ตามตัวเลขล่าสุดจากแผนกบริหารแรงงานต่างด้าว จำนวนแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โดยแตะระดับมากกว่า 300,000 คนในปี 2022 คาดว่าตัวเลขนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปีต่อๆ ไป เนื่องจากความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในแดนอาทิตย์อุทัยเพิ่มมากขึ้น
 |
| เหล่าเด็กฝึกงานตื่นเต้นก่อนที่จะได้เดินทางไปยังดินแดนแห่งซากุระ |
สัญญาณบวก
ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการส่งออกแรงงานไปยังญี่ปุ่นจะเป็นหนึ่งในแนวโน้มการขยายตัวของตลาดแรงงานของเวียดนามในอีก 5 ปีข้างหน้า ความเฟื่องฟูนี้ขับเคลื่อนโดยปัจจัยหลักหลายประการ:
ประการแรก สังคมญี่ปุ่นกำลังเข้าสู่วัยชราอย่างรวดเร็ว และประชากรวัยทำงานก็ลดลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการรับสมัครคนงานหนุ่มสาวที่มีสุขภาพแข็งแรงและมีทักษะจากประเทศกำลังพัฒนา เช่น เวียดนาม จึงเพิ่มมากขึ้น
 |
| คนงานรุ่นใหม่ลงทะเบียนที่ MIF มากขึ้นเรื่อยๆ |
ประการที่สอง รัฐบาลญี่ปุ่นได้ออกนโยบายใหม่ๆ มากมายเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ เช่น การผ่อนปรนวีซ่า การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนงานชาวเวียดนามในการมาทำงาน
ประการที่สาม ธุรกิจมีความต้องการทรัพยากรบุคคลเป็นจำนวนมากสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย เช่น การแปรรูป การผลิต การเกษตร อิเล็กทรอนิกส์ ช่างเครื่อง... เป็นจำนวนมาก คนงานชาวเวียดนามได้รับการชื่นชมอย่างมากในเรื่องความขยันขันแข็ง วินัย และต้นทุนที่เหมาะสม
 |
| ผู้รับการฝึกอบรมได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีพ |
ประการที่สี่ การพัฒนาเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งในญี่ปุ่นยังเปิดโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมายสำหรับคนงานชาวเวียดนามในสาขาไอที อิเล็กทรอนิกส์ ช่างเครื่อง และพลังงาน คนงานชาวเวียดนามจำนวนมากประสบความสำเร็จในการทำงานในบริษัทชั้นนำ เช่น Honda, Sony, Canon...
ลมแรก
เพื่อรับมือกับแนวโน้มที่เฟื่องฟูของตลาดแรงงาน บริษัท MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company จึงถูกก่อตั้งขึ้นในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงเพื่อเป็นผู้บุกเบิกในการนำข่าวกรองของเวียดนามสู่ทะเลเปิด
MIF จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงลึกตามเกณฑ์เฉพาะที่องค์กรแต่ละประเทศกำหนด กระจายอย่างต่อเนื่อง ขยายความต้องการของคนงานแต่ละคน จากนั้นร่างกลยุทธ์การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อใช้ศักยภาพของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ นำแนวปฏิบัติไปประยุกต์ใช้ผ่านกระบวนการต่างๆ มากมาย และสุดท้ายส่งพวกเขาเข้าทำงาน
 |
| นักศึกษาฝึกงาน บริษัท MIF |
กระบวนการนี้ได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากหน่วยงานของญี่ปุ่น ส่งผลให้ยืนยันคุณภาพของคนเวียดนามได้ชัดเจนยิ่งขึ้นในเวทีระหว่างประเทศ
แน่นอนว่าผลประโยชน์มากมายเหล่านี้มาพร้อมกับแรงกดดันมากมาย การทำงานในสถานที่ที่ร่ำรวยเช่นนี้ไม่ได้ใช้เวลาแค่หนึ่งหรือสองวัน แต่ MIF ยืนยันว่าบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมในบริษัทจะเรียนรู้วิธีการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมต่างๆ ได้อย่างมืออาชีพและก้าวหน้าเสมอ
 |
| ชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นที่ MIF |
 |
| ความสุขของนักศึกษาฝึกงานที่พร้อมออกเดินทางพิชิตอนาคต |
การทำงานในญี่ปุ่นโดยทั่วไปจะมีรายได้ที่มั่นคงและสูงกว่าในเวียดนาม นอกจากนี้ คนทำงานยังได้รับสวัสดิการและประกันภัยที่ดี ส่งผลให้มีสุขภาพแข็งแรงและได้รับการดูแลที่ดีจากครอบครัว นอกจากนี้ยังช่วยให้เยาวชนมีโอกาสได้สัมผัส เรียนรู้วัฒนธรรมและทักษะใหม่ๆ พัฒนาภาษาต่างประเทศ และขยายความสัมพันธ์ทางสังคม
 |
| เยาวชนมีโอกาสได้สัมผัสและเรียนรู้วัฒนธรรมและทักษะใหม่ๆ |
สำหรับประเทศการส่งออกแรงงานไปยังประเทศญี่ปุ่นมีส่วนช่วยลดแรงกดดันด้านการว่างงาน เพิ่มรายได้ของแรงงาน และปรับปรุงคุณภาพชีวิต นอกจากนี้ การเพิ่มการส่งออกแรงงานยังช่วยปรับปรุงสถานการณ์การค้าและเสริมสร้างความร่วมมือทวิภาคีอีกด้วย
ด้วยการพัฒนาที่แข็งแกร่งของเศรษฐกิจญี่ปุ่นและแนวโน้มประชากรสูงอายุ ความต้องการในการสรรหาแรงงานต่างชาติจะเพิ่มมากขึ้นในปีต่อๆ ไป นี่เป็นโอกาสอันดีสำหรับเวียดนามในการขยายตลาดส่งออกแรงงาน และเปิดอนาคตการทำงานใหม่ๆ ให้กับคนงานรุ่นใหม่ในเวียดนาม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)