ทรัพยากรเพียงพอในการแก้ปัญหาสวัสดิการว่างงานของข้าราชการในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เล หุ่ง ซอน กล่าวปราศรัย

บ่ายวันที่ 6 มกราคม คณะกรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขแล้ว นางเหงียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมการสังคม กล่าวว่า ขณะที่ยื่นร่างกฎหมาย หน่วยงานต่าง ๆ ยังไม่ได้ดำเนินการตามนโยบายนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างทั่วถึง ดังนั้นร่างดังกล่าวจึงไม่ได้คาดการณ์ถึงผลกระทบจากการเปลี่ยนชื่อ หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ นโยบายสำหรับผู้ว่างงานจากการปรับโครงสร้างองค์กรยังไม่ได้รับการปรับปรุง

นอกจากนี้ การจัดการดังกล่าวจะมีผลกระทบต่อดุลยภาพของกองทุนประกันการว่างงานโดยการลดจำนวนผู้เข้าร่วมและเพิ่มจำนวนผู้รับประโยชน์ การรักษาสมดุลของกองทุนประกันการว่างงานในกรณีปรับโครงสร้างองค์กรยังต้องการการศึกษาเพิ่มเติมอีกด้วย

นางเหวียน ถิ ถั่น รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ยอมรับว่าข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานจำนวนมากตกงาน แต่ไม่สามารถเข้าเงื่อนไขในการรับเงินบำนาญเมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เนื่องจากจำนวนผู้ได้รับผลกระทบภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่มีจำนวน 100,000 คน เธอจึงได้เสนอให้สำนักงานประกันสังคมเวียดนามทบทวนทรัพยากรและศักยภาพในการดำเนินการ พร้อมทั้งให้แน่ใจว่าจะมีการนำพระราชกฤษฎีกา 178 ว่าด้วยระบอบและนโยบายต่างๆ สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ไปปฏิบัติในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างใหม่

เมื่อตอบสนองต่อเนื้อหานี้ รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เล หุ่ง ซอน กล่าวว่า ในระหว่างขั้นตอนการจัดการ จะมีข้าราชการที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ถูกเลิกจ้างและไม่ตรงตามเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุ แต่จะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน การสนับสนุนนี้รวมถึงสิทธิประโยชน์การว่างงานและการฝึกอบรมอาชีวศึกษา

จากการประเมินผลกระทบโดยทั่วไป กระทรวงมหาดไทยคาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์จากพระราชกฤษฎีกา 178 จำนวน 100,000 ราย ซึ่งรวมถึงข้าราชการและพนักงานสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย มีเพียงข้าราชการเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้าร่วมและรับประโยชน์จากประกันการว่างงาน “หากมีค่าใช้จ่ายสำหรับข้าราชการที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามพระราชกฤษฎีกา 178 กองทุนสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะยังคงมีอยู่ ปัจจุบันเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 63,000 ล้านดอง ดังนั้นเราจึงสามารถจัดการได้อย่างแน่นอน” นายซอนกล่าว

นายซอนแจ้งว่าในช่วงไม่กี่ปีมานี้ รายรับและรายจ่ายของกองทุนประกันการว่างงานแทบจะอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน เช่น ปี 2023 รายได้ 23,000 พันล้านดอง ค่าใช้จ่าย 22,995 พันล้านดอง ในปี 2023 มีผู้ได้รับประโยชน์การว่างงาน 1.05 ล้านคน และสำนักงานประกันสังคมเวียดนามจ่ายเงินสูงถึง 99.3% ผ่านบัญชีส่วนบุคคล

“การชำระเงินนั้นไม่เกี่ยวข้องกับเขตการปกครอง ดังนั้น หากดำเนินการตามรูปแบบใหม่ แม้จะข้ามเขตก็ไม่กระทบต่อการจ่ายเงินให้กับผู้ว่างงาน” นายกรัฐมนตรีกล่าว

ตามร่างกฎหมาย การประกันการว่างงานเป็นประกันภาคบังคับประเภทหนึ่งที่ให้การสนับสนุนคนงานในการรักษาการจ้างงาน ให้การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา การแนะนำงาน และชดเชยรายได้ของคนงานบางส่วนเมื่อพวกเขาสูญเสียงานตามเงินสมทบกองทุนประกันการว่างงาน กองทุนประกันการว่างงานได้รับการบริหารจัดการจากศูนย์กลางอย่างเป็นเอกภาพ เปิดเผย และโปร่งใส นำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ต้องการ; เพื่อให้เกิดความปลอดภัย เจริญเติบโต และคุ้มครองรัฐ

เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการทำงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนจำแนกตามภูมิภาค

ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่จ่าย สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายไปจนถึง 36 เดือน คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม คุณจะได้รับประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

VN (ตาม VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-nguon-luc-giai-quyet-che-do-that-nghiep-cho-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-402386.html