อเริ่มทำงานในบริษัท พนักงานแต่ละคนจะได้รับบัญชีส่วนตัวเพื่อโพสต์ผลิตภัณฑ์และบทความบนแพลตฟอร์มต่างๆ เมื่อไม่นานมานี้ พนักงานในกลุ่มของเธอคนหนึ่งลาออกจากงานกะทันหันโดยไม่ได้ให้เหตุผลที่ชัดเจน สิ่งที่ทำให้เธอตกใจมากยิ่งขึ้นก็คือเขาได้ลบบทความและเอกสารทั้งหมดที่เขาเขียนขณะทำงานที่บริษัทออกไป

“ทุกอย่างอยู่เหนือจินตนาการของฉัน เมื่อฉันพบว่าข้อมูลสูญหาย ฉันติดต่อคุณและบังคับให้คุณพูดคุยเพื่อชี้แจง แต่คุณปฏิเสธ โดยบอกเพียงว่าคุณทำเช่นนั้นเพื่อให้คุณมีสิทธิ์ที่จะลบข้อมูล ฉันคิดว่าแม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับบริษัท คุณก็ไม่ควรทำแบบนั้น นั่นแสดงถึงทัศนคติและระดับของคุณ หากสิ่งนี้แพร่กระจายออกไป คุณจะพบกับความยากลำบากในการหาบริษัทที่ดีในอนาคต” ผู้จัดการกล่าว

เธอยังได้เสริมว่าผู้คนที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการในสาขาเดียวกันมักจะมีความสัมพันธ์กัน ไม่มีบริษัทใดกล้าที่จะยอมรับพนักงานที่ “แก้แค้น” บริษัทเก่าของเขาด้วยการลบข้อมูลสำคัญเพราะกลัวว่าเรื่องแบบนี้จะเกิดขึ้นกับบริษัทของพวกเขาอีก

การลบข้อมูลและเอกสารของบริษัทอาจทำให้เกิดการฟ้องร้องได้

“ฉันคิดว่าเราควรประพฤติตนอย่างสุภาพ หากไม่พอใจสิ่งใด เราควรซื่อสัตย์ต่อกัน ไม่มีใครได้รับประโยชน์ในสถานการณ์ที่อึดอัดเช่นนี้ ข้อมูลของบริษัทอาจได้รับการคืนมา แต่ชื่อเสียงและเกียรติยศของพนักงานได้รับความเสียหายในระดับหนึ่ง” เธอยืนยัน

ตามที่ผู้จัดการคนนี้กล่าว บริษัทตกลงที่จะให้อภัยพนักงานคนนี้ เนื่องจากพวกเขาเข้าใจว่ามันเป็นเพียงการกระทำชั่วครั้งชั่วคราว แต่ไม่ได้หมายความว่าบริษัทอื่น ๆ ก็จะทำเช่นเดียวกัน ในกรณีที่บริษัทได้รับความเสียหายรุนแรงมากเกินไป ก็สามารถฟ้องร้องและบังคับให้พนักงานชดใช้ค่าเสียหายตามระเบียบข้อบังคับได้

ทำไปตามอารมณ์ ระวังไว้ไม่เช่นนั้นคุณจะต้องจ่ายราคาแพง

ทนายความ Le Trung Phat (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) เล่าให้ Thanh Nien ฟังเกี่ยวกับปัญหานี้ว่า เมื่อทำงานกับบริษัท พนักงานจะต้องผ่านสัญญาจ้างงานที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019

ดังนั้นคนงานจึงขายแรงงานของตน (ซึ่งอาจเป็นกำลังกายหรือกำลังจิตใจ) ให้กับนายจ้างเพื่อรับเงินเดือนตามนั้น

ดังนั้นทุกสิ่งทุกอย่างที่ลูกจ้างได้รับมอบหมายจากนายจ้าง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน) ที่ลูกจ้างสามารถสร้างสินทรัพย์หรือผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทให้บริษัทใช้และใช้ประโยชน์โดยตรงเพื่อรองรับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรเองหรือขายผลิตภัณฑ์นั้นเพื่อรับเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ

นั่นคือ ในความสัมพันธ์นี้ สินทรัพย์เพียงอย่างเดียวของคนงานคือตัวของเขาเอง (ยกเว้นในบางกรณี เขาถูกบังคับให้มีเครื่องมือทำงานเพิ่มเติม) ระหว่างการทำงานของตน คุณค่าต่างๆ ที่เกิดขึ้นล้วนตกเป็นของนายจ้าง (ยกเว้นลิขสิทธิ์ในด้านทรัพย์สินทางปัญญา)

ดังนั้นเมื่อพนักงานออกจากงาน พวกเขาจะต้องส่งมอบทุกสิ่งทุกอย่างที่ไม่ใช่ของพนักงาน (ข้อมูล เอกสาร สินทรัพย์ เครื่องมือที่นายจ้างจัดให้ ฯลฯ) ให้กับนายจ้าง ในกรณีที่พวกเขาไม่ส่งมอบหรือยึดครองหรือทำลายเอกสารและข้อมูลของบริษัท พวกเขาได้ละเมิดและส่งผลกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของบริษัท

ตามที่ทนายความระบุว่า เมื่อพบว่าพนักงานได้ทำลายหรือยึดครองข้อมูล บริษัทมีสิทธิ์และสามารถใช้มาตรการทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

วิธีหนึ่งคือการแก้ปัญหาโดยการเจรจากับพนักงานเพื่อขอเงินชดเชย ในกรณีที่การเจรจาไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ พวกเขามีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหาย

ประการที่สอง สามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อแจ้งความการกระทำผิดฐานยักยอก ซื้อ ขาย หรือทำลายตราสัญลักษณ์และเอกสารของหน่วยงานหรือองค์กรต่างๆ ตามที่ได้กำหนดไว้ในมาตรา 342 แห่งประมวลกฎหมายอาญา พ.ศ. 2558 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2560

คำถามในกรณีนี้ก็คือ พนักงานจะได้รับโทษอย่างไรหากทำลายหรือลบข้อมูลของบริษัท?

ทนายความ เล จุง พัท กล่าวว่า หากถูกสอบสวนและดำเนินคดี ผู้กระทำความผิดอาจถูกปรับตั้งแต่ 5 ล้านดองถึง 50 ล้านดอง จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือจำคุกตั้งแต่ 3 เดือนถึง 5 ปี

นอกจากนี้ ห้ามผู้กระทำความผิดดำรงตำแหน่ง ประกอบวิชาชีพ หรือทำอาชีพบางอย่างเป็นเวลา 1 ถึง 5 ปี อีกด้วย หรืออาจถูกดำเนินคดีฐานทำลายหรือทำให้เสียหายแก่ทรัพย์สินโดยเจตนา ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 178 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2560

หากถูกดำเนินคดี ผู้กระทำความผิดอาจต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 50 ล้านดอง ลงโทษโดยไม่ต้องคุมขังนานถึง 3 ปี หรือจำคุกตั้งแต่ 6 เดือนถึง 20 ปี...

ที่มา: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm