ในปี 2024 การทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะถูกควบคุมอย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาถูกกฎหมายอย่างไร?

ตามที่หนังสือพิมพ์ ของรัฐบาล รายงาน เมื่อเร็วๆ นี้ กรรมการบริษัทของนายเหงียน วัน ฟุก ( Tay Ninh ) ได้เสนอให้พนักงานทำงานเพิ่มหนึ่งชั่วโมง 35 นาทีทุกวัน (นอกเวลาทำการ) แต่ไม่นับรวมค่าล่วงเวลา และจะมีวันหยุดในวันเสาร์

กรณีมีงานเร่งด่วนวันเสาร์คิดเป็นเพียง 1.5 เท่าเท่านั้น ไม่นับการทำงานวันเสาร์เป็นวันหยุด คุณฟุกถามว่า การคำนวณดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมจังหวัดเตยนิญตอบสนองต่อปัญหานี้ดังนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 105 วรรค 2 มาตรา 107 วรรค 2 และมาตรา 111 วรรค 1 กำหนดว่า

“มาตรา 105 เวลาทำการปกติ

1. เวลาทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

2. นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ กรณีมีการทำงานรายสัปดาห์ เวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

…มาตรา 107 การล่วงเวลา

2. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

ก) ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง;

ข) กำหนดให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ใน 1 เดือน;

ค) ให้ดูแลให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของพนักงานไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี ยกเว้นกรณีที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตราข้อนี้

…มาตรา ๑๑๑ การพักผ่อนประจำสัปดาห์

1. ในแต่ละสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์หยุดงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีพิเศษที่รอบการทำงานทำให้ไม่สามารถพักผ่อนรายสัปดาห์ได้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลให้ลูกจ้างมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน

ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ในกรณีทำงานรายสัปดาห์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยให้มั่นใจว่าในแต่ละสัปดาห์พนักงานจะมีวันหยุดต่อเนื่องอย่างน้อย 24 ชั่วโมง (1 วัน)

นอกจากนี้ หากมีการจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา บริษัทฯ จะเจรจาและขอความยินยอมจากพนักงานให้จัดการทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน และไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี

นโยบาย - ในปี 2024 การทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะมีการควบคุมอย่างไร? — ภาพประกอบ

ค่าล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชม. ถึง 300 ชม. ต่อปี

ข้อมูลเกี่ยวกับ พนักงาน เมื่อจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงในหนึ่งปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้กรมแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมทราบ ณ สถานที่ต่อไปนี้:

- กรณีที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

- ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ หากสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดหรือเมืองศูนย์กลางที่ไม่ใช่สถานที่ที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลา 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

ต้องแจ้งให้ทราบภายใน 15 วัน นับจากวันที่ทำงานล่วงเวลาจาก 200 ชั่วโมงเป็น 300 ชั่วโมงต่อปี เอกสารแจ้งตามแบบเลขที่ 02/PLIV ภาคผนวก IV ออกตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP

กรณีที่ไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา:

นายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ทุกวันโดยไม่จำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และลูกจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ในกรณีต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามคำสั่งระดมพลเพื่อดำเนินการป้องกันประเทศและความมั่นคงให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

- ดำเนินการเกี่ยวกับการคุ้มครองชีวิตและทรัพย์สินของมนุษย์ของหน่วยงาน องค์กร และบุคคล ในการป้องกันและแก้ไขผลที่เกิดจากภัยพิบัติธรรมชาติ อัคคีภัย โรคระบาดร้ายแรง และภัยพิบัติ เว้นแต่ในกรณีที่มีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ตามที่กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ตรูกชี (ตัน/ชม.)

แหล่งที่มา