Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

แม้จะมีกฎระเบียบต่อต้านการย้ายถิ่นฐาน แต่จำนวนผู้คนจากประเทศอื่นๆ ที่หลั่งไหลเข้าสู่โปแลนด์และฮังการีก็ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ประเทศในยุโรปตะวันออกได้สร้างรั้วเพื่อป้องกันการหลั่งไหลเข้ามาของผู้อพยพ อย่างไรก็ตาม ประเทศเหล่านี้เองก็ตระหนักแล้วว่าเศรษฐกิจของตนขึ้นอยู่กับแรงงานต่างชาติ (ที่มา : เอพี)

“สามปีที่แล้ว ฉันไม่เคยจินตนาการเลยว่าวันหนึ่งฉันจะได้มาอยู่ที่วอร์ซอและดื่มเบียร์โปแลนด์” Shourya Singh ผู้จัดการความเสี่ยงจากเมืองพาราณาสีทางตะวันออกเฉียงเหนือของอินเดีย กล่าว ปัจจุบันเขาทำงานให้กับ Ernst & Young (EY) ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการตรวจสอบบัญชีระดับมืออาชีพในเมืองหลวงของประเทศโปแลนด์

Shourya เปิดเผยว่าเขาได้รับการคัดเลือกจากบริษัททรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศผ่านทาง LinkedIn และทำงานตามสัญญาที่ธนาคาร ING ของเนเธอร์แลนด์ ก่อนที่เขาจะเข้าร่วม EY

เรื่องราวของชูรยาไม่ใช่เรื่องแปลก

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh กล่าวว่าเขาได้เพื่อนชาวอินเดียในโปแลนด์มากกว่าในประเทศของเขาเอง (ที่มา : ส่วนตัว)

ขณะนี้อับราฮัม อิงโก วัย 20 ปีจากประเทศนามิเบีย ทำงานเป็นผู้พัฒนาโมเดลการจัดการความเสี่ยงด้านสินเชื่อให้กับธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในกรุงวอร์ซอ อับราฮัมแบ่งปันว่าการมาโปแลนด์เปิดโลกใหม่ให้กับเขา

“ประสบการณ์การทำงานที่นี่ของฉันนั้นยอดเยี่ยมมาก บริษัทแห่งนี้มีวัฒนธรรมการทำงานที่ดี มีพนักงานหลากหลาย และมีการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ การใช้ชีวิตในโปแลนด์ช่วยให้ฉันเติบโตและสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับประเทศบ้านเกิดของฉันอย่างนามิเบียในระยะยาว” อับราฮัมกล่าว

ยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกเปลี่ยนแปลง

โปแลนด์และประเทศยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก (CEE) อื่นๆ ประสบการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ในช่วง 19 ปีนับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพยุโรป ประเทศต่างๆ มากมายได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยเปลี่ยนจากสถานะตลาดเกิดใหม่ไปเป็นสถานะตลาดพัฒนาแล้ว

แน่นอนว่าเรื่องนี้ส่งผลให้เศรษฐกิจยุโรปต้องลงทุนอย่างจริงจัง แต่ในขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย เช่น ประชากรสูงอายุ การขาดแคลนแรงงาน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และความต้องการแรงงานผู้อพยพเพิ่มมากขึ้น

ในจำนวนนี้ อุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นภาคเศรษฐกิจที่มีการขาดแคลนแรงงานมากที่สุด

ปัญหาประชากรศาสตร์บอกอะไรได้มาก

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของยุโรปเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ โดยส่วนใหญ่เกิดจากการมีอายุมากขึ้นและการย้ายถิ่นฐานของประชากร ประกอบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

ประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคประสบปัญหาจำนวนประชากรลดลงในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ตามข้อมูลจากสำนักงานจัดหางานยุโรป (EURES) ซึ่งเป็นเครือข่ายที่มุ่งอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีในสหภาพยุโรป ประเทศต่างๆ ในกลุ่ม CEE ก็ประสบปัญหาเช่นนี้ในช่วงปี 2010 ถึง 2021 เช่นกัน

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ธุรกิจตะวันตกในยุโรปตะวันออกพบว่าการหาแรงงานที่มีทักษะเป็นเรื่องยากเพิ่มมากขึ้น

การย้ายถิ่นฐานและอัตราการเจริญพันธุ์ที่ต่ำคาดว่าจะส่งผลให้ประชากรวัยทำงาน (อายุ 20-64 ปี) ในกลุ่มประเทศ CEE ลดลงประมาณร้อยละ 30 ภายในปี พ.ศ. 2593

อัตราส่วนการพึ่งพา – อัตราส่วนของผู้ที่ไม่ได้อยู่ในวัยทำงานต่อผู้อยู่ในวัยทำงาน – ก็เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเช่นกัน สำนักงานประกันสังคม ZUS ของโปแลนด์ ระบุว่าหากต้องการให้อัตราส่วนการพึ่งพาลดลง จำนวนชาวต่างชาติในวัยทำงานจะต้องเพิ่มขึ้น 200,000 ถึง 400,000 คนต่อปีในโปแลนด์เพียงประเทศเดียว

การเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจสีเขียวช่วยปรับโครงสร้างตลาดแรงงาน

นอกเหนือไปจากปัญหาประชากรแล้ว “ควรคำนึงถึงบริบทของเศรษฐกิจที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและดิจิทัลด้วย” Nadia Kurtieva ผู้เชี่ยวชาญจาก Lewiatan Federation ของโปแลนด์กล่าว

“แนวโน้มคู่ขนานทั้งสองนี้กำลังปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานด้วยการสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ซึ่งจะส่งผลต่อทักษะและความเชี่ยวชาญที่องค์กรต่างๆ ต้องการ แต่จะมีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการอย่างมาก” นาย Kurtieva กล่าวเสริม

ประเทศ CEE หลายประเทศยังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงในตลาดภายในประเทศเนื่องจากการอพยพของอาชีพบางอาชีพที่ขาดแคลนอยู่แล้ว

ตามข้อมูลของธนาคารโลก สโลวีเนียมีอัตราการย้ายถิ่นฐานสุทธิสูงสุดในกลุ่มประเทศ CEE โดยมีผู้ย้ายถิ่นฐาน 4,568 คนในปี 2021 อัตราการย้ายถิ่นฐานสุทธิเป็นอัตราต่อปีที่คำนึงถึงทั้งการย้ายถิ่นฐานและการย้ายถิ่นฐานออก โรมาเนียมีประชากรต่ำที่สุดโดยมีจำนวน 12,724 คน

สถานการณ์เปลี่ยนไปหลังความขัดแย้งระหว่างรัสเซียและยูเครน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุปทานแรงงานในภูมิภาค ปัจจุบันประเทศโปแลนด์มีจำนวนผู้ลี้ภัยจากยูเครนมากที่สุด โดยอยู่ที่ประมาณ 1 ล้านคน

คลื่นแรงงานต่างด้าว

ในปี 2021 รัฐบาลโรมาเนียได้อนุมัตินโยบายเพิ่มจำนวนวีซ่าที่สามารถออกให้กับคนงานต่างชาติสำหรับปี 2022 เป็น 100,000 ใบ ชาวต่างชาติมีสัดส่วนเพียงร้อยละ 1.1 ของแรงงานทั้งประเทศ

รัฐบาลโรมาเนียกล่าวว่าในปีนี้พร้อมที่จะรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปจำนวน 100,000 คน หลังจากบัลแกเรีย โรมาเนียได้เปิดประตูต้อนรับแรงงานที่มีทักษะจากบังกลาเทศ โดยมีงานในด้านเกษตรกรรม ก่อสร้าง และบริการ

มีคนมากกว่า 4.7 ล้านคนทำงานในฮังการี และตามสถิติสำนักงานสถิติกลางฮังการี (KSH) มีคน 85,000 คนที่เป็นชาวต่างชาติ

อย่างไรก็ตาม ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ มาร์ตัน นาจี กล่าว ตลาดแรงงานภายในประเทศจะต้องการแรงงานเพิ่มอีก 500,000 อัตราในเร็วๆ นี้ ฮังการีได้ขยายรายชื่อประเทศที่อยู่นอกสหภาพยุโรปที่สามารถจัดหาคนงานได้ แม้ว่าจะเข้มงวดเงื่อนไขในการพำนักถาวรของคนงานก็ตาม รัฐบาลกล่าวว่าขณะนี้มีตำแหน่งงานว่างอย่างน้อย 3,000 ตำแหน่งที่รอแรงงานชาวฟิลิปปินส์ที่มีทักษะอยู่ในฮังการี

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในโปแลนด์ นาย Tomasz Danel ซึ่งทำงานเป็นกงสุลที่สถานทูตโปแลนด์ในมะนิลา เปิดเผยกับ The Freeman of the Philippines ว่า ขณะนี้โปแลนด์กำลังขาดแคลนคนงานก่อสร้าง ช่างเชื่อม คนขับรถ และอาชีพไร้ทักษะอื่นๆ อีกมากมาย “โปแลนด์กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ชาวฟิลิปปินส์ในฐานะจุดหมายปลายทางในการทำงาน และจำนวนดังกล่าวยังเพิ่มขึ้นทุกปี” ดาเนียลกล่าวว่า

ตามการวิจัยที่ดำเนินการโดยสถาบันเศรษฐกิจโปแลนด์และ BGK (ธนาคารพัฒนาโปแลนด์) พบว่าบริษัท 4 ใน 10 แห่งในโปแลนด์จ้างพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวของใครต้องการใครมากกว่ากัน

ตัวอย่างในชีวิตจริงของปรากฏการณ์นี้คือการเกิด “เมืองตู้คอนเทนเนอร์” ซึ่งเป็นโครงการที่จะจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับคนงานต่างด้าว ส่วนใหญ่มาจากเอเชีย ในโรงงานปิโตรเคมีขนาดใหญ่ที่กำลังก่อสร้างโดยบริษัทพลังงาน Orlen ใกล้กับจังหวัด Plock ทางตอนกลางของโปแลนด์ คาดว่าจะมีแรงงานต่างด้าวจากตุรกี อินเดีย ปากีสถาน และเกาหลีใต้ อาศัยและทำงานที่นี่ราว 6,000 คน โครงการนี้ยังรวมกิจกรรมนันทนาการไว้ด้วย เช่น การก่อสร้างสนามคริกเก็ต

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาลสาธารณรัฐเช็ก เมื่อเดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 คาดว่ามีแรงงานต่างชาติเกือบ 1 ล้านคนทำงานที่นี่ คิดเป็น 15% ของแรงงานผู้ใหญ่ น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพวกเขามาจากประเทศยุโรปอื่นๆ

นายจาน ราฟาจ รองประธานสมาคมอุตสาหกรรมสาธารณรัฐเช็ก กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ของสาธารณรัฐเช็กสูญเสียพนักงาน 30,000 ถึง 50,000 รายต่อปีเนื่องจากถึงวัยเกษียณ “ตลาดแรงงานในประเทศไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้หากไม่มีชาวต่างชาติ” นาย Jan Rafaj กล่าว

การบูรณาการยังคงเป็นปัญหาในประเทศยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้รบกวนโชยะ “ฉันไม่พบปัญหาอะไรกับงานของฉันมากนัก ยกเว้นเรื่องภาษา แต่แน่นอนว่า Google Translate ช่วยได้”

แหล่งที่มา