Mobile World เคลื่อนไหวหลังพนักงานนับพันลาออก

ณ สิ้นเดือนกันยายน 2567 จำนวนพนักงานของ Mobile World ลดลงเกือบ 5,200 คน เมื่อเทียบกับต้นปี ตัวเลขลดลงเหลือเกือบ 14,000 คนหลังจากสองปี

หลังจากปรับโครงสร้างร้านค้าและพนักงานใหม่ Mobile World ตัดสินใจจ่ายโบนัสเทศกาลตรุษจีนสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนหลายเท่า - ภาพ: MWG

ESOP เป็นคำย่อของวลีภาษาอังกฤษว่า “Employee Stock Ownership Plan” ซึ่งหมายถึงการออกหุ้นโบนัสให้กับพนักงาน

นี่เป็นวิธีการยอดนิยมที่บริษัทต่างๆ หลายแห่งนำมาใช้ รวมถึง Mobile World Investment Corporation (MWG) เพื่อเป็นกำลังใจและให้รางวัลแก่พนักงาน

Mobile World เรียกคืน ESOP อย่างต่อเนื่อง

เมื่อเร็วๆ นี้ MWG ประกาศว่าจะซื้อหุ้นคืนจำนวน 431,179 หุ้น เพื่อเรียกคืนเงินที่ออกภายใต้โครงการสิทธิซื้อหุ้นของพนักงาน (ESOP) ที่เกษียณอายุแล้ว

หุ้นดังกล่าวข้างต้นจะถูกซื้อคืนโดย MWG ด้วยเงินทุนของตนเอง โดยมีราคาซื้อระบุไว้ในข้อบังคับการออก ESOP

คาดว่าธุรกรรมดังกล่าวจะดำเนินการโดยการโอนสิทธิ์ผ่าน Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) โดย Ho Chi Minh City Securities จะเป็นตัวแทนในการดำเนินการ

Gioi Di Dong ได้ดำเนินการเรียกคืน ESOP จากพนักงานที่ลาออกหลายครั้งในปีนี้ การเรียกคืนล่าสุดเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมปีนี้ เมื่อ MWG ซื้อหุ้นคืน 328,789 หุ้น

จากการเรียกคืนที่เกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ MWG ได้ซื้อหุ้น ESOP คืนจำนวน 154,211 หุ้น เมื่อปีที่แล้ว บริษัทแห่งนี้ยังดำเนินการเรียกคืน ESOP จำนวน 3 ครั้งด้วย

การถอน ESOP จากพนักงานที่ลาออกเกิดขึ้นในบริบทที่ Mobile World กำลังส่งเสริมการปรับโครงสร้างระบบร้านค้าไปในทิศทางที่กระชับและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

	พนักงาน
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
9-30-2024	60258

เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานสูงสุดในปี 2022 ณ เดือนกันยายนปีนี้ พนักงานของ Mobile World กว่า 13,700 คนลาออกจากงาน - ข้อมูล: งบการเงิน

ตามรายงานทางการเงิน ณ สิ้นเดือนกันยายน 2561 MWG มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 60,258 คน ลดลงเกือบ 5,200 คน เมื่อเทียบกับสิ้นปีที่แล้ว

ประชากรลดลงเกือบ 14,000 คนในสองปี

กระบวนการลดจำนวนพนักงานของ Mobile World ลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปนั้นเกิดขึ้นตั้งแต่ปลายปี 2022 จนถึงปัจจุบัน วิสาหกิจแห่งนี้สร้างสถิติพนักงานมากกว่า 74,000 คนในปี 2022 ในบริบทของเศรษฐกิจหลัง COVID-19 ที่ยากลำบากเพิ่มมากขึ้น และอำนาจซื้อที่ลดลง

คณะกรรมการบริหาร World Mobile ได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าการลดจำนวนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยรวมของกลุ่ม

อุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นยังช่วยให้ธุรกิจนี้เพิ่มต้นทุนโบนัสให้กับพนักงานที่เหลืออีกด้วย ในหมายเหตุประกอบงบการเงินรวมสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2567 MWG บันทึกสำรองค่าใช้จ่ายโบนัสพนักงานเกือบ 1,700 พันล้านดอง ณ สิ้นเดือนกันยายนของปีนี้ ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่า 671 พันล้านดองในช่วงเดียวกันของปีที่แล้วถึง 2.5 เท่า

ในการประชุมอัปเดตธุรกิจประจำไตรมาสที่ 3 ของ MWG เมื่อเร็วๆ นี้ นักลงทุนได้ถามฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นกะทันหันของโบนัสพนักงานดังที่กล่าวข้างต้น นายหวู่ ดัง ลินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ MWG ชี้แจงว่านี่คือจำนวนเงินที่หักออกล่วงหน้าเพื่อตอบแทนพนักงาน

นายลินห์ กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งมักจ่ายเงินโบนัสเป็นรายไตรมาส แต่กับ MWG เงินจำนวนนี้จะถูกแบ่งเป็นประจำทุกปีและจะจ่ายในตอนสิ้นปี

“ในปี 2023 ผลประกอบการไม่ดีนัก บริษัทจึงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเพียงเดือนเดียวเท่านั้น ซึ่งถือเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา” นายลินห์ตอบผู้ถือหุ้น แต่ในปี 2567 ผลประกอบการเป็นไปในทางบวกมากขึ้น คณะกรรมการจึงต้องการเพิ่มกองทุนโบนัสพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและดูแลชีวิตพนักงาน

“นี่คือสิ่งที่จำเป็นต้องทำและควรทำเพื่อให้บริษัทสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว” ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Mobile World เน้นย้ำและกล่าวว่าหากดูจำนวนเงินสำรองล่วงหน้าที่แน่นอนในรายงานทางการเงินแล้วจะถือว่ามีจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 50,000 - 60,000 คน เช่น MWG จำนวนเงินที่ใช้จ่ายกับพนักงานแต่ละคนไม่มากนัก

ที่มา: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm