ผู้แทนธุรกิจตกลงเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำภายในปี 2567

Hoang Quang Phong รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ซึ่งพูดคุยกับ ผู้สื่อข่าว Dan Tri รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม เห็นด้วยกับมุมมองที่ว่าจะต้องมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค แต่ระดับดังกล่าวต้องได้รับการพิจารณาและเจรจากันอย่างกลมกลืนและเหมาะสม

“ต้องมีมาตรการกระตุ้นแรงงานอย่างทันท่วงที อย่างไรก็ตาม ระดับการปรับขึ้นดังกล่าวยังคงเป็นประเด็นที่ต้องถกเถียงกันต่อไป เพราะเกี่ยวข้องกับดัชนีผู้บริโภค กำลังการผลิต การชำระเงิน เงื่อนไขอื่นๆ... ดังนั้นเราจึงไม่สามารถนิ่งเฉยต่อเรื่องนี้ได้” นายผ่อง กล่าวเน้นย้ำ

รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติกล่าวว่าดูเหมือนว่าหลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจต่าง ๆ ก็จะฟื้นตัว แต่ปัจจุบันธุรกิจต่างๆ เผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น ทั้งในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ

“นายจ้างพยายามหาทุกวิถีทางเพื่อรักษาตำแหน่งงานและปกป้องคนงาน คนงานคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ และการไม่สามารถปกป้องพวกเขาได้ถือเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม” นายฟองกล่าว

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu vào năm 2024 - 1 — ตัวแทนภาคธุรกิจเชื่อว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: Son Nguyen)

ส่วนเรื่องการปรับขึ้นนั้น นายพงศ์ กล่าวว่า ตัวแทนภาคธุรกิจจะหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและสมาชิกรายอื่นๆ เพื่อพิจารณาตัดสินใจต่อไป อย่างไรก็ตาม เขายังคงเชื่อว่าแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอาจจะไม่ทำให้ทุกคนพอใจได้ แต่ก็อยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้

“ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป จะไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้าง และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นไปได้มากขึ้น” รองประธานคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติวิเคราะห์

นายฟอง อภิปรายว่า จะสามารถบรรลุข้อตกลงในการเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้ในสมัยประชุมที่ 2 นี้หรือไม่ โดยกล่าวว่า เรื่องนี้ต้องพิจารณาจากพัฒนาการของสมัยประชุมเป็นหลัก หากทุกฝ่ายตกลงกัน อาจต้องจัดเพียงเซสชันเดียวเท่านั้น หากไม่เช่นนั้น จะต้องจัดอีกเซสชันหนึ่ง

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาข้างต้น ผู้แทนสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าวว่า หน่วยงานนี้ยังไม่ได้ตกลงเกี่ยวกับแผนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะจัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2024 ในเช้าวันที่ 20 ธันวาคมที่กรุงฮานอย

ก่อนหน้านี้เมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งแรกเพื่อหารือเรื่องการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567

เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกในช่วงเช้าของวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเห็นชอบที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 แทนที่จะเป็นในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมตามปกติ

ในการประชุม ตัวแทนจากฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง... ได้นำเสนอหลักเกณฑ์และระดับการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2567 โดยพื้นฐานแล้ว สมาชิกทุกคนต่างแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจ แบ่งปันชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงานเมื่อรายได้ไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำได้

แผนกวิศวกรรมเสนอการปรับขึ้นเงินเดือน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 หรือวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 การเสนอเพิ่มค่าจ้างควรอิงตามหลักการที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรจะเท่ากับหรือสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

สหภาพฯ ต้องการให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 เพิ่มขึ้น 5-6%

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ใน 4 ภูมิภาค ได้แก่: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน

สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 บาท/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 บาท/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 บาท/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 บาท/ชั่วโมง

ลิงค์ที่มา