ควบคู่ไปกับบทเรียนเตือนใจที่มีอยู่นั้น สิ่งสำคัญคือต้องสร้างกลไกป้องกันที่เข้มงวดเพื่อให้ “การทุจริตเป็นไปไม่ได้” กลไกการตรวจจับและการจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ “ไม่กล้าที่จะทุจริต” และกลไกการรับประกันและการรักษาที่เหมาะสมเพื่อให้ “ไม่จำเป็นหรือต้องการการทุจริต”
การนำพลังมาใส่ไว้ใน “กรงแห่งการควบคุม”
การละเมิดอำนาจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าเมื่อเจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจมากแล้ว หากไม่มีกลไกในการควบคุมและกำกับดูแลอย่างเข้มงวด อาจนำไปสู่การกระทำที่ใช้อำนาจในทางมิชอบ ยักยอกทรัพย์ คอร์รัปชั่น... และที่น่าเป็นห่วงยิ่งกว่านั้นคือ หลายกรณีได้กลายมาเป็นวิถีชีวิตที่เสื่อมทรามและทุจริต...
ข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจสอบกลางยังคงชี้ให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงทุกระดับ รวมทั้งระดับกลาง ได้เสื่อมถอยในด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต ละเมิดกฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบ ละเมิดกฎข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ และความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคจำนวนมากใช้ประโยชน์จากตำแหน่งหน้าที่ของตนในการแสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเอง ใช้ตำแหน่งหน้าที่ในทางมิชอบ แสวงหากำไรที่ผิดกฎหมาย และแม้แต่ปล่อยให้ภรรยา สามี ลูก และญาติพี่น้อง เข้ามาแทรกแซงและควบคุม "ที่นั่ง" แห่งอำนาจของตน
เพื่อ "ควบคุม" อำนาจและต่อสู้กับสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และศีลธรรม โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการจึงได้ออกและบังคับใช้มติและคำสั่งหลายฉบับเกี่ยวกับการสร้างพรรค โดยในมติและคำสั่งเหล่านั้นได้ชี้ให้เห็นสัญญาณและพฤติกรรมที่แสดงถึงการเสื่อม ความผิดปกติ และการเบี่ยงเบนจากอุดมคติของคอมมิวนิสต์ในหมู่แกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะ พร้อมกันนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ และรัฐบาลยังให้ความสำคัญกับการสร้างสถาบันเพื่อเสริมสร้างจุดยืนของพรรคให้เป็นรูปธรรม ส่งผลให้การบริหารจัดการสังคมมีประสิทธิผล โปร่งใส และมีอารยะมากขึ้น
ถือได้ว่าไม่เคยมีมาก่อนเลยที่พรรคและรัฐจะให้ความสำคัญกับการทำงานด้านการสร้างและปรับปรุงระบบกฎหมายมากเท่ากับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่สภาคองเกรสชุดที่ 13 ได้มีการบังคับใช้กฎข้อบังคับเกี่ยวกับงานบุคลากรหลายฉบับ เช่น กฎข้อบังคับหมายเลข 37-QD/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2021 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วย "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อนุญาตให้ทำ" ข้อกำหนดฉบับที่ 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการปลดออกและการลาออกของเจ้าหน้าที่ ข้อกำหนดฉบับที่ 50-QD/TW ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2021 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการวางแผนบุคลากร ข้อบังคับหมายเลข 58-QD/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 ของโปลิตบูโร “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการปกป้องการเมืองภายในพรรค” ข้อบังคับหมายเลข 69-QD/TW ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2022 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการลงโทษองค์กรพรรคการเมืองและสมาชิกพรรคที่ละเมิด ข้อบังคับฉบับที่ 80-QD/TW ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2022 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารคณะทำงานและการแต่งตั้งและแนะนำผู้สมัคร ข้อบังคับฉบับที่ 96-QD/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการลงมติไว้วางใจตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง...
โปลิตบูโรได้ออกกฎเกณฑ์เกี่ยวกับ “การควบคุมอำนาจ” ในหลายพื้นที่ โดยเฉพาะงานด้านบุคลากร ซึ่งยืนยันถึงความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของพรรคในการต่อสู้ ป้องกัน และผลักดันข้อจำกัดในการทำงาน “ระดับรากฐาน” ของพรรค รวมถึงจุดเจ็บปวดที่เกิดขึ้นมานานหลายปีในงานด้านบุคลากร อย่างไรก็ตาม ยังจำเป็นต้องมีกลไกที่ลึกซึ้งกว่านี้ เนื่องจากหากเรามอบอำนาจและทรัพยากรให้แก่เจ้าหน้าที่แต่ไม่ควบคุมดูแล เราจะไม่สามารถป้องกันและปราบปรามการทุจริตได้อย่างทั่วถึง เพราะอำนาจที่ไม่ถูกควบคุมจะทำให้เสื่อมเสีย นั่นคือกฎแห่งนิรันดร์
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกวง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
ยุทธศาสตร์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2566 โปลิตบูโรได้ออกข้อบังคับ 3 ฉบับติดต่อกันเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในด้านต่างๆ ได้แก่ ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร ข้อบังคับหมายเลข 131-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2023 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการบังคับใช้วินัยของพรรค และในการตรวจสอบและกิจกรรมการสอบบัญชี ข้อบังคับหมายเลข 132-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2023 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในกระบวนการสอบสวน การดำเนินคดี การพิจารณาคดี และการบังคับใช้คำพิพากษา เหล่านี้เป็นพื้นที่อ่อนไหวที่อาจเกิดการทุจริตและความคิดเชิงลบ กฎระเบียบเหล่านี้ได้สร้าง "กลไกกรงขัง" ที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการใช้อำนาจในทางที่ผิด ซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างความกังวลอย่างมากให้กับสังคม
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกวง รองผู้อำนวยการสถาบันการสร้างพรรค วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ให้ความเห็นว่า เป็นครั้งแรกที่เราออกและดำเนินการตามสถาบันที่เข้มงวดดังกล่าวอย่างพร้อมเพรียงกัน ซึ่งหมายความว่า มีการระบุ ตั้งชื่อ และออกกฎระเบียบสำหรับปัญหาสำคัญ 3 ประเด็นที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนนี้แล้ว พร้อมกันนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงมากตามคติประจำใจ “ไม่มีเขตต้องห้าม ไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นใครก็ตาม” และเลือกพื้นที่ที่เหมาะสมที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สมาชิกพรรค และประชาชนสนใจ
ส่งเสริมการเคารพตนเองและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ
ประเด็นใหม่ประการหนึ่งและยังเป็นความก้าวหน้าในการสร้างพรรคในด้านจริยธรรมก็คือ การยึดมั่นในความรับผิดชอบของผู้นำอย่างแน่วแน่ หากเกิดการละเมิดในด้านการบริหารจัดการและความรับผิดชอบ จากนั้นจึงสนับสนุนให้สมาชิกยอมรับข้อบกพร่องของตนเองโดยสมัครใจ ลาออก ขอลาออกจากตำแหน่ง และเกษียณราชการ นายเหงียน ฮู ดง รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลาง กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี 2567 หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้ตรวจสอบ ปลดออก เกษียณอายุ และมอบหมายงานอื่นๆ ให้กับเจ้าหน้าที่ 14 คนที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการกลาง
นับตั้งแต่เริ่มต้นของวาระที่ 13 มีเจ้าหน้าที่ 32 รายภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลางที่ได้รับการพิจารณาให้ปลดออก เกษียณอายุ ลาออก ไล่ออก หรือย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น รวมถึงสมาชิกโปลิตบูโร 7 ราย สมาชิกเลขาธิการ 1 ราย และสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค 10 ราย “สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความจริงจังแต่ก็ยังมีความเป็นมนุษย์ด้วย โดยค่อยๆ ทำให้ “ขึ้นๆ ลงๆ เข้าๆ ออกๆ” กลายเป็นวัฒนธรรม แนวทางปฏิบัติปกติในการทำงานของบุคลากร สร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบ” นายเหงียน ฮู ดอง แจ้ง
ต้องบอกว่าจนถึงปัจจุบันนี้ ผู้นำมักจะไม่ค่อยลาออก แม้ว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้นในหน่วยงานหรือท้องถิ่นที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของตนเองก็ตาม... มีเพียงเมื่อพบการละเมิดและดำเนินการจัดการเท่านั้น ผู้นำจึงจะ "บังคับ" ให้ลาออกจากงาน ดังนั้นถึงเวลาที่ต้องพิจารณาการลาออกให้เป็นวัฒนธรรมและการเคารพตนเองของสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่ หากการลาออกของข้าราชการระดับสูงกลายเป็นเรื่องปกติก็จะช่วยขจัดความคิดที่ว่า “การเป็นข้าราชการ” หมายความว่า “กินข้าวจากบนลงล่าง นั่งอยู่บนหลังคน” และกลับสู่ตำแหน่งที่ถูกต้องของ “ผู้รับใช้ประชาชน” อีกครั้ง
ในความเป็นจริง การเลิกจ้างและการลาออกไม่ถือเป็นหมวดหมู่ใหม่ เนื่องจากได้รับการสถาปนาโดยระเบียบข้อบังคับของพรรคการเมืองและกฎหมายของรัฐมาตั้งแต่วาระก่อนหน้านี้หลายครั้ง ในความเป็นจริง โปลิตบูโรได้ให้เหตุผลเฉพาะเจาะจงสำหรับการพิจารณาปลดออกจากตำแหน่ง ปลดออก หรือลาออกของเจ้าหน้าที่ในข้อบังคับหมายเลข 260-QD/TW ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2009 อย่างไรก็ตาม ในระหว่างช่วงเวลาอันยาวนานของการบังคับใช้ คำถามที่ว่าเมื่อใดการปลดออกและลาออกจึงกลายเป็นเรื่องปกติ และเมื่อใดที่สมาชิกลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจเมื่อพวกเขาไม่มีศักยภาพและเกียรติยศเพียงพอในหน่วยงานของพรรคและของรัฐอีกต่อไป ยังคงไม่มีคำตอบที่น่าพอใจ จากความเป็นจริงดังกล่าว การบังคับใช้ข้อบังคับหมายเลข 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2021 ของโปลิตบูโรอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับการปลดออกและการลาออกของเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของรัฐบาลกลางอันเนื่องมาจากการละเมิดกฎหมายในอดีต ได้ตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการต่อสู้กับการทุจริตและความคิดด้านลบ
ตามที่หัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลางเหงียน จรอง เหงีย กล่าวว่า เพื่ออุดช่องโหว่ กลไกในการนำอำนาจเข้าสู่ "กรงแห่งการควบคุม" กำลังได้รับการปรับปรุงเพิ่มมากขึ้น ไม่เพียงแต่ผ่านระเบียบข้อบังคับของพรรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลไกตรวจสอบด้วย เพื่อไม่ให้ผู้มีอำนาจใช้อำนาจในทางที่ผิด การใช้อำนาจควบคุมจะช่วยสร้างรากฐานของวัฒนธรรมทางการเมืองและจริยธรรม
ความเป็นจริงในช่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า จากการบังคับใช้กฎระเบียบ มีจุดยืนที่ชัดเจน คือ วินัยและความเรียบร้อยมีการเข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ เจ้าหน้าที่จำนวนมากที่กระทำผิดไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม ถูกนำตัวมาพิจารณาคดีอย่างเข้มงวดต่อหน้ากฎหมาย รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ธี อัน (อดีตผู้แทนรัฐสภา) แสดงความเห็นว่า เราประสบความสำเร็จอย่างมากในการจัดการกับการทุจริตและการใช้อำนาจในทางที่ผิด คดีต่างๆ ได้ถูกนำมาเปิดเผยและพิจารณาคดีอย่างเข้มงวด สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงมาก แสดงให้เห็นถึงคำประกาศของพรรคและรัฐในการจัดการกับการทุจริตโดยไม่มีข้อยกเว้น ส่งผลให้ประชาชนและประชาชนมีความเชื่อมั่น
ตัวอย่างของคณะกรรมการกลางในการปฏิบัติตามข้อบังคับ 41-QD/TW ได้เผยแพร่ข้อความว่าไม่มีข้อยกเว้น ไม่มีพื้นที่ต้องห้าม และปลุกคุณค่าของการเคารพตัวเองในทุกแกนนำและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงาน พร้อมกันนี้ ส่งเสริมวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ มอบหมายความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการพรรค คณะทำงาน สมาชิกพรรค โดยเฉพาะผู้นำพรรค หัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ ในระบบการเมืองทั้งหมด สมาชิกพรรคและแกนนำส่วนใหญ่เชื่อว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการกลางในการปฏิบัติตามข้อบังคับหมายเลข 41 - QD/TW อย่างเคร่งครัดได้สร้างความเชื่อมั่นในความก้าวหน้าในการคิดแบบ "ขึ้น ลง" "เข้า ออก" ในการทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเคร่งครัดในวินัยของพรรค กฎระเบียบดังกล่าวมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการและคัดกรองพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมแห่งการลาออกในหน่วยงานสาธารณะอย่างต่อเนื่อง
ตามที่ประธานสภาที่ปรึกษาประเด็นทางสังคมและวัฒนธรรม (คณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม) เหงียน ตึ๊ก กล่าวว่า เมื่อการเลิกจ้างและการลาออกกลายเป็นเรื่องปกติ จะช่วยบรรลุเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะที่ซื่อสัตย์และมีประสิทธิภาพสูงสุด เพราะถ้าหากว่าการศึกษาอบรมของสมาชิกพรรคไม่ได้บรรลุถึงความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ และความเที่ยงธรรม เมื่อพวกเขารู้ว่าตนทำผิดพลาดหรือมีข้อบกพร่อง ไม่ใช่ว่าสมาชิกทุกคนจะเต็มใจลาออก การบังคับใช้ข้อบังคับหมายเลข 41-QD/TW อย่างมีประสิทธิผลโดยคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคบางคณะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงจิตวิญญาณแห่งความสอดคล้องระหว่างการก่อสร้างและการต่อต้าน เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคทราบถึงวิธีการรักษา จดจำข้อห้าม รักษาขีดจำกัด... จึงก่อให้เกิดวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์
จิตวิญญาณแห่งการกระทำของคณะกรรมการกลางได้แผ่ขยายไปสู่จังหวัดและเมืองต่างๆ โดยทั่วไป คณะกรรมการพรรคฮานอยจะออกระบบเอกสารเฉพาะและจัดระเบียบการดำเนินการในทุกระดับและทุกภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำสั่ง 24/CT-TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2023 เรื่อง "การเสริมสร้างวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของเมืองฮานอย" โดยจะวางเนื้อหาเรื่อง “วินัย” ไว้ก่อน ตามด้วย “วินัย” และ “ความรับผิดชอบ”
นี่เป็นการยกระดับและความต้องการด้านการบริหารงานและการบริการสาธารณะของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับเมืองขึ้นสู่ระดับรากหญ้าอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อให้แกนนำสามารถพัฒนาจิตวิญญาณ ทัศนคติ ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพในการทำงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างต่อเนื่อง “ไตร่ตรองตนเอง แก้ไขตนเอง” อย่างสม่ำเสมอ เชื่อมโยงตนเองกับ 25 สัญญาณที่บ่งชี้ถึงการละเมิดวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการแก้ปัญหา ทุกปี คณะกรรมการพรรคฮานอยจะจัดให้มีการตรวจสอบคณะกรรมการพรรคในเครือ 50/50 เกี่ยวกับงานการสร้างพรรคและการจัดองค์กร ควบคู่ไปกับงานด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต...
ในการดำเนินการด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต ฮานอยได้พบเห็นแนวทางปฏิบัติที่ดี เช่น การสร้างและจำลองรูปแบบในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และรูปแบบของโฮจิมินห์ นอกจากนี้ เมืองยังส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ โดยนำซอฟต์แวร์ iHanoi มาใช้ซึ่งรวมถึงส่วนเพื่อสะท้อนความคิดเห็นของผู้คน ด้วยเหตุนี้ ประชาชนจึงสามารถสะท้อนประเด็นต่างๆ ที่ช่วยปรับปรุงการปฏิรูปการบริหารและจริยธรรมสาธารณะได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
ในการประชุมการทำงานกับคณะผู้แทนสำรวจของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการดำเนินการตามแผนที่ 01-KH/BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2024 ของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อพัฒนาโครงการที่จะส่งไปยังโปลิตบูโรเพื่อประกาศเกี่ยวกับคำสั่งเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต คณะกรรมการพรรคฮานอยได้เสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจในระดับกลางศึกษาและเป็นหนึ่งเดียวกันในการแนะนำแนวทางระดับชาติเกี่ยวกับการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตและการโฆษณาชวนเชื่อ โดยระบุถึงการศึกษาไม่เฉพาะในหน่วยงานของพรรคและรัฐ ระบบการเมืองในทุกระดับเท่านั้น แต่รวมถึงในภาคส่วน สาขา และสภาพแวดล้อมทางสังคมอื่นๆ ด้วย นอกจากนี้ คณะกรรมการกลางยังได้เสนอให้อนุญาตให้เมืองสามารถนำร่องหลักสูตรฝึกอบรมเรื่องการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตให้กับแกนนำในระบบการเมืองได้ สิ่งเหล่านี้ยังเป็นแนวทางแก้ไขที่จำเป็นต่อไปในการส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์
ในการปฏิบัติตามทิศทางของโปลิตบูโร คณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลางได้ออกแผนหมายเลข 01-KH/BCĐ เกี่ยวกับการพัฒนาโครงการที่จะส่งไปยังโปลิตบูโรเพื่อประกาศคำสั่งเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการจะชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบันของความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงานด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ท้องถิ่น ฯลฯ เพื่อกำหนดภารกิจและวิธีแก้ไขในการทำงานด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตในอนาคต
“คำถามตอนนี้คือต้องทำอะไร ทำอย่างไร และองค์กรและบุคคลในระบบการเมืองมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรในการนำนโยบายและมุมมองของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ พรรคและรัฐมาใช้ เพื่อสร้างรัฐที่ซื่อสัตย์ สังคมที่ซื่อสัตย์ ประเทศที่ซื่อสัตย์ ของประชาชน โดยประชาชน และเพื่อประชาชน นี่คือเป้าหมายของโครงการโปลิตบูโร”
หัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลาง Phan Dinh Trac
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh และนายกรัฐมนตรีแห่งราชอาณาจักรไทย แพทองธาร ชินวัตร เข้าร่วมงาน Vietnam-Thailand Business Forum 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/16/1cdfce54d25c48a68ae6fb9204f2171a)
![[ภาพ] ประธานาธิบดีเลือง เกวง ให้การต้อนรับ นายกรัฐมนตรีแห่งราชอาณาจักรไทย แพทองธาร ชินวัตร](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/16/52c73b27198a4e12bd6a903d1c218846)
การแสดงความคิดเห็น (0)