แรงงานชาวเวียดนามได้รับการต้อนรับในท้องที่ของญี่ปุ่น

นาย Pham Quang Hieu เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำญี่ปุ่น กล่าวเปิดการหารือว่า ขณะนี้มีชาวเวียดนามเกือบ 600,000 คนอาศัย ศึกษา และทำงานใน 47 จังหวัดและเมืองของญี่ปุ่น

ดานังดึงดูดบริษัทญี่ปุ่นให้ลงทุนใน 7 สาขา

มีข้อเสนอมากมายที่จะเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่นในช่องทางประชาชน

วันที่ 30 กรกฎาคม สถานเอกอัครราชทูตเวียดนามในญี่ปุ่นจัด "สัมมนาส่งเสริมการสนับสนุนแรงงานเวียดนามในญี่ปุ่นในการบูรณาการเข้ากับชุมชนท้องถิ่น พัฒนาตนเองและอาชีพการงาน"

เข้าร่วมสัมมนาในครั้งนี้ ได้แก่ ตัวแทนจากหน่วยงาน แผนก และสาขาที่เกี่ยวข้องของญี่ปุ่น ผู้แทนจากหลายท้องที่ทั่วประเทศญี่ปุ่น เช่น จังหวัดยามานาชิ คานากาวะ ไอจิ ฮอกไกโด ฟุกุชิมะ และวากายามะ...

Lao động Việt Nam được chào đón tại các địa phương Nhật Bản

เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำญี่ปุ่น Pham Quang Hieu กล่าวเปิดงานสัมมนา (ภาพ: เหงียน เตวียน/VNA)

ตามที่เอกอัครราชทูตได้กล่าวไว้ ประชาชนชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานหนัก เรียนหนังสือ อยู่ร่วมกันอย่างสันติ และเป็นมิตร และศึกษาและพัฒนาทักษะภาษาญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาตนเอง ครอบครัว และอาชีพการงาน อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจของญี่ปุ่น ตลอดจนพัฒนาความสัมพันธ์ฉันท์มิตรระหว่างสองประเทศอีกด้วย

เอกอัครราชทูตกล่าวว่า หลังจากที่รัฐบาลญี่ปุ่นแก้ไขข้อกำหนดในการอนุญาตให้แรงงานต่างชาติที่มีทักษะดีมาอาศัยและทำงานในญี่ปุ่นในระยะยาว จำนวนแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต

ดังนั้น สถานเอกอัครราชทูตฯ จึงได้จัดสัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับหน่วยงาน แผนก สาขา และท้องถิ่นของญี่ปุ่น เกี่ยวกับมาตรการให้คนงานเวียดนามเลือกท้องถิ่นของญี่ปุ่นเป็นจุดหมายปลายทางในการทำงานและใช้ชีวิตในระยะยาว กลายเป็นส่วนหนึ่งของสังคมท้องถิ่น และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่นนั้นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ยาสุฮิสะ อาราอิ ผู้แทนกระทรวงยุติธรรมของญี่ปุ่น นำเสนอภาพรวมของระบบการสรรหาและการฝึกอบรมใหม่ที่ประกาศโดยรัฐบาลเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ ระบบการฝึกอบรมผู้ฝึกงานด้านเทคนิคผ่านการถ่ายทอดทักษะจะได้รับการประเมินใหม่โดยพื้นฐาน ในขณะเดียวกัน จะมีการจัดตั้งระบบการฝึกอบรมและการรับสมัครใหม่เพื่อพัฒนาและรักษาทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ที่ญี่ปุ่นประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เขากล่าว

กฎหมายดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดส่งแรงงานเป็นไปตามมาตรฐาน โดยจัดทำข้อตกลงทวิภาคี (MOC) กับประเทศผู้ส่ง และบัญญัติระบบเพื่อป้องกันการจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงเกินควรให้กับองค์กรผู้ส่ง

กฎหมายดังกล่าวยังมีเป้าหมายที่จะคุ้มครองสิทธิของคนงานต่างด้าว ด้วยการอนุญาตให้พวกเขาเปลี่ยนงานได้ตามต้องการ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ และในเวลาเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อท้องถิ่นด้วยการจัดตั้งสภาระดับภูมิภาค

ตัวแทนจากจังหวัดยามานาชิ คานาคาวะ และไอจิ นำเสนอความพยายามเฉพาะท้องถิ่นของตนเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะแรงงานชาวเวียดนาม

ในงานนำเสนอเรื่อง “การสร้างสภาพแวดล้อมให้ชาวเวียดนามได้พัฒนาและมีบทบาทที่กระตือรือร้น” ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมสังคมที่หลากหลายประจำจังหวัดยามานาชิ คุณ Furusawa Yoshihiko ได้เสนอเป้าหมายสามประการ ได้แก่ “การสร้างสังคมที่มีการพึ่งพาอาศัยกันของหลายวัฒนธรรม” “คือสถานที่ที่คนงานต่างด้าวเลือก” และ “กลายเป็นบ้านเกิดที่สองของคนงานต่างด้าว”

เขากล่าวว่าจังหวัดนี้มีประชากรเกือบ 800,000 คนและมีพื้นที่ 4,500 ตารางกิโลเมตร ชาวเวียดนามเป็นชุมชนชาวต่างชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสองในจังหวัด โดยมีประชากร 4,055 คน แต่เป็นกลุ่มแรงงานต่างชาติที่ใหญ่ที่สุดในจังหวัด โดยมีมากกว่า 3,019 คน

ในบทสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VNA นายฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ ยอมรับว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานในจังหวัดยามานาชิมีความรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งการจัดหาทรัพยากรบุคคลได้กลายเป็นปัญหาที่ยากลำบาก ดังนั้น จังหวัดจึงต้องการที่จะรับสมัครแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในสาขาการดูแลพยาบาล

เขากล่าวว่าบริษัทผู้รับประเมินคนงานชาวเวียดนามว่าทำงานหนัก เป็นมิตร และรักชาวยามานาชิ เขาเชื่อว่าเวียดนามเป็นสถานที่ที่ใกล้ชิดกับคนญี่ปุ่นมากที่สุดและจะได้รับการยอมรับจากคนงานชาวเวียดนามให้เป็นบ้านเกิดที่สองได้อย่างง่ายดาย

นายฟุรุซาวะ โยชิฮิโกะ เน้นย้ำว่านี่คือเหตุผลที่เลือกคนงานชาวเวียดนามให้เป็นอาสาสมัครชุดแรกของระบบประกันสุขภาพของจังหวัดยามานาชิสำหรับญาติของพวกเขาในประเทศ

ในงานนำเสนอที่มีชื่อว่า “โครงการริเริ่มของจังหวัดคานากาวะสำหรับชาวเวียดนามในท้องถิ่น” นายสึคาโมโตะ โทชิฮารุ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน สำนักงานอุตสาหกรรมและแรงงานจังหวัดคานากาวะ ได้เน้นย้ำถึงการแลกเปลี่ยนที่เต็มไปด้วยชีวิตชีวาระหว่างจังหวัดคานากาวะและท้องถิ่นต่างๆ ในเวียดนาม โดยเริ่มจากการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม จากนั้นจึงขยายไปสู่ด้านเศรษฐกิจและการค้า

เขากล่าวว่ามีคนงานชาวเวียดนามจำนวน 24,614 คนที่ทำงานอยู่ในจังหวัดนี้ คิดเป็นประมาณร้อยละ 2 ของแรงงานต่างชาติในจังหวัดคานากาวะ นี่คือจังหวัดที่มีกิจกรรมการแลกเปลี่ยนกับเวียดนามอย่างคึกคักมาก โดยเฉพาะเทศกาลเวียดนามประจำปีในจังหวัดคานากาว่า และเทศกาลคานากาว่าในท้องถิ่นต่างๆ มากมายของเวียดนาม เช่น ฮานอย ดานัง และนครโฮจิมินห์

ภายใต้บริบทของการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม เศรษฐกิจ และการค้าที่คึกคัก จังหวัดได้ดำเนินการริเริ่มต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ เช่น การรับนักศึกษาชาวเวียดนามมาฝึกงาน และการดึงดูดเยาวชนชาวเวียดนามไปศึกษาต่อในต่างประเทศ

ในบทสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VNA นายยาดะ เคนจิ หัวหน้าแผนกกิจการระหว่างประเทศ กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวจังหวัดคานากาว่า กล่าวว่า จังหวัดคานากาว่ากำลังดำเนินการริเริ่มต่างๆ เพื่อสนับสนุนนักศึกษาต่างชาติในการหางานในจังหวัดหลังจากสำเร็จการศึกษา เช่น การจัดสัมมนาเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการหางาน การปรับตัวเข้ากับระบบการรับสมัครของญี่ปุ่น หรือหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นเพื่อสื่อสารและบูรณาการกับคนญี่ปุ่นได้ดีขึ้น

ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัดไอจิ นางสาวโอซากิ มิดอริ นำเสนอรายงานเรื่อง “แนวทางการรับแรงงานต่างด้าวและการใช้ชีวิตอยู่ร่วมกับแรงงานต่างด้าว” โดยแสดงให้เห็นว่าประเด็นที่น่าสังเกตประการหนึ่งเกี่ยวกับโครงสร้างแรงงานของเวียดนามในจังหวัดไอจิก็คือ ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง นั่นคือ จำนวนคนทำงานเป็นวิศวกรและช่างเทคนิค มีจำนวนสูงถึง 22,372 คน คิดเป็น 42.9% สูงกว่าแรงงานที่เข้ารับการฝึกงานซึ่งมีอยู่ 35.8% (18,670 คน) เธอกล่าวว่าไอจิเป็นจังหวัดที่มีประชากรชาวเวียดนามมากที่สุดในญี่ปุ่น โดยมีจำนวน 58,076 คน

นางสาวโอซากิ มิดอริ ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวเวียดนามว่า จังหวัดไอจิมักถูกเรียกว่าจังหวัดแห่งการผลิต เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีอุตสาหกรรมการผลิตจำนวนมาก เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์และอุตสาหกรรมการบินและอวกาศแห่งชาติ

เธอบอกว่าจังหวัดไอจิเป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมยานยนต์ที่มีการพัฒนาอย่างสูง ดังนั้นจึงมีคนงานต่างชาติจำนวนมาก รวมถึงคนงานชาวเวียดนาม ที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ในไอจิ เธอกล่าวว่าในบริบทของท้องถิ่นต่างๆ ที่กำลังแข่งขันกันดึงดูดแรงงานต่างชาติ ธุรกิจที่รับแรงงานจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

จังหวัดยังจัดสัมมนาและกิจกรรมอื่น ๆ เป็นประจำเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ เข้าใจกฎหมายและวิธีการเตรียมตัวรับคนงาน

ในการหารือครั้งสุดท้าย นายโยชิโนริ โอสึกิ จากสมาคมวิจัยสังคมชีวสังคมเมืองอูเอดะ จังหวัดนากาโน เสนอว่าทุกฝ่ายตั้งแต่รัฐบาลกลางไปจนถึงรัฐบาลท้องถิ่นจำเป็นต้องมีแผนที่ครอบคลุมและสอดประสานกันเพื่อเพิ่มการดึงดูดแรงงานต่างชาติ

เอกอัครราชทูต Pham Quang Hieu กล่าวว่า จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมภาษาญี่ปุ่น วัฒนธรรมญี่ปุ่น และทักษะต่างๆ ให้กับคนงานชาวเวียดนาม โดยเน้นย้ำถึงความต่อเนื่องของกิจกรรมการฝึกอบรมตั้งแต่ก่อนเดินทางไปญี่ปุ่น และต้องคงไว้แม้ในระหว่างกระบวนการใช้ชีวิตและทำงานในญี่ปุ่นก็ตาม

ตามข้อมูลจาก Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/ลาว-ด่ง-เวียด-นาม-ดูก-เชา-ดอน-ไท-กั๊ก-เดีย-เฟือง-บัน-post967800.vnp

ที่มา: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html