จะสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างไร?
ตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี จำนวนสถานประกอบการในจังหวัดบั๊กซางที่ลงทะเบียนรับสมัครบุคลากรผ่านศูนย์บริการจัดหางานมีจำนวนถึง 50,000 ตำแหน่ง
โดย Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) มีความต้องการพนักงานสูงสุดอยู่ที่ 3,000-5,000 อัตรา
ก่อนหน้านี้ บริษัท ลักซ์แชร์ ไอซีที จำกัด ได้ดำเนินการสรรหาพนักงานแล้วกว่า 10,000 อัตราในเดือนสิงหาคม
ด้วยการประกาศหน่วยงานดังกล่าว ทำให้ความต้องการในการสรรหาคนงานไม่สูงเกินไป สำหรับแรงงานไร้ทักษะ บริษัทต่างๆ กำหนดให้คนงานต้องมีอายุมากกว่า 18 ปีและมีสุขภาพแข็งแรง โดยเฉพาะรายได้ของตำแหน่งเหล่านี้อาจสูงถึง 12 ล้านดอง/เดือน
พนักงาน Foxconn ในโรงงานประกอบ iPhone (ภาพ: SCMP)
ในปีที่สามของการทำงานที่บริษัท Luxshare ICT Co., Ltd. (Van Trung, Bac Giang) คุณ Leo Thi Mui (เกิดเมื่อปี 1986 ในเมือง Quy Son, Luc Ngan, Bac Giang) เล่าว่ากระบวนการสมัครงานของบริษัทนั้นค่อนข้างเรียบง่าย
คุณมุ้ยได้ไปที่บริษัทเพื่อสมัครงานโดยได้รับคำแนะนำจากเพื่อน ในระหว่างการสัมภาษณ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามข้อมูลพื้นฐานของเธอ และว่าเธอมีประสบการณ์การทำงานเป็นคนงานโรงงานหรือไม่
“คำถามของฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็พื้นฐานมากเช่นกัน สำหรับคนงานไร้ทักษะ การสัมภาษณ์ก็ง่ายและไม่เครียดเลย” นางสาวมุ้ยกล่าว
ไม่กี่วันหลังการสัมภาษณ์ เธอได้รับการเรียกและยอมรับให้เข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มงานอย่างเป็นทางการ เมื่อบริษัทมีออเดอร์จำนวนมาก เวลาล่วงเวลาจะอยู่ที่ 60 ชม./เดือน รายได้จะอยู่ที่ 9-10 ล้านดอง/เดือน
เงินจำนวนนี้เพียงพอให้ครอบครัวอยู่อาศัยและส่งลูก 3 คนไปโรงเรียนได้ บ้านของเธออยู่ห่างจากบริษัท 50 กม. เพื่อประหยัดค่าเช่าเธอจึงเลือกเดินทางโดยรถยนต์บริษัททุกวันในราคา 1 ล้านดองต่อเดือน
ถ้าเธอทำงานกะแรก เธอจะต้องตื่นตอน 4.30 น. เพื่อขึ้นรถบัสตอน 5.30 น. เธอทำงานในห้องปกติ ในแผนกเครื่องชาร์จ ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา งานของเธอมีความมั่นคงมากขึ้น โดยเธอมีรายได้ประมาณ 7-8 ล้านดองต่อเดือน
ห้องสะอาด สวมเสื้อผ้าป้องกัน
นางสาวเดือง ทิ ซวน เพิ่งลาออกจากบริษัท Luxshare ICT จำกัด เพื่อพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศต่อไปและเตรียมพร้อมสำหรับงานในไต้หวัน (จีน) เธอทำงานให้กับแผนกหูฟังซึ่งเป็นบริษัทพันธมิตรของ Apple มาเป็นเวลา 1 ปีครึ่ง
“การรับสมัครพนักงานเป็นเรื่องง่ายมาก พนักงานจะยื่นใบสมัคร ส่งประวัติย่อ สัมภาษณ์ และรอให้บริษัทเรียกเข้าทำงาน” นางสาวซวนเล่า
หลังจากที่ได้รับการคัดเลือก เธอได้รับการฝึกอบรมจากบริษัทเป็นเวลา 1 เดือนในเรื่องกฎระเบียบและข้อบังคับในการทำงาน เมื่อเชี่ยวชาญงานแล้วเธอก็ตรงไปที่โรงงานเพื่อทำงาน
งานของเธอต้องทำงานในห้องที่สะอาด ห้องนี้ได้รับการออกแบบเป็นพิเศษโดยมีการควบคุมอุณหภูมิ ความชื้น และฝุ่นละอองให้อยู่ในระดับต่ำสุดเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบอันเป็นอันตรายจากสภาพแวดล้อมภายนอก
คนงานจะต้องสวมเสื้อผ้าป้องกันร่างกายเมื่อเข้าทำงาน นางสาวซวนกล่าวว่า “งานของฉันไม่ได้หนักเกินไป แต่ละเวิร์กช็อปจะมีผู้จัดการสายงาน และฉันจะคอยช่วยเหลือผู้จัดการสายงาน”
คนงานแชร์ใบสมัครงานตำแหน่งแรงงานไร้ทักษะที่ไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดที่เข้มงวด (ภาพ: Que Chi)
ทุกวันคุณซวนจะยืนอยู่หน้าเครื่องจักรเพื่อตรวจสอบคุณภาพผลิตภัณฑ์ หูฟังจะวิ่งผ่านเครื่องนั้นเพื่อตรวจจับว่ามีข้อผิดพลาดหรือไม่
เมื่อเธอเริ่มทำงาน เงินเดือนพื้นฐานของเธอคือ 4.9 ล้านดอง และเพิ่มขึ้นเป็น 5 ล้านดองต่อเดือน รวมค่าล่วงเวลาแล้ว เธอสามารถหารายได้ได้มากกว่า 10 ล้านบาท/เดือน
อย่างไรก็ตามการทำงานซ้ำๆ กันไม่ได้ช่วยให้เธอได้รับความรู้และทักษะมากขึ้น นั่นเป็นเหตุที่เธอจึงตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อหางานที่สามารถช่วยพัฒนาเธอต่อไปได้
นายเหงียน วัน เว้ ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานบั๊กซาง กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ดังกล่าวมักแนะนำงานให้กับคนงานผ่านทางศูนย์ จากการสังเกต พบว่าข้อกำหนดในการสรรหาพนักงานตำแหน่งแรงงานทั่วไปไม่เข้มงวดนัก หลังจากที่ได้รับการคัดเลือกแล้ว พนักงานจะเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมภายในบริษัท
นายเว้ กล่าวว่า เมื่อรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ แล้ว คนงานสามารถมีรายได้ประมาณ 9-10 ล้านดอง/เดือน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)