คนงานจะได้มีส่วนร่วมในการสร้างนโยบายทางกฎหมาย

นี่คือความคิดเห็นของรองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) โง ดุย ฮิ่ว ในฟอรั่ม "การปรับปรุงคุณภาพการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานในการกำหนดนโยบายและกฎหมายเพื่อประกันสิทธิแรงงาน" ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน ในกรอบกิจกรรมนอกรอบการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — ผู้แทนนำเสนอแนวคิดเพื่อปรับปรุงคุณภาพการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานในการกำหนดนโยบายและกฎหมาย

การสร้างนโยบายทางกฎหมายเพื่อปกป้องพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การส่งเสริมบทบาทของคนงานและสมาชิกสหภาพแรงงานในการให้คำแนะนำด้านการพัฒนาและการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายได้ดำเนินไปในทิศทางใหม่

สหภาพแรงงานถือว่าเรื่องนี้เป็นภารกิจสำคัญที่ส่งเสริมการดูแลและปกป้องคนงานในทางปฏิบัติตั้งแต่ระยะเริ่มต้น จากระยะไกล ในระดับใหญ่ และมีประสิทธิผล เพื่อผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและตามกฎหมายของคนงาน

อย่างไรก็ตาม รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปยอมรับว่า “ในอดีต คนงานเป็นเพียงผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายเท่านั้น มีนโยบายบางอย่างที่เหมาะกับกลุ่มนี้ แต่ไม่เหมาะกับกลุ่มอื่น มีนโยบายบางอย่างที่พวกเขาควรได้รับประโยชน์มากกว่านี้... นโยบายทางกฎหมายต้องสะท้อนถึงความปรารถนาของคนงาน ดังนั้น เราต้องมุ่งเป้าให้คนงานมีส่วนร่วมในการสร้างนโยบายเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา สหภาพแรงงานต้องมีส่วนร่วมอย่างเข้มแข็งมากขึ้นเพื่อส่งเสริมประสิทธิผลในการสร้างนโยบายทางกฎหมาย”

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย ดร. บุ้ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า "สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามต้องมีบทบาทหลักในการรวบรวมข้อเสนอแนะและคำแนะนำจากคนงาน และมีกลไกในการประสานงานกับรัฐบาลในการรับ ตอบสนอง และรับ รวมถึงปรับนโยบายและกฎหมายอย่างเหมาะสมและทันท่วงที"

นายลอย กล่าวว่า สหภาพฯ ไม่เพียงแต่มีส่วนร่วมในขั้นตอนการร่างนโยบายทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในขั้นตอนการตรวจสอบโดยขอคำปรึกษาจากคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการอีกด้วย โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากกฎหมาย

“สหภาพแรงงานจะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องจนถึงที่สุด การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเป็นสิ่งสำคัญเมื่อหน่วยงานร่างยอมรับและอธิบาย จำเป็นต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าเหตุใดจึงยอมรับและเหตุใดจึงไม่ยอมรับ เพื่อดำเนินการจนถึงที่สุด เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกในการประเมินและสำรวจเพื่อค้นพบ ข้อเสนอแนะ และปกป้องมุมมองของสหภาพแรงงานในกระบวนการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและกฎหมาย” นายลอยเสนอแนะ

ไปที่นั่นแล้วฟังคนงานพูดว่า

นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina (Dong Nai) แบ่งปันประสบการณ์จากฐานราก ยอมรับว่าในช่วงหลังนี้ ความเข้าใจของคนงานเกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมายเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพวกเขาโดยตรง

นายฟุก กล่าวถึงการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมว่า ผู้ใช้แรงงานยินดีที่จะตั้งคำถามและถกเถียงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายประกันสังคม

นายฟุก กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความเห็น ความคิด และความปรารถนาของคนงานมากขึ้น แต่ก็จะต้องตอบสนองและอธิบายความเห็นเหล่านั้นให้คนงานทราบด้วย

“เรามีช่องทางโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Zalo, Viber... เพื่อบันทึกความคิดเห็นของพนักงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ยังพร้อมที่จะไปที่บ้านและที่ทำงานเพื่อรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน และหาวิธีตอบกลับอย่างน่าพอใจ” นายฟุก กล่าว

ตามที่นายฟุกกล่าว มุมมองของผู้ที่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากนโยบายบางครั้งก็แตกต่างจากมุมมองของผู้จัดการ ดังนั้นสหภาพแรงงานทุกระดับจึงจำเป็นต้องเพิ่มโปรแกรมเพื่อติดต่อกับคนงาน รับฟังความคิดเห็นของคนงาน และเข้ามาฟังความคิดเห็นของพวกเขา

“เราต้องทำให้รูปแบบการติดต่อกับคนงานมีความหลากหลายมากขึ้น เมื่อเราไปที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่หรือที่ทำงานโดยตรง ผลลัพธ์ของความคิดเห็นก็จะมีคุณภาพสูงขึ้น”

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — นางสาวเล ฮ่อง ฮันห์ ประธานสหภาพเยาวชนกลาง กล่าวในงานสัมมนา

นางสาวเลหง ฮันห์ ประธานสหภาพเยาวชนกลางเห็นด้วยกับความเห็นข้างต้น และเสนอแนะว่า "สหภาพฯ จำเป็นต้องเสริมสร้างการรับฟังความคิดเห็นจากสมาชิกสหภาพฯ และจากฐานรากให้มากขึ้น เพื่อรับทราบข้อมูล ความคิด แรงบันดาลใจ ความสัมพันธ์แรงงาน กิจกรรมของหน่วยงาน ตลอดจนการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับสมาชิกสหภาพฯ และคนงาน"

สหภาพแรงงานทุกระดับโดยเฉพาะสหภาพแรงงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ข้อมูลและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานมีหน้าที่ให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายและกฎหมายเพื่อนำไปแปลเป็นแนวทางและระเบียบปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงในแต่ละนโยบายและกฎหมาย

นอกจากนี้ นางสาวฮันห์ กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องกระจายรูปแบบของตน และส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของนโยบายและการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย ให้ข้อมูลแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความตระหนักรู้และศักยภาพในการปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน แก้ไขและเข้าร่วมในการแก้ไขคำร้องและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างทันท่วงที

การส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการกำหนดนโยบายทางกฎหมายให้ดีที่สุดยังถือเป็นข้อกังวลของสมาชิกรัฐสภาอีกด้วย นางสาวทราน ทิ กิม นุง สมาชิกถาวรของคณะกรรมการกฎหมายของรัฐสภา กล่าวว่า “ในฐานะสมาชิกรัฐสภา เมื่อพบปะกับผู้มีสิทธิออกเสียง เราต้องการรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาโดยตรง ตัวอย่างเช่น กฎหมายสหภาพแรงงาน หากคนงานชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง... นั่นก็มีค่ามาก จากข้อบกพร่องเหล่านั้น เราจะปรับปรุงกฎระเบียบปัจจุบันให้สมบูรณ์แบบ”

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติยังเสนอแนะว่าในกระบวนการกำหนดและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมาย สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างใกล้ชิดและทันท่วงทีมากขึ้น สามารถส่งตรงถึงกระทรวงยุติธรรม, สำนักงานรัฐบาล, ผู้แทนรัฐสภา...

ลิงค์ที่มา