หากคุณต้องการให้อาชีพของคุณก้าวหน้า คุณจะต้องรู้วิธีปฏิเสธงานที่ไม่เหมาะสม

52% ของคนทำงานรุ่น Gen Z ไม่ต้องการเป็นผู้จัดการระดับกลาง ส่วน 72% ชอบที่จะพัฒนาตนเองตามเส้นทางของตัวเองเพื่อสะสมทักษะแทนที่จะอยู่ในบทบาทการจัดการ

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 1. — มีวิธีต่างๆ สำหรับ Gen Z ที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานโดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร - ภาพ: GETTY

นี่คือผลการสำรวจล่าสุดของโรเบิร์ต วอลเตอร์ส ในทำนองเดียวกัน คนรุ่น Gen Z ส่วนใหญ่คิดว่าการเป็นผู้จัดการนั้นเครียดและได้ค่าตอบแทนไม่มาก และพวกเขา "ไม่อยากเป็นเจ้านาย"

จากนี้ เราขอเสนอ 5 กลยุทธ์สำหรับคนรุ่น Gen Z เพื่อประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบแบนในปัจจุบัน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือผลลัพธ์ ไม่ใช่เวลาหรือกระบวนการ แนวคิดเก่าๆ ที่ว่าการอยู่ทำงานจนดึกแสดงถึงความทุ่มเทและความทุ่มเทนั้นล้าสมัยไปแล้ว สิ่งที่จำเป็นคือการแสดงให้เห็นถึงความสามารถผ่านประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์มากกว่าการแค่ทำหน้าที่เพียงอย่างเดียว เมื่อคุณบรรลุผลลัพธ์ที่ดีจากการทำงานอย่างชาญฉลาดและสร้างสรรค์ คุณกำลังแสดงให้ผู้อื่นเห็นว่าคุณมีความสามารถ

ต้องกล้าหาญและมีไหวพริบในการปฏิเสธงานที่ไม่เหมาะสม แต่คุณก็ต้องเพิ่มคุณค่าให้กับผู้อื่นด้วย หากคุณปฏิเสธ โปรดอธิบายเหตุผลและเสนอวิธีแก้ปัญหา

หากคุณได้รับมอบหมายให้ทำโครงการที่ไม่สอดคล้องกับความสนใจหรือเป้าหมายอาชีพของคุณ ควรบอกให้ผู้อื่นทราบอย่างมีชั้นเชิงว่าคุณกำลังให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด แต่ยังคงเต็มใจที่จะสนับสนุนผู้อื่นให้ดีที่สุดตามความสามารถของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิเสธที่จะรับงานพิเศษแต่ยังคงแสดงความกระตือรือร้น

จงยืดหยุ่นเพื่อประโยชน์ส่วนรวมเสมอ แทนที่จะทำงานจากทางไกลหรือทำงานในเวลาสั้นๆ ให้แสดงให้เห็นว่าความยืดหยุ่นสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทคุณได้อย่างไร คุณแนะนำให้ทดสอบตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อช่วยให้ทีมสำรวจวิธีการทำงานใหม่ๆ

หาที่ปรึกษาที่มีเป้าหมายชัดเจนสำหรับงาน คุณอาจไม่ต้องการเป็นผู้จัดการระดับกลาง แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า มองหาที่ปรึกษาที่มีเป้าหมายชัดเจนในการเรียนรู้ความรู้หรือประสบการณ์เฉพาะทางในขณะที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ

มุ่งเน้นสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับบริษัท หากคุณไม่อยากก้าวหน้าด้วยวิธีเดิมๆ ควรจัดแนวทางการทำงานของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าของบริษัท แทนที่จะไล่ตามตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว คิดถึงพื้นที่ที่คุณสามารถมีส่วนสนับสนุนต่อการเติบโตของบริษัทได้ การมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบมากกว่าชื่อเสียงจะช่วยเพิ่มชื่อเสียงของคุณในที่ทำงาน

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 2.

ผู้หญิงยังด้อยกว่าและก้าวหน้าได้ยากกว่าผู้ชายอยู่หรือเปล่า?

TTO - 'เด็กผู้หญิงไม่มีความสามารถในการเป็นผู้นำเพราะพวกเธออารมณ์อ่อนไหวเกินไป' เป็นความคิดของ Thai Bao (นักศึกษาชั้นปีที่ 3 มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ วิทยาเขตนครโฮจิมินห์) ก่อนที่จะได้รับการสัมผัสกับแนวคิดที่เปิดกว้างและก้าวหน้ามากขึ้นในสภาพแวดล้อมของมหาวิทยาลัย

ที่มา: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm