การทำงานล่วงเวลาถูกกฎหมายอย่างไร?
ตามที่หนังสือพิมพ์ ของรัฐบาล รายงาน เมื่อเร็วๆ นี้ กรรมการบริษัทของนายเหงียน วัน ฟุก (Tay Ninh) ได้เสนอให้พนักงานทำงานเพิ่มหนึ่งชั่วโมง 35 นาทีทุกวัน (นอกเวลาทำการ) แต่ไม่นับรวมค่าล่วงเวลา และจะมีวันหยุดในวันเสาร์
กรณีมีงานเร่งด่วนในวันเสาร์คิดเป็นเพียง 1.5 เท่าเท่านั้น ไม่นับการทำงานวันเสาร์เป็นวันหยุด คุณฟุกถามว่า การคำนวณดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?
กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมจังหวัดเตยนิญตอบสนองต่อปัญหานี้ดังนี้:
มาตรา 105 วรรค 2 มาตรา 107 วรรค 2 และวรรค 1 มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า
“มาตรา 105 เวลาทำการปกติ
1. เวลาทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ กรณีมีการทำงานรายสัปดาห์ เวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
…มาตรา 107 การล่วงเวลา
2. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
ก) ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง;
ข) ให้มีการกำหนดจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ใน 1 เดือน;
ค) ให้ดูแลให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของพนักงานไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี ยกเว้นกรณีที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตราข้อนี้
…มาตรา ๑๑๑ การพักผ่อนประจำสัปดาห์
1. ในแต่ละสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์หยุดงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีพิเศษที่รอบการทำงานทำให้ไม่สามารถพักผ่อนรายสัปดาห์ได้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลให้ลูกจ้างมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน
ดังนั้น กฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีทำงานรายสัปดาห์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยให้ลูกจ้างมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมง (1 วัน) ในแต่ละสัปดาห์
นอกจากนี้ หากมีการจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา บริษัทฯ จะเจรจาและขอความยินยอมจากพนักงานให้จัดการทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน และไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี
ภาพประกอบ
ค่าล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชม. ถึง 300 ชม. ต่อปี
ข้อมูลเกี่ยวกับ พนักงาน เมื่อจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงในหนึ่งปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้กรมแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมทราบ ณ สถานที่ต่อไปนี้:
- กรณีที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี
- ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ หากสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดหรือเมืองศูนย์กลางที่ไม่ใช่สถานที่ที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลา 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี
ต้องแจ้งให้ทราบภายใน 15 วัน นับจากวันที่ทำงานล่วงเวลาจาก 200 ชั่วโมงเป็น 300 ชั่วโมงต่อปี เอกสารแจ้งตามแบบเลขที่ 02/PLIV ภาคผนวก IV ออกตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP
กรณีที่ไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา:
นายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ทุกวันโดยไม่จำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และลูกจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ในกรณีต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามคำสั่งระดมพลเพื่อดำเนินการป้องกันประเทศและความมั่นคงให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย
- ดำเนินการเกี่ยวกับการคุ้มครองชีวิตและทรัพย์สินของมนุษย์ของหน่วยงาน องค์กร และบุคคล ในการป้องกันและแก้ไขผลที่เกิดจากภัยพิบัติธรรมชาติ อัคคีภัย โรคระบาดร้ายแรง และภัยพิบัติ เว้นแต่ในกรณีที่มีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ตามที่กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
ตรูกชี (ตัน/ชม.)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)