ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลด้านไอที วิศวกร AI ได้รับเงินเดือนสูงถึง 50 ล้านดอง/เดือน

ผู้อำนวยการผลิตภัณฑ์ Netmarble แบ่งปันในงานเวิร์คช็อป Unity ที่จัดโดย ATCollabo

ตลาด 'กระหาย' ทรัพยากรบุคคลไอทีคุณภาพสูง

เทคโนโลยีสารสนเทศมีการพัฒนาไปตามกาลเวลา โดยอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงอยู่เสมอ ดังนั้นทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมนี้จึงต้องปรับปรุงเทรนด์เทคโนโลยี ความรู้ และแนวปฏิบัติอย่างต่อเนื่องทุกวัน เพื่อไม่ให้ “ตกยุค” ในยุค 4.0

ตามสถิติของ DxReports อัตราทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศของเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 1.1% จากจำนวนแรงงานทั้งหมด 51 ล้านคนในปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน รายงานทรัพยากรบุคคลของ TopDev ยังแสดงให้เห็นอีกว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คาดการณ์ว่าระหว่างปี 2022 - 2024 เวียดนามจะยังขาดแคลนโปรแกรมเมอร์/วิศวกรประมาณ 150,000 - 195,000 คนต่อปี ที่น่าสังเกตคือ ในปัจจุบันมีนักศึกษาไอทีเพียง 35% จากทั้งหมด 57,000 รายเท่านั้นที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจ ส่วนที่เหลือต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่

แม้ว่าเงินเดือนที่น่าดึงดูดจะอยู่ที่ 13.8 - 25 ล้านและ 30 - 50 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ แต่ทรัพยากรบุคคลยังคงไม่สามารถตอบสนองความเร็วของการพัฒนาเทคโนโลยีและความต้องการข้อมูลจากธุรกิจได้ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณภาพของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดเป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขในเร็วๆ นี้

นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ ผู้แทนศูนย์ ATCollabo กล่าวว่า “ธุรกิจส่วนใหญ่มักประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีที่มีคุณภาพและสามารถตามทันทีมงานได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ธุรกิจมักต้องใช้ทรัพยากรต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล การเงิน และเวลาฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งส่งผลกระทบต่ออัตราการเติบโตและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ”

สะพานเชื่อมระหว่างโรงเรียนกับธุรกิจ

“นักเรียนมักมีช่องว่างในความรู้เชิงปฏิบัติระหว่างทฤษฎีที่โรงเรียนกับความต้องการของนายจ้าง ดังนั้น บทบาทของธุรกิจในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างการฝึกอบรมไอทีที่โรงเรียนกับตลาดแรงงาน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมตามความต้องการที่แท้จริง และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ” นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ กล่าว

ด้วยความต้องการทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่เพิ่มมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากร ATCollabo Technology School ซึ่งประกอบด้วยอาจารย์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของเกาหลี วิศวกรจากศูนย์สตาร์ทอัพของเกาหลี ร่วมมือกับทีมผู้เชี่ยวชาญในเวียดนาม เปิดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับคนรุ่นใหม่ด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัล โดยมีสาขาวิชาที่น่าสนใจมากในปัจจุบัน เช่น การเขียนโปรแกรมเกม (Unity, Unreal, VFX); การเขียนโปรแกรมเว็บแบบฟูลสแต็ก ปัญญาประดิษฐ์ (AI, ML, DL); วิทยาศาสตร์ข้อมูล; การเขียนโปรแกรมสำหรับเด็ก (หุ่นยนต์ โดรน VR AR Scratch) ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โปรแกรม Backend Rookie Hackathon 2023 มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงาน Backend ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ธุรกิจเทคโนโลยีต้องการอยู่เสมอ

“ฉันเชื่อว่าการเสริมความรู้แก่เหล่านักศึกษาเพื่อคาดการณ์เทรนด์และทักษะเชิงปฏิบัติจะช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัลที่สำคัญของตลาด และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันซึ่งจะยิ่งเข้มข้นมากขึ้นในอนาคต” นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ กล่าว

แหล่งที่มา