มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ประกาศนโยบายดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ดีเด่น 350 คน

มีการเปิดเผยข้อมูลนโยบายเพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่โดดเด่น 350 คน ในการประชุมประจำปี 2566 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) ซึ่งจัดขึ้นในวันนี้ (22 ธันวาคม)

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการ VNU-HCM

เปิดหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ สหวิทยาการ สหโรงเรียน

ในการพูดในงานประชุม รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการ VNU-HCM กล่าวว่า ปี 2024 ถือเป็นปีสำคัญอย่างยิ่งที่จะตัดสินความสำเร็จของเป้าหมายในแผนปี 2021-2025 พร้อมกันนี้ ยังเป็นปีแรกของการดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาของ VNU-HCM ในช่วงใหม่ปี 2021-2030 วิสัยทัศน์ 2045 อีกด้วย

นายฉวนกล่าวว่า หนึ่งในภารกิจสำคัญของปีหน้าคือการดำเนินโครงการ "ดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีพรสวรรค์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ทำงานที่ VNU-HCM" การนำร่องนวัตกรรมในการประเมินผลงานของข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างตามผลงาน วิจัยเสนอแผนปรับโครงสร้างโรงเรียนมัธยมศึกษาสำหรับนักเรียนที่มีพรสวรรค์

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน กล่าว มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้จะเปิดโปรแกรมการฝึกอบรมแบบสหวิทยาการและระหว่างโรงเรียนใหม่ๆ มากมาย เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศ เช่น เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ - การออกแบบไมโครชิป เทคโนโลยีพลังงานใหม่ และโมเดลการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังได้เพิ่มจำนวนนักศึกษาบัณฑิตศึกษาและจำนวนผลงานตีพิมพ์ในระดับนานาชาติของนักศึกษาบัณฑิตศึกษาอีกด้วย การนำร่องการดำเนินการวิชาทั่วไปบางวิชาและการรับรองหน่วยกิตสำหรับนักเรียนมัธยมปลายที่มีความสามารถโดยใช้วิธีการแบบผสมผสานทั้งออนไลน์และในห้องเรียน

ทางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หัวหน้าหน่วยงาน VNU-HCM กล่าวว่า หน่วยงานนี้จะสั่งหัวข้อและโครงการวิจัยสหสาขาวิชาต่างๆ จำนวนมากอย่างเชิงรุก สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาของ VNU-HCM ดำเนินการเพิ่มจำนวนสิ่งพิมพ์ระดับนานาชาติในแคตตาล็อก Scopus ต่อไป ดำเนินการตามโปรแกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับรัฐอย่างมีประสิทธิผล จัดตั้งศูนย์นวัตกรรม และให้ความสำคัญกับการลงทุนในห้องปฏิบัติการที่ให้บริการการวิจัยและการฝึกอบรมแบบสหสาขาวิชาชีพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยแห่งนี้ตั้งเป้าที่จะดำเนินโครงการเพื่อเพิ่มรายได้จากการวิจัย การถ่ายโอน และการนำผลิตภัณฑ์ออกสู่เชิงพาณิชย์ และจัดตั้งวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้

ภาพรวมการประชุมประจำปีของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ในปีนี้

นโยบายจูงใจเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และผู้นำอุตสาหกรรมที่โดดเด่น

ในการประชุม ดร. เล ทิ อันห์ ทรัม หัวหน้าแผนกการจัดองค์กรบุคลากร มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับโครงการ "การดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีพรสวรรค์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ทำงานในมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ตั้งแต่ปี 2023 ถึงปี 2030"

โครงการนี้ VNU-HCM ตั้งเป้าดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่โดดเด่นจำนวน 350 คน ที่มีอายุงานเหลืออยู่อย่างน้อย 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย ให้มาทำงานในช่วงปี 2566-2573 โดยเฟส 1 (2023-2025) ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ได้ 100 ราย และเฟสถัดไปดึงดูดผู้คนได้อีก 250 ราย

เพื่อดำเนินโครงการนี้ VNU-HCM ได้ประกาศนโยบายในการดึงดูดและพัฒนาอาชีพ สภาพแวดล้อมการทำงาน รายได้ และการรักษาสำหรับนักวิทยาศาสตร์เฉพาะด้าน

ด้านนโยบายพัฒนาวิชาชีพ ในช่วง 2 ปีแรกของการทำงานในหน่วยงานภายใต้ VNU-HCM นักวิทยาศาสตร์จะได้รับประกันโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ประเภท C จำนวน 1 โครงการที่ VNU-HCM (งบประมาณสูงสุด 200 ล้านดอง) ในปีที่ 3 มั่นใจต่อเนื่อง 1 โครงการประเภท B วงเงินสูงสุด 1,000 ล้านบาท ในปีที่ 4 จะให้การสนับสนุนการลงทุนในการส่งเสริมศักยภาพการวิจัยในห้องปฏิบัติการเพื่อรองรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และในปีที่ 5 จะให้การสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไข มาตรฐาน แนวปฏิบัติ และกระบวนการในการพิจารณาการรับรองการปฏิบัติตามมาตรฐานสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ในระดับรัฐ

ดร. เล ถิ อันห์ ทรัม หัวหน้าฝ่ายบริหารบุคลากร VNU-HCM

นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำในช่วง 2 ปีแรกของการทำงานจะถูกจัดให้เป็นหัวหน้าทีมของศูนย์วิจัย มีส่วนร่วมในกิจกรรมความร่วมมือระหว่างประเทศในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ได้รับการรับรองหัวข้อการวิจัยระดับ 1 ประเภท B จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ และได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนเพื่อเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยในห้องปฏิบัติการเพื่อรองรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นอกจากนี้ โรงเรียนยังสนับสนุนการจัดตั้งกลุ่มวิจัยและการสร้างชุมชนวิจัยในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงประสานงานกับนักวิทยาศาสตร์ต่างประเทศเพื่อเผยแพร่และดำเนินโครงการร่วมกัน สนับสนุนการสมัครทุนวิจัยระดับหลังปริญญาเอกที่ดำเนินการโดย VinUniversity สนับสนุนเงินทุนเพื่อเข้าร่วมประชุมสัมมนาในประเทศและต่างประเทศปีละ 1 ครั้ง

นโยบายรายได้จะถูกนำไปปฏิบัติสำหรับแต่ละหน่วย รวมถึงเงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง รายได้จากการสอนนอกเวลามาตรฐาน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การให้ความรู้แก่นักศึกษา ผู้ฝึกงาน นักศึกษาระดับปริญญาโท...

นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่หน่วยงาน VNU-HCM ได้แก่ การเดินทาง การรักษาพยาบาล การสนับสนุนที่อยู่อาศัยสาธารณะสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีแรงบันดาลใจ และนโยบายเฉพาะสำหรับแต่ละหน่วยงาน นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ยังได้รับรางวัลสำหรับการตีพิมพ์บทความทางวิทยาศาสตร์ในวารสารที่มีชื่อเสียง การจดทะเบียนสิทธิบัตร และการตีพิมพ์หนังสือและตำราเรียนสำเร็จ

ในข้อมูลโครงการ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ยังประกาศเงื่อนไขและมาตรฐานเฉพาะสำหรับความสำเร็จด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อย่างชัดเจน พร้อมด้วยการตีพิมพ์ผลงานเฉพาะสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่สนใจ

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-cong-bo-chinh-sach-thu-hut-350-nha-khoa-hoc-xuat-sac-185231222101431384.htm