บริษัท PouYuen Vietnam กำลังจะรับสมัครพนักงานใหม่ 1,000 อัตรา

ข้อมูลข้างต้นได้รับการแบ่งปันโดยนาย Cu Phat Nghiep ประธานสหภาพแรงงานบริษัท PouYuen Vietnam Co., Ltd. ในช่วงบ่ายของวันที่ 1 ธันวาคม ในฟอรั่มหารือในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Công ty PouYuen sắp tuyển mới 1.000 lao động đầu năm 2024 - Ảnh 1. — บริษัท ปูยูน เวียดนาม จำกัด เตรียมรับสมัครพนักงานใหม่ 1,000 อัตรา ในต้นปี 2567

นายคู พัท เงี๊ยบ เปิดเผยว่า จนถึงขณะนี้ หลังจากการปรับลดรายจ่าย 3 รอบ มีผู้ถูกเลิกจ้างแล้ว 9,500 ราย โดยได้รับเงินช่วยเหลือเกือบ 1,200 พันล้านดอง แรงงานที่ได้รับการสนับสนุนสูงสุดคือ 468 ล้านดอง

“ในจำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ร้อยละ 41 มีอายุมากกว่า 40 ปี เรามีนโยบายคัดเลือกผู้ที่สมัครใจเข้าทำงาน ไม่ใช่บังคับให้คนงานลาออก การเลิกจ้างเกิดขึ้นเพราะไม่มีคำสั่ง ไม่ใช่เพราะเราต้องการไล่คนงานที่มีอายุมากกว่าออกไป” นายคู พัท เงี๊ยบ กล่าว

นาย Cu Phat Nghiep กล่าวเพิ่มเติมว่า จนถึงขณะนี้ บริษัทได้รับคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2567 และบางโรงงานยังได้รับคำสั่งซื้อจนถึงเดือนมิถุนายน 2567 "ไม่เพียงแต่บริษัทจะไม่เลิกจ้างพนักงานเท่านั้น แต่ยังจะรับสมัครพนักงานใหม่ 1,000 คนในช่วงต้นปี 2567 อีกด้วย" นาย Nghiep กล่าว

ถึงแม้จะได้รับผลกระทบจากภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอยทั่วโลกส่งผลให้ยอดสั่งซื้อลดลง แต่ด้วยสถานการณ์ยอดสั่งซื้อที่ยังดีอยู่ช่วงปลายปี คุณงิบ กล่าวว่า สหภาพฯ จะพยายามเจรจาเพื่อให้พนักงานไม่ต้องเสียโบนัสเทศกาลตรุษจีนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (ในปีแมว โบนัสสูงสุดที่พนักงานได้รับคือ 22 ล้านดองเวียดนาม)

บริษัท PouYuen Vietnam Co., Ltd. เป็นส่วนหนึ่งของ Pouchen International Group Taiwan ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้า ถือเป็นบริษัทที่มีพนักงานมากที่สุดในนครโฮจิมินห์

ในช่วงต้นเดือนสิงหาคม บริษัทประกาศว่าจะดำเนินการเจรจาเรื่องการยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานจำนวน 1,230 รายต่อไป นี่ถือเป็นครั้งที่สามที่บริษัทประกาศเลิกจ้าง

การเลิกจ้างครั้งก่อนเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ (ตัดพนักงานมากกว่า 2,300 ราย ระดับเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างสูงสุดอยู่ที่ 379 ล้านดองต่อพนักงาน) เดือนพฤษภาคม (เลิกจ้างคนงานประมาณ 5,700 ราย ระดับเงินช่วยเหลือเลิกจ้างสูงสุดอยู่ที่ 452 ล้านดอง/คนงาน)

เหตุผลที่บริษัทแจ้งลดพนักงานก็เพราะยอดสั่งซื้อที่ลดลงทำให้บริษัทต้องปรับโครงสร้างองค์กรต่อไปและตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ลิงค์ที่มา