ขณะที่อัตราการว่างงานพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ บัณฑิตใหม่และวิศวกรต่างลดความคาดหวังเรื่องเงินเดือนลง และเต็มใจที่จะหางานทำ แม้กระทั่งงานใช้แรงงานในเมืองเล็กๆ
ตามที่สถาบันวิจัย Liepin Big Data ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มรับสมัครงานของจีน ประกาศเมื่อสัปดาห์นี้ คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้สำเร็จการศึกษาในปีนี้อยู่ที่ 8,033 หยวนต่อเดือน (ประมาณ 27 ล้านดอง) ลดลง 100 หยวนจากปีที่แล้ว
สถาบัน Liepin กล่าวในรายงานว่า "การจ้างงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพโดยรวมของตลาด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจมหภาคต้องเผชิญกับแรงกดดันจากความไม่แน่นอนที่เพิ่มมากขึ้น" หน่วยงานประเมินว่าความคาดหวังเรื่องเงินเดือนที่นักศึกษาได้รับนั้น "สมเหตุสมผลมาก"
ผู้หางานเข้าร่วมงานแสดงงานที่มหาวิทยาลัยเจิ้งโจวในมณฑลเหอหนาน ประเทศจีน ในปี 2017 ภาพ: Reuters
ศูนย์กลางเศรษฐกิจที่กำลังเติบโต ซึ่งเรียกว่าเมืองชั้น 1 ใหม่ กำลังดึงดูดนักเรียนด้วยการเสนอเงินเดือนที่สูงกว่าเดิมอย่างเห็นได้ชัด โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจในท้องถิ่น
เหอเฟย ซึ่งเป็นเมืองหลวงของมณฑลอานฮุยทางตะวันออกของจีน ถือเป็นตัวอย่างหนึ่ง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมืองแห่งนี้ได้มุ่งเน้นทรัพยากรไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิตยานยนต์ไฟฟ้า อุปกรณ์บ้านอัจฉริยะ เครือข่ายแบบบูรณาการ และข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ โดยมีเป้าหมายที่จะสร้างคลัสเตอร์เทคโนโลยีแห่งชาติใหม่
เมืองเหอเฟยและซีอาน ซึ่งเป็นเมืองหลวงของมณฑลส่านซี มีการปรับเงินเดือนเฉลี่ย 29% และ 27% ในปีนี้ โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดบัณฑิตใหม่และสร้างทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมในภูมิภาค
ในส่วนของบัณฑิตจบใหม่พวกเขาพยายามปรับตัวให้เข้ากับตลาดที่มีความผันผวนโดยให้ความสำคัญกับโอกาสในการทำงานในเมืองระดับ 1 ใหม่มากขึ้น สัดส่วนการสมัครงานเขตเมืองใหม่เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 33 เป็นร้อยละ 40 ในปีนี้ ขณะเดียวกัน สำหรับเมืองระดับแรกทั้ง 4 แห่ง ได้แก่ ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว และเซินเจิ้น อัตราดังกล่าวลดลงจาก 54% เหลือ 49%
หยวน เจี้ยนฮวา ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษาด้านอาชีพ Zxpai ซึ่งมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมากว่า 20 ปี กล่าวว่า บัณฑิตจบใหม่มีความเปิดกว้างมากขึ้นในการย้ายไปยังเมืองใหม่เนื่องจากค่าครองชีพที่ค่อนข้างต่ำและมีอนาคตที่สดใส
แม้ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยในเมืองใหญ่จะสูงกว่า แต่คนหนุ่มสาวก็ยังคงประสบปัญหาในการดำรงชีวิตอย่างสบายหลังจากจ่ายค่าเช่าและค่าใช้จ่ายที่จำเป็นไปแล้ว” หยวนกล่าว
นอกจากนี้ ตามการสำรวจของ Liepin นักศึกษา 6 ใน 10 คนที่จะสำเร็จการศึกษาในปีหน้าจะต้องยอมทำงานใช้แรงงานหากพวกเขาไม่สามารถหางานที่ต้องการได้ อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้น 1.6 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับระยะก่อนหน้า
งานด้านแรงงานระดับสูงได้แก่ การบริการในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม งานบันเทิง หรืองานขนส่ง เช่น งานส่งของ งานเรียกรถ และงานส่งของ คนอื่นๆ เข้ารับงานในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม เช่น การผลิต การเกษตร และป่าไม้
เมื่อเดือนที่แล้ว รายงานจากมหาวิทยาลัยจี่หนานและแพลตฟอร์มจัดหางาน Zhaopin แสดงให้เห็นว่า “การทำงานที่ยืดหยุ่น” คิดเป็นเกือบ 20% ของตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในไตรมาสแรกของปีนี้ ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 14% เมื่อสามปีก่อน ในขณะเดียวกัน สัดส่วนของผู้ที่มองหางานที่มีความยืดหยุ่นก็เพิ่มขึ้น 4 เปอร์เซ็นต์ เป็น 23 เปอร์เซ็นต์
“งานที่ยืดหยุ่น” เป็นสำนวนเรียกงานชั่วคราวที่ไม่ใช่งานภาคสนาม โดยมักเกี่ยวข้องกับแรงงาน รายงานดังกล่าวยังยืนยันอีกว่า “การทำงานแบบยืดหยุ่น” กำลังจะกลายเป็นส่วนสำคัญของตลาด โดยคิดเป็นสัดส่วนส่วนใหญ่ของตำแหน่งงานในบางอุตสาหกรรมอีกด้วย
อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวอายุ 16-24 ปีในประเทศจีนสูงถึงมากกว่า 20% ในเดือนเมษายนของปีนี้ และยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงครึ่งแรกของปี ประเทศไทยไม่ได้เปิดเผยตัวเลขดังกล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ ตามกฎระเบียบใหม่ของรัฐบาล
ฟอง อันห์ (ตามข้อมูลของ SCMP )
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)