ในงานแถลงข่าวตอบคำถามผู้สื่อข่าวถึงเหตุผลการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ 15% ขณะที่ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐปรับขึ้น 30% นายดัง ทวน ฟอง รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า ดัชนี CPI ปรับขึ้นหลายเท่าตัวพร้อมๆ กับเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ หากนำตัวเลขดังกล่าวมารวมกันแล้วจะเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 11.5 ซึ่งเท่ากับการเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ แต่เนื่องจากผู้รับบำนาญยังมีชีวิตที่ยากลำบาก คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงได้พิจารณาปรับขึ้นอัตราเงินเดือนอีกร้อยละ 15 ดังนั้น หากนำดัชนี CPI มาบวกกัน ระดับเงินบำนาญจริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30% นี่แสดงถึงนโยบายด้านมนุษยธรรมโดยให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุแล้ว
ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเรื่องแผนปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 ถูกเลื่อนออกไปแล้ว 3 ครั้ง และยังไม่เสร็จสมบูรณ์ จิตวิญญาณต้องระมัดระวัง มั่นใจ และมีประสิทธิผล
นายดัง ทวน ฟอง เปิดเผยว่า คณะกรรมการขับเคลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีการนำเนื้อหาไปใช้แล้ว 4 เนื้อหา ในขณะที่อีก 2 เนื้อหายังไม่ได้นำออกใช้ เนื่องจากตารางเงินเดือนใหม่จะกำหนดตามตำแหน่งงาน
กระบวนการดำเนินงานแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกันระหว่างอุตสาหกรรมและท้องถิ่น แม้แต่ในสาขาเดียวกันก็ตาม เงินเดือนของกองทัพก็มีการผันผวนอยู่บ้าง... ขณะเดียวกัน ในปัจจุบัน หน่วยบริการสาธารณะขนาดใหญ่ จำนวนอำนาจปกครองตนเองเต็มที่ อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำและการลงทุนมีน้อยมาก อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำเช่นกัน อำนาจปกครองตนเองบางส่วนในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำ น้อยกว่า 30%; จำนวนหน่วยที่ไม่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดินที่ต้องจัดการมีมากกว่าร้อยละ 70
“หากปัญหาการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐและกลไกการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองไม่ได้รับการแก้ไข การจัดการกับการปฏิรูปเงินเดือนก็จะเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงเสนอให้ขยายเวลาให้รัฐบาลทบทวนและคำนวณสูตรการพิจารณาตำแหน่งงานอย่างรอบคอบเพื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน จากนั้นจึงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่างๆ ได้ จากนั้นจึงสามารถดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนได้” รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าว
ตามที่รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมได้กล่าวไว้ว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลจะมีการทบทวนอย่างครอบคลุม โดยดูตารางเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้รัฐสามารถบริหารจัดการเงินเดือนให้เป็นหนึ่งเดียวกัน บนพื้นฐานนั้น คำนวณเงินเดือนและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิผล
นอกจากนี้ ปัญหาอีกประการหนึ่งอยู่ที่การนำระบบเบี้ยเลี้ยง 9 ระบบมาใช้ โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบันอยู่ที่ 40 - 60 หมายความว่า เบี้ยเลี้ยง 40% เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 60% ตามการออกแบบใหม่ เมื่อจัดกลุ่มสวัสดิการ 9 กลุ่มใหม่ อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30 - 70 หากไม่ดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้อย่างพร้อมเพรียงกัน บางคนอาจเสียเปรียบ
ตัวอย่างเช่น ในพื้นที่ห่างไกลและยากลำบากโดยเฉพาะ โครงสร้างเงินเดือนส่วนใหญ่จะอิงตามค่าเบี้ยเลี้ยงนี้ อย่างไรก็ตาม หากมีการดำเนินการปฏิรูปในการจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนใหม่ ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนของกลุ่มนี้อาจต่ำกว่าก่อนการปฏิรูป สิ่งนี้ไม่ส่งเสริมความสามารถและความพยายาม ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงอนุญาตให้เก็บส่วนข้างต้นไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และปรับปรุงต่อไป
นอกจากนี้ หากใช้สิทธิประโยชน์ทั้ง 9 ระดับอย่างครบถ้วนแล้ว จะมีความไม่สอดคล้องกัน ได้แก่ ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ซึ่งแตกต่างจากผู้ที่ได้รับเงินเดือนหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และไม่มีความเข้ากันได้แบบซิงโครนัสระหว่างผู้รับสิทธิประโยชน์
นอกจากนี้ รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคม กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องคำนวณส่วนเงินรางวัล 10% ด้วย เพื่อให้มีแหล่งสนับสนุนให้แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ขณะเดียวกัน เมื่อปฏิรูปค่าจ้าง ก็จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างพื้นฐานอีกกว่า 20 ฉบับที่รัฐบาลยังไม่ได้ยื่น
ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน
ที่ประชุมได้พิจารณาและตัดสินใจเรื่องงานบุคลากรที่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ ประเด็นเศรษฐกิจ-สังคม และงบประมาณแผ่นดิน ได้ผ่านกฎหมาย 11 ฉบับ มติ 21 ฉบับ และให้ความเห็นเบื้องต้นต่อร่างกฎหมายอื่นๆ อีก 11 ฉบับ ดำเนินการซักถามและตอบคำถาม; การกำกับดูแลสูงสุดในหัวข้อ "การปฏิบัติตามมติที่ 43/2022/QH15 ลงวันที่ 11 มกราคม 2022 ของรัฐสภาเกี่ยวกับนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนโครงการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และมติของรัฐสภาเกี่ยวกับโครงการระดับชาติที่สำคัญหลายโครงการจนถึงสิ้นปี 2023" ทบทวนรายงานการสังเคราะห์คำร้องของผู้มีสิทธิออกเสียงและประชาชน รายงานผลการติดตามการไกล่เกลี่ยคำร้องของผู้มีสิทธิออกเสียง และเนื้อหาสำคัญอื่นๆ อีกมากมาย
ที่น่าสังเกตคือ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้พิจารณาและอนุมัติมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปฏิบัติตามเนื้อหา 2 ประการของการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วนตามมติหมายเลข 27-NQ/TW รวมถึงการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) หลักเกณฑ์กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)
ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาคส่วนสาธารณะตามแผนงานอย่างเป็นขั้นตอน รอบคอบ มั่นคง ให้มีความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้รับจ้าง โดยมอบหมายให้รัฐดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและมีเงื่อนไขเพียงพอในการดำเนินการ ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ขณะเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันจะถูกปรับขึ้น 15% (มิถุนายน 2567)
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
การแสดงความคิดเห็น (0)