ประเด็นใหม่บางประการในการบริหารจัดการและการใช้ข้าราชการ

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — หน่วยงานภาครัฐได้มอบหมายอำนาจพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ (ภาพประกอบ)

ผู้จัดการอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง

สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งของเจ้าหน้าที่บริหาร พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 85/2023/ND-CP ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า “วาระการดำรงตำแหน่งของแต่ละตำแหน่งคือ 5 ปี นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจแต่งตั้ง ยกเว้นในกรณีที่วาระการดำรงตำแหน่งน้อยกว่า 5 ปี ตามที่กฎหมายเฉพาะกำหนด เจ้าหน้าที่บริหารสามารถได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งเพื่อดำรงตำแหน่งบริหาร ยกเว้นในกรณีที่มีบทบัญญัติอื่นของพรรคหรือกฎหมายเฉพาะ”

ก่อนหน้านี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2020/ND-CP กำหนดว่าระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งบริหารไม่เกิน 2 วาระติดต่อกันต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะ

เกี่ยวกับมาตรฐานและเงื่อนไขการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่บริหารนั้น พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 85/2023/ND-CP สืบทอดพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2020/ND-CP เป็นหลัก อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP ได้เพิ่มข้อใหม่ไว้ว่า ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่าขั้นต่ำคือ 2 ปี (24 เดือน) หากไม่ต่อเนื่องกันก็สามารถสะสมได้ (สะสมเฉพาะระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเท่านั้น) ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งครั้งแรก กรณีพิเศษจะได้รับการพิจารณาและตัดสินโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

หน่วยงานภาครัฐ ถือเป็นส่วนสำคัญในการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ

ในส่วนที่เกี่ยวกับหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานบริการสาธารณะนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP ได้เพิ่มเติมอำนาจของหน่วยงานบริการสาธารณะในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน และหน่วยบริการสาธารณะที่รัฐรับประกันค่าใช้จ่ายประจำ ข้าราชการจะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งตามการกระจายอำนาจและการอนุมัติ

สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายการลงทุนด้วยตนเอง และหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง นอกเหนือจากงานและอำนาจตามที่กำหนดในวรรค 1 แห่งมาตรานี้แล้ว ยังมีงานและอำนาจในการจัดการสรรหาข้าราชการตามอำนาจหน้าที่ของตนอีกด้วย พิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งวิชาชีพชั้น ๑ เงินเดือนชั้น A๓ ตามการกระจายอำนาจและการอนุมัติ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพ กำหนดแต่งตั้ง จัดระเบียบเงินเดือน ปรับเงินเดือน (ปกติ ก่อนครบกำหนด) เงินเพิ่มอาวุโสเกินกรอบสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญที่ดำรงตำแหน่งวิชาชีพชั้น ๑ ที่มีเงินเดือนประเภท ก๒ และตั้งแต่ชั้น ๒ ลงไป ภายในขอบข่ายการบริหาร

พีวี (การสังเคราะห์)

แหล่งที่มา