ผู้เกษียณอายุที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการหักเงินบำนาญหรือไม่?
ในประเด็นนี้ ตามมาตรา 149 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้กำหนดการควบคุมการใช้แรงงานผู้สูงอายุไว้ดังนี้
1. ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับ
2. เมื่อลูกจ้างสูงอายุซึ่งรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมทำงานตามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับตามระบบบำนาญในปัจจุบันแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนด
3. ห้ามจ้างคนงานสูงอายุทำงานหนัก มีพิษ อันตราย หรืองานหนัก มีพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ที่มีผลกระทบต่อสุขภาพของคนงานสูงอายุ ยกเว้นในกรณีที่มีการรักษาสภาพการทำงานให้ปลอดภัย
4. นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสุขภาพของลูกจ้างสูงอายุในสถานประกอบการ
ตามระเบียบดังกล่าว เมื่อลูกจ้างสูงอายุเข้ารับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและทำงานตามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับตามระบบบำนาญในปัจจุบันแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนดอีกด้วย
ในความเป็นจริงแล้ว คนงานที่เกษียณอายุแล้วมักจะยังทำงานต่อไป กฎหมายอนุญาตให้จ้างคนงานสูงอายุได้แต่ก็กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพคนงานสูงอายุในสถานที่ทำงานด้วย
รัฐยังส่งเสริมการจ้างคนงานสูงอายุในงานที่เหมาะสมกับสุขภาพเพื่อให้เกิดสิทธิแรงงานและการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้ที่เกษียณอายุแล้วเซ็นสัญญาจ้างงานอย่างไร?
ตามมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากนายจ้างและลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้วมีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงาน เงื่อนไขการทำงาน สิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย ก่อนที่จะรับลูกจ้างเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนั้น
คู่สัญญาอาจลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ได้ ในกรณีที่มีการลงนามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันลงนามในสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถเลือกเซ็นสัญญาจ้างงานประเภทที่เหมาะสมได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ
สำหรับคนงานที่เกษียณอายุแล้วซึ่งรับเงินบำนาญรายเดือน เนื่องจากมีปัญหาสุขภาพจำกัดและมีเวลาทำงานสั้น วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในการลงนามสัญญาจ้างงานกับคนเหล่านี้คือการลงนามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
หากสัญญาสิ้นสุดลงและทั้งสองฝ่ายยังมีความต้องการ จะต้องมีการลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่
มินห์ ฮวา (ท/เอช)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)