ใช้ประโยชน์จากพลังของวัฒนธรรมทางธุรกิจ มุ่งสู่ความยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขันในยุคใหม่

ในช่วงบ่ายของวันที่ 19 ตุลาคม บริษัท Samsung Vietnam ร่วมกับ สหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม จัดงาน Multilateral Forum (MSF) 2023 ภายใต้หัวข้อเรื่อง "ใช้ประโยชน์จากความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามเพื่อความยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขันในยุคใหม่"

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

ผู้แทนหารือกันในช่วงอภิปรายของฟอรั่ม (ที่มา: BTC)

คาดว่า MSF 2023 จะเป็นเสียงที่สำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เป็นพลวัตและยืดหยุ่น ส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน และปรับปรุงตำแหน่งทางการแข่งขันของเวียดนามในบริบทของความผันผวนที่รุนแรงและต่อเนื่องของ เศรษฐกิจ โลก

งานดังกล่าวดึงดูดผู้เข้าร่วมประชุมกว่า 500 ราย ซึ่งมาจากหน่วยงาน ภาครัฐ กระทรวง ภาคส่วน องค์กรนอกภาครัฐ องค์กรสังคม สมาคม ธุรกิจ สถาบันวิจัย มหาวิทยาลัย สหภาพแรงงาน... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานดังกล่าวมีวิทยากรซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจ และการบริหารธุรกิจ ซีอีโอจากองค์กรขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมต่างๆ ทั้งในและนอกเวียดนาม เช่น Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio เข้าร่วมด้วย สหภาพแรงงานและสมาคมระหว่างประเทศด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน การค้าที่ยั่งยืน ธุรกิจที่รับผิดชอบ และสิทธิแรงงาน เช่น ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) มูลนิธิเอเชีย โครงการริเริ่มการค้าที่ยั่งยืน (IDH)...

การพัฒนาวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ยั่งยืนที่มีเอกลักษณ์เฉพาะเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันถือเป็นสิ่งสำคัญต่อความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของสถานการณ์โลกที่ซับซ้อนและผันผวน การรับรู้และส่งเสริมข้อได้เปรียบทางวัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอนาคตของเวียดนามให้เป็นชุมชนธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและเศรษฐกิจเกิดใหม่ที่มีความปรารถนาที่จะเติบโตแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในอนาคต

นอกจากการยืนยันถึงสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่แตกต่างและส่งเสริมข้อได้เปรียบทางการแข่งขันแล้ว ชุมชนธุรกิจและพนักงานชาวเวียดนามยังต้องบูรณาการค่านิยมระดับโลก รวมถึงมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจ และส่งเสริมความร่วมมือระดับโลกให้รวดเร็วยิ่งขึ้น การบูรณาการดังกล่าวจะช่วยสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เหมาะสมกับตลาดที่หลากหลาย อันจะช่วยส่งเสริมการสร้างคุณค่าใหม่ๆ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนของยุคสมัยได้ดี

นาย Pham Tan Cong ประธาน VCCI กล่าวในการประชุมฟอรัมว่า บทบาทและสถานะที่สำคัญขององค์กรและผู้ประกอบการในสังคมได้รับการยืนยันเพิ่มมากขึ้น ซึ่งถือเป็นเงื่อนไขสำคัญในการปลุกเร้าและส่งเสริมวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามอย่างค่อยเป็นค่อยไป วัฒนธรรมทางธุรกิจกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงบางประการ มุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ จำเป็นต้องให้ธุรกิจเข้าใจ ปรับตัว และปรับใช้ทันที จึงจะเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความพร้อมที่จะร่วมมือกัน

นายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเน้นย้ำว่า “ความสำคัญของวัฒนธรรมทางธุรกิจต่อการพัฒนาประเทศนั้นยิ่งใหญ่มาก วัฒนธรรมทางธุรกิจไม่เพียงแต่สร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจเท่านั้น แต่ยังช่วยให้หน่วยงานบริหารของรัฐสามารถกำกับดูแลพฤติกรรมของนิติบุคคลในพื้นที่ที่มีช่องโหว่ในกฎหมายได้อีกด้วย วัฒนธรรมทางธุรกิจยังช่วยให้ผู้คนสร้างวัฒนธรรมผู้บริโภคที่มีสุขภาพดีและมีส่วนร่วมอย่างมีความรับผิดชอบในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจกับธุรกิจและรัฐบาล”

พนักงานถือเป็นหัวข้อสำคัญในวัฒนธรรมทางธุรกิจโดยทั่วไปและในวัฒนธรรมองค์กรโดยเฉพาะ ดังนั้น ในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนและปกป้องคนงานในเวียดนาม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงมุ่งมั่นและพร้อมที่จะร่วมมือกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อหารือและระบุปัญหาที่ต้องปรับปรุง และเสนอวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิผลและเหมาะสมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในทิศทางที่มีการแข่งขันและยั่งยืน”

คุณ Choi Joo Ho กรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท Samsung Vietnam กล่าวในงานฟอรั่ม (ที่มา: BTC)

คุณ Choi Joo Ho กรรมการผู้จัดการทั่วไปของ Samsung Vietnam กล่าวถึงความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับผู้คนว่า "ในฐานะสมาชิกของ Responsible Business Alliance (RBA) Samsung Vietnam ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอในการปกป้องและเคารพสิทธิแรงงานสำหรับทั้งพนักงานของ Samsung และพนักงานในบริษัทพันธมิตรของเรา"

คุณค่าหลักของ Samsung ได้แก่ 'บุคลากร' 'การเข้าถึงจุดสูงสุด' 'การเปลี่ยนแปลง' 'ความซื่อสัตย์' และ 'ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน' ถูกปลูกฝังไว้ในผู้บริหารและพนักงานทุกระดับของ Samsung คุณภาพขององค์กรจะได้รับการประเมินเป็นระยะโดยผ่าน Samsung Culture Index โดยมีการมีส่วนร่วมของฝ่ายบริหารและพนักงานทุกระดับ

กระบวนการนี้ช่วยให้เราระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในวัฒนธรรมองค์กรของเรา ปรับจุดแข็งของเราให้เหมาะสม และดำเนินการจัดการกับความท้าทายที่มีอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของเราโดยตรง ซัมซุงมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและคนงานจะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีที่สุด เพื่อสร้างความมั่งคั่งร่วมกันในสังคม

ฟอรั่มพหุภาคีปี 2023 ประกอบด้วยช่วงการอภิปรายเต็มคณะภายใต้หัวข้อ "วัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในยุคใหม่" ร่วมกับช่วงการอภิปรายคู่ขนานอีก 2 ช่วง ได้แก่ "แนวทางที่ดีในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของวัฒนธรรมองค์กรเพื่อความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืน" และ "บทบาทและการมีส่วนสนับสนุนของพนักงานในการสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ยั่งยืนและมีการแข่งขัน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในฟอรัมนี้ มีการแนะนำการศึกษาเชิงร่วมสมัยเกี่ยวกับ “การระบุวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามและผลกระทบต่อการพัฒนาและการแข่งขันที่ยั่งยืน” เป็นครั้งแรก การศึกษาครั้งนี้ได้รับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากการสำรวจและการใช้แนวทางและผลลัพธ์ของการวิจัยระหว่างประเทศกับเงื่อนไขของเวียดนาม

คาดว่าผลการศึกษาจะไม่เพียงแต่ให้มุมมองใหม่แก่ผู้จัดการและนักวางแผนในการส่งเสริมวัฒนธรรมทางธุรกิจที่โดดเด่น ทันสมัย และปรับตัวได้สูงเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ สหภาพแรงงาน และพนักงานในการปฏิบัติในการจัดการเป้าหมายทางธุรกิจผ่านการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย

ฟอรัมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย (MSF) เป็นความคิดริเริ่มของ Samsung Vietnam ซึ่งจัดขึ้นครั้งแรกในปี 2018 ผ่านทางฟอรัมนี้ ผู้จัดร่วมหวังว่าจะได้ทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน องค์กรทางสังคม ธุรกิจ และบุคคลที่สนใจเพื่อส่งเสริมการหารือและการกระทำที่มีความหมายสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนและความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม

แหล่งที่มา