ไม่มีการกำหนดอัตราการแจกจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพ 2% การเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน?

(แดน ตรี) - เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น คณะกรรมาธิการถาวรของสภาแห่งชาติได้แก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงานที่แก้ไขใหม่ เพื่อไม่ให้มีการควบคุมการกระจายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน

เช้าวันที่ 24 ตุลาคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้พิจารณาเนื้อหาที่ถกเถียงกันหลายประการในร่างกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข

กฎระเบียบว่าด้วยหลักการบริหารจัดการ

ในส่วนของการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน มีความเห็นแนะนำให้พิจารณาไม่กำหนดอัตราการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงานอย่างเคร่งครัดในร่างกฎหมาย แต่ควรกำหนดอัตรา "สูงสุด" และ "ต่ำสุด" แทน เพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการควบคุมเงินกองทุนสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ยังมีความเห็นที่แนะนำให้ศึกษาและเสริมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหลักการในการบริหารจัดการและใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส

ในทางกลับกัน มีความเห็นว่าเนื้อหาในการจัดสรรเงินสหภาพแรงงานเพื่อเป้าหมายและกิจกรรมของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน...

ตามความคิดเห็นดังกล่าว คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้แก้ไขและนำเสนอในร่างกฎหมายเพื่อเสริมระเบียบเกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงาน และทบทวนภารกิจการใช้จ่ายเงินของสหภาพแรงงานให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่มีการควบคุมการกระจายเงินกองทุนสหภาพแรงงานให้มีความยืดหยุ่นและสมดุล

หน่วยงานดังกล่าวยังได้สั่งให้มีการปรับปรุงแก้ไขในทิศทางของการเพิ่มข้อบังคับที่ว่า “หลังจากตกลงกับรัฐบาลแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะต้องกำหนดมาตรฐาน บรรทัดฐาน ระบบการใช้จ่าย การกระจายอำนาจในการจัดเก็บ การจัดจำหน่ายและการจัดการ และการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจของสหภาพแรงงาน”

รัฐบาลได้รับมอบหมายให้จัดทำรายละเอียดเกี่ยวกับการบริหารจัดการและการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงานขององค์กรแรงงานในสถานประกอบการ

รักษาระเบียบค่าธรรมเนียมสหภาพ 2%

นอกจากนี้ ความเห็นจำนวนมากยังแนะนำให้คงระดับค่าธรรมเนียมสหภาพไว้ที่ 2% ต่อไป กำหนดแนวทางการลดอัตราเงินสมทบสหภาพแรงงานลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดรายละเอียด...

ตามรายงานของคณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นับตั้งแต่มีพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 กองทุนสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง การทำให้ถูกกฎหมายและการรักษารายได้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% มีวัตถุประสงค์เพื่อดูแลคนงานและรับรองการดำเนินงานของกลไกสหภาพแรงงาน

โดยการรักษาระดับเงินกองทุนสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2 มีเป้าหมายเพื่อสถาปนานโยบายตามมติที่ 02

แหล่งเงินทุนนี้มีบทบาทสำคัญและมีบทบาทชี้ขาดในการรับรองแหล่งเงินทุนสำหรับสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่และภารกิจในการดูแลสวัสดิการทางสังคมของคนงานได้

ตามที่คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้กล่าวไว้ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการแสดงถึงการร่วมมือและประสานงานกับสถานประกอบการและนายจ้างในการดูแลชีวิตและสวัสดิการของพนักงาน ส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานยึดมั่นในหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมให้สถานประกอบการและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อพนักงานมากขึ้นผ่านสหภาพแรงงาน

ร่าง พ.ร.บ. ได้เพิ่มรายการใช้จ่ายใหม่ๆ เพื่อให้เหมาะสมกับความเป็นจริง เช่น รายจ่ายสำหรับสหภาพแรงงานภาคประชาชน โดยองค์กรและวิสาหกิจที่ประสบปัญหาได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน การใช้จ่ายในการก่อสร้างบ้านพักสังคมสำหรับคนงานเพื่อเช่า การสร้างงานสาธารณะสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน สถาบันสหภาพแรงงาน...

ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานคิดเป็นสัดส่วนเล็กน้อยของต้นทุนทางธุรกิจ (โดยเฉลี่ยประมาณ 0.38%) ดังนั้นอาจกล่าวได้ว่าปัญหาค่าธรรมเนียมสหภาพ 2% ไม่ใช่ภาระสำหรับธุรกิจ

ดังนั้นกรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงเรียกร้องให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติคงกฎเกณฑ์อัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 2 ไว้

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm