พัฒนาคุณภาพและคุณวุฒิ มีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานไปทำงานต่างประเทศ

การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศเป็นหนึ่งในนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม จุดประสงค์การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ คือ เพื่อสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ พัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพให้กับกลุ่มคนงาน ตลอดจนมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตและลดความยากจนของครอบครัวคนงาน

นโยบายดังกล่าวข้างต้นได้มีการแสดงไว้ในมติของพรรคและสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยคนงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ และเอกสารแนวทางของรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] จุดประสงค์การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ คือ เพื่อสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ และเพิ่มพูนคุณสมบัติและทักษะด้านวิชาชีพ (ภาพ: พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์)[/คำอธิบายภาพ]

เศรษฐกิจบูรณาการ

ขณะที่เศรษฐกิจของเวียดนามพัฒนาและบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจโลกอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น การแสวงหาประโยชน์และพัฒนาตลาดแรงงานต่างประเทศจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยความเข้าใจนี้ การส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศจึงมุ่งเน้นที่การปรับปรุงไม่เพียงแต่ปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของแรงงานด้วย

“การพัฒนาและส่งเสริมการฝึกอาชีพที่เชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดแรงงาน การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การศึกษาความตระหนักทางกฎหมาย การชี้แจงสิทธิและภาระผูกพันขององค์กรและลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญา การเคารพประเพณี วัฒนธรรม และการบูรณาการเข้ากับตลาดแรงงานระหว่างประเทศ” เป็นหนึ่งในนโยบายของพรรค

การบังคับใช้นโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่มีกฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาในปี 2549 ทำให้จำนวนบริษัทผู้ให้บริการและแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี

ตามข้อมูลของกรมจัดการแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่วนใหญ่ทำงานในด้านการผลิต (ช่างเครื่อง สิ่งทอ รองเท้าหนัง การประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง การเกษตร การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ (ดูแลผู้สูงอายุ คนป่วย งานแม่บ้าน) นายจ้างในตลาดผู้รับแรงงานประเมินแรงงานชาวเวียดนามว่ามีทักษะ ทำงานหนัก สามารถเข้าใจงานได้อย่างรวดเร็ว กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ มีประสิทธิผล และคุณภาพสูง

ดังนั้น นับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาในต่างประเทศเมื่อปี พ.ศ. 2549 ก็มีบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบกิจการบริการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศแล้วประมาณ 150 แห่ง จนถึงปัจจุบันทั้งประเทศมีวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการในด้านนี้มากกว่า 500 แห่ง

ในปี 2022 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวม 142,779 คน คิดเป็น 158.64% ของแผนปี 2022 ในไตรมาสแรกของปี 2566 จำนวนคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานต่างประเทศมีจำนวน 37,923 คน คิดเป็นร้อยละ 34.48 ของแผนปี 2566

ที่น่าสังเกตคือตลาดแรงงานมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะตลาดที่มีรายได้สูงและมีสภาพการทำงานที่ดี จนถึงปัจจุบันมีตลาดมากกว่า 40 แห่งที่ยอมรับแรงงานชาวเวียดนาม ตลาดใหม่ ๆ ล้วนเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและมีสภาพการทำงานที่ดี เช่น เยอรมนี โปแลนด์ สาธารณรัฐเช็ก... ส่วนตลาดแบบดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) เกาหลี ญี่ปุ่น... จำนวนคนงานที่เข้ามาทำงานที่นี่เพิ่มขึ้นทุกปี

ผลลัพธ์ดังกล่าวเกิดจากการที่เราได้ออกนโยบาย กลไก และกลยุทธ์อย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้คนงานเข้าถึงเงินทุนเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในการทำงานในต่างประเทศ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] พร้อมๆ กับจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มมากขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารส่วนรัฐ หน่วยงานที่เข้าร่วม รวมถึงบริษัทบริการก็เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย (ภาพ: เทค ซิตี้ มีเดีย)[/คำบรรยายภาพ]

การคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างด้าว

ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นพัฒนาและขยายตลาดแรงงานในต่างประเทศ กระทรวงและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องยังดำเนินการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่นและสมาคมต่างๆ ของเวียดนามอยู่เสมอ เพื่อติดตามจำนวนและสถานการณ์ของแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสนับสนุนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานเมื่อจำเป็น

นอกจากนี้หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งในประเทศยังทำหน้าที่ประสานงานและสนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ ในการคัดเลือกและจัดหาแหล่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่คนงานในการดำเนินการตามขั้นตอนและเอกสารเมื่อออกจากงาน จัดการกับกรณีและปัญหาที่เกิดขึ้น และแก้ไขปัญหาให้กับคนงานเมื่อกลับถึงบ้านตามกฎหมาย

พร้อมๆ กับจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มมากขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารส่วนรัฐ หน่วยงานที่เข้าร่วม รวมถึงบริษัทบริการก็เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย ดังนั้นแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานจึงเน้นที่การนำไปปฏิบัติ ปรับปรุงการวิจัย การคาดการณ์ การจับคู่อุปทานและอุปสงค์แรงงาน และการอัปเดตระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน

ขณะเดียวกันหน่วยงานยังดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานอยู่เสมอในระหว่างที่ทำงานในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์

โดยทั่วไปในปี 2011 จะมีการอพยพฉุกเฉินคนงานมากกว่า 10,000 คนกลับบ้านเมื่อสงครามกลางเมืองปะทุขึ้นในลิเบีย เมื่อเกิดอุบัติเหตุโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในญี่ปุ่น รัฐบาลของเราพร้อมที่จะตอบสนองและปกป้องสิทธิและสุขภาพของคนงานชาวเวียดนามทันที

เมื่อการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เกิดขึ้นและกลายเป็นเรื่องซับซ้อนมาก รัฐบาลของเราได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการบริหารแรงงานเวียดนามในประเทศ (เกาหลี ซาอุดีอาระเบีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ฯลฯ) และธุรกิจต่างๆ ที่ส่งคนงานไปทำงานในตะวันออกกลางและแอฟริกา เพื่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเร่งรัดการแก้ไขข้อพิพาทด้านสัญญา การลงทะเบียนคนงานเพื่อเดินทางกลับประเทศหลังยุติข้อพิพาทและสนับสนุนขั้นตอนที่จำเป็นเมื่อมีเที่ยวบินนำพลเมืองกลับประเทศ... ในเวลาเพียง 2 ปี (2020 - 2021) รัฐบาลได้นำคนงานจากซาอุดีอาระเบีย 1,008 คน คนงานจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 340 คน คนงานจากแอลจีเรีย 400 คน คนงานจากอิเควทอเรียลกินี 216 คน และคนงานจากอุซเบกิสถาน 226 คนกลับประเทศ...

คนงานได้มีส่วนร่วมในการส่งเสริมภาพลักษณ์และคุณค่าที่ดีของประเทศ วัฒนธรรม และประชาชนชาวเวียดนามสู่ชุมชนนานาชาติ ผู้คนจำนวนมากเมื่อกลับถึงบ้านยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในประเทศอย่างมีประสิทธิผลด้วยจิตวิญญาณ ความรับผิดชอบ ความสามารถ คุณสมบัติ และทักษะวิชาชีพสูง เพื่อให้บริการกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัย นำแหล่งเงินตราต่างประเทศเข้ามาในประเทศเป็นจำนวนมาก (ทุกปีคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานต่างประเทศส่งเงินกลับบ้านประมาณ 2,500 ถึง 3,000 ล้านเหรียญสหรัฐ)

คนงานไม่เพียงแต่หลีกหนีความยากจน แต่ยังมีความสามารถในการช่วยเหลือและสร้างเงื่อนไขให้ญาติพี่น้องได้ลงทุนด้านการผลิตและธุรกิจอีกด้วย โดยเฉพาะในท้องถิ่นที่มีคนงานไปทำงานต่างประเทศจำนวนมาก ภาพลักษณ์ของบ้านเกิดเมืองนอนเปลี่ยนแปลงไปมาก มีบ้านเรือนที่กว้างขวาง ทันสมัย ​​และความมั่นคงทางสังคมก็มีการรับประกันเพิ่มมากขึ้น

ฟอง อันห์