แนวทางสร้างงานให้แรงงานหญิงในเศรษฐกิจดิจิทัล

ขณะที่เศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล แรงงานหญิงในอุตสาหกรรมการผลิตจะมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานเนื่องจากนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์มาใช้ในงานหลายประเภท ภาพประกอบ

ในการนำเสนอเอกสารที่การประชุมเชิงปฏิบัติการระดับชาติเรื่อง "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพสตรีเวียดนาม" นางสาวหวู่ ทู ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพ และความมั่นคง หน่วยงานสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) ในเวียดนาม ได้ชี้ให้เห็นสถานะปัจจุบันของคุณสมบัติแรงงานและความท้าทายด้านความมั่นคงในการทำงานสำหรับสตรีชาวเวียดนามในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จึงได้เสนอแนวทางแก้ไขที่แนะนำสำหรับสหภาพสตรีเวียดนามเพื่อสนับสนุนสมาชิกและสตรี

สถานะคุณสมบัติและความท้าทายสำหรับแรงงานหญิงในเวียดนาม

ตามที่นางสาวหวู่ ทู ฮ่อง กล่าว แม้ว่าแรงงานหญิงในเวียดนามจะมีจำนวนมาก แต่ก็มีอัตราการฝึกอบรมต่ำ ดังนั้นจึงไม่สามารถตอบสนองความต้องการในยุคแห่งการเร่งพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้งได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจดิจิทัลที่กำลังเติบโตในปัจจุบัน “รายงานการสำรวจแรงงานและการจ้างงาน ปี 2563” ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่า จำนวนแรงงานหญิงที่ไม่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพ คิดเป็นร้อยละ 49.4 โดยเน้นที่แรงงานหญิงในพื้นที่ชนบท สตรีวัยกลางคน และสตรีจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อย สัดส่วนของแรงงานหญิงที่ทำงานบ้านคิดเป็นร้อยละ 94.7 ของแรงงานที่มีงานทำทั้งหมด

สตรี โดยเฉพาะสตรีวัยรุ่น มักเผชิญกับความยากลำบากในการเข้าสู่กำลังแรงงานที่มีคุณภาพสูง หรือในอาชีพที่มีโอกาสมากมายในการดำรงตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำ เนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติและอคติทางเพศ นอกจากนี้ ยังมีการแบ่งแยกอาชีพและความก้าวหน้าที่จำกัด ตลอดจนช่องว่างทางเพศที่ยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่องในวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ในระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา

การศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับเพศและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในเวียดนามพบว่า แม้ว่าเด็กผู้หญิงจะมีผลการเรียนคณิตศาสตร์ดีกว่าโดยเฉลี่ย แต่พวกเธอเชื่อว่าตัวเองแย่กว่าเด็กผู้ชาย ประสบการณ์ระดับนานาชาติยังแสดงให้เห็นอีกว่าเด็กๆ เองก็เชื่อว่าศิลปะและภาษาเป็นกิจกรรม "ของผู้หญิง" และวิชาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) เป็นวิชา "ของผู้ชาย" เนื่องจากไม่มีข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับผลลัพธ์การเรียนรู้ STEM ในเวียดนาม เราจึงไม่สามารถมีข้อมูลที่ชัดเจนว่านักเรียนชายหรือหญิงจะทำได้ดีกว่าในวิชา STEAM แต่ด้วยอคติดังกล่าว ในปัจจุบันเด็กสาวจำนวนไม่มากนักที่จะได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาในสาขานี้

นางสาวหวู่ ทู ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพและความมั่นคง หน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ในเวียดนาม นำเสนอเอกสารในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ

สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์เพิ่มเติมโดยตัวเลขจากรายงานของ ILO (อาเซียนในช่วงเปลี่ยนผ่าน) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้ชายเวียดนามมักเลือกวิศวกรรม (20.8%) ข้อมูล การสื่อสาร และเทคโนโลยี (18.6%) อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงชาวเวียดนามที่ตอบแบบสอบถามเพียงไม่ถึงร้อยละ 10 เท่านั้นที่เลือกเรียนใน 2 สาขานี้

พร้อมๆ กับความเป็นจริงดังกล่าว คนงานหญิงยังต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเมื่อเศรษฐกิจดิจิทัลกลายมาเป็นเศรษฐกิจหลักของสังคมยุคใหม่โดยสมบูรณ์ อุตสาหกรรมการผลิต เช่น เครื่องนุ่งห่ม อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และการประกอบ มักมีอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงสูง เมื่อมีการนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์มาใช้ ความต้องการแรงงานโดยตรงลดลงจะทำให้ผู้หญิงจำนวนมากเสี่ยงต่อการสูญเสียงาน หรืออุตสาหกรรมค้าปลีกและบริการลูกค้าสามารถแทนที่งานเช่นพนักงานแคชเชียร์ ที่ปรึกษาฝ่ายขาย ฯลฯ ด้วยโซลูชันอัตโนมัติหรือออนไลน์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการรักษางานของผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ โดยบางครั้งไม่รวมถึงคนงานหญิงที่ไม่มีทักษะ โดยรักษาไว้เพียงผู้จัดการเท่านั้น

สำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การดูแลสุขภาพ การศึกษา งานบริหารและจัดการ เทคโนโลยีดิจิทัลสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ ได้ แต่ก็อาจต้องใช้ทักษะและเทคนิคที่สูงด้วยเช่นกัน ผู้หญิงอาจเผชิญกับการสูญเสียงานหรือไม่สามารถหางานได้หากไม่มีคุณสมบัติทางเทคนิค ความยากลำบากในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพเหล่านี้ยังเป็นความท้าทายที่บังคับให้ผู้หญิงต้องพยายามมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งไว้ข้างหลังและคัดออก หรือถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

คำแนะนำบางประการสำหรับสหภาพสตรีเวียดนาม

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ประธานคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นประธานการประชุมครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2567 โดยขอให้รัฐมนตรีและประธานคณะกรรมการประชาชนทุกระดับมุ่งมั่นมากขึ้น พยายามมากขึ้น และมุ่งเน้นไปที่การกำกับการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติและการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “5 ผลักดัน” เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2024 รองประธาน Vo Thi Anh Xuan ได้เน้นย้ำในการประชุมคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี สมัยที่ 68 (CSW68-2024) แห่งคณะมนตรีเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติ (ECOSOC) ที่นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา เกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพของสตรีและเด็กผู้หญิงในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ด้วยศักยภาพและข้อได้เปรียบทั้งหมดของประเทศ และความเอาใจใส่และทิศทางที่ใกล้ชิดของพรรค รัฐ และรัฐบาล สหภาพสตรีเวียดนามสามารถพิจารณาดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กผู้หญิงในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

นายฮา ทิ งา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสหภาพสตรีเวียดนาม (กลาง) พูดคุยกับผู้เข้าแข่งขันที่เข้าร่วมการแข่งขัน “การประยุกต์ใช้ไอทีในการจัดกิจกรรมสหภาพ”

สหภาพสตรีเวียดนามดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อและรณรงค์เพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติต่อเด็กผู้หญิงในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา ต่อผู้หญิงในการทำงานและการจ้างงาน รวมไปถึงการขจัดความรุนแรงทางเพศในโลกไซเบอร์ ควบคู่ไปกับการทำแบบนั้น เรายังทำการสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้ เปลี่ยนอคติเกี่ยวกับการเลือกสาขาวิชาและแนวทางอาชีพของเด็กผู้หญิงและผู้หญิงวัยรุ่น ตลอดจนรับรอง "สิทธิทางดิจิทัล" ของสตรีและเด็ก และในเวลาเดียวกันก็สร้างความตระหนักรู้ให้กับครอบครัวและโรงเรียนเกี่ยวกับอาชีพในอนาคตเมื่อเทียบกับอาชีพดั้งเดิมที่จำเพาะทางเพศหรือเสริมสร้างการเลือกปฏิบัติทางเพศ

- ผ่านทางสมาคม โรงเรียนต่างๆ สามารถรวมกันจัดการพูดคุยและให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสาขา STEM ไมโครชิป เซมิคอนดักเตอร์ AI... สำหรับนักเรียนหญิง เพื่อขยายความต้องการการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษาและการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับนักเรียนหญิงทุกระดับชั้น

- สหภาพสตรีทุกระดับยังสามารถประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ให้ข้อมูลด้านงานแก่สตรีและนักศึกษาหญิงแบบครบวงจร จัดงานแสดงงานเพื่อเชื่อมโยงนายจ้างและลูกจ้างหญิง...

- การดำเนินการวิจัยและการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของสตรีและเยาวชนในเศรษฐกิจดิจิทัลถือเป็นสิ่งสำคัญในการระบุข้อดี ข้อเสีย ความท้าทาย ความเสี่ยง และโอกาส จากนั้นสมาคมสามารถพัฒนากิจกรรมเฉพาะต่างๆ ตลอดจนแนะนำโครงการนโยบายเพื่อให้มีมาตรการแทรกแซงที่ทันท่วงทีเพื่อรับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสตรี

สหภาพแรงงานสตรีทุกระดับต้องดำเนินการสนับสนุนนโยบาย ตลอดจนมีส่วนร่วมในการบูรณาการด้านเพศ และเพิ่มประสิทธิผลของกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ กฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน... เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนสร้างความหลากหลายในกำลังแรงงาน ในภาวะ “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน โซลูชันนี้ยังเป็นพื้นฐานให้รัฐบาลใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลทุกรูปแบบเพื่อกระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลและการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายในแง่ของเพศ รายได้ อายุ เชื้อชาติ กลุ่มชาติพันธุ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ

สมาคมจำเป็นต้องมีโครงการต่างๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจเทคโนโลยีที่เป็นของสตรี และเสริมสร้างความร่วมมือในประเทศ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน ความร่วมมือกับองค์กรทางสังคม องค์กรนอกภาครัฐ องค์กรวิชาชีพ สมาคม ตลอดจนความร่วมมือระหว่างประเทศ เพื่อสร้างหรือสนับสนุนโครงการฝึกอาชีพด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และดิจิทัล สำหรับธุรกิจที่เป็นของสตรีโดยเฉพาะและแรงงานหญิงโดยทั่วไป เพื่อปรับปรุงคุณภาพแรงงานและให้แน่ใจว่าจะมีการจ้างงานที่มั่นคง

- การสรุปและให้เกียรติผู้นำหญิงในเศรษฐกิจดิจิทัล โมเดลธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในการใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อพัฒนาธุรกิจ การตลาด อีคอมเมิร์ซ และการจัดการทางการเงินยังถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเผยแพร่เพื่อสนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงในการเดินทางเพื่อมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ สหภาพสตรีเวียดนามสามารถสนับสนุนการลดช่องว่างทางเพศในเศรษฐกิจดิจิทัลและเพิ่มศักยภาพของสตรีและนักศึกษาหญิงได้อย่างแข็งขัน รวมถึงสนับสนุนการใช้ประโยชน์สูงสุดจากทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามเพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ยั่งยืน

ตามข้อมูลจาก phunuvietnam.vn

แหล่งที่มา