นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย กล่าวว่า แรงงานส่วนใหญ่มักพบว่ายากที่จะรักษางานของตนไว้จนถึงอายุเกษียณ
ในความเป็นจริง เมื่ออายุ 45 ปี คนงานจำนวนมากไม่สามารถทำงานที่มีความเข้มข้นสูงได้อีกต่อไป และต้องใช้ความแม่นยำสูงในสายการผลิตทางอุตสาหกรรม
นายดูง กล่าวว่า คนงานสูงอายุ มักเป็นเป้าหมายแรกที่ธุรกิจ "เล็ง" เมื่อตัดสินใจลดแรงงาน และนี่อาจถือเป็น "กฎหมายที่ไม่ได้เขียนขึ้น" ได้ด้วย
นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (ภาพ: ฮวาเล)
“ในความเป็นจริง มีธุรกิจที่ต้องการไล่คนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออก เพื่อนำคนงานที่อายุน้อยกว่าเข้าสู่สายการผลิต” นายเซือง กล่าว
ตัวแทนสหภาพแรงงานฮานอยเตือนว่านี่อาจเป็นช่องโหว่ให้ธุรกิจบางแห่ง "หลบเลี่ยงกฎหมาย" ดังนั้นเมื่อธุรกิจประกาศเลิกจ้าง หน่วยงานนี้ขอแนะนำให้พิจารณาถึงสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง นอกเหนือจากปัจจัย เช่น ความยากลำบากทั่วไปและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่นำไปสู่การขาดคำสั่งซื้อ
ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้ส่งจดหมายตอบกลับผู้มีสิทธิออกเสียงเกี่ยวกับข้อเสนอในการพิจารณาลดอายุเกษียณสำหรับคนงานประจำ
กระทรวงฯ กล่าวว่า ระบบบำนาญหรือที่เรียกว่าระบบชราภาพ เป็นหนึ่งในกรมธรรม์ประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานจะมีรายได้รายเดือนเมื่อถึงวัยเกษียณ
ตามกฎหมายประกันสังคม ลูกจ้างจะต้องมีคุณสมบัติ 2 ประการพร้อมๆ กัน คือ อายุ และระยะเวลารับเงินประกันสังคม จึงจะรับเงินบำนาญรายเดือนได้
ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสมดุลและสมดุลระหว่างระยะเวลาการส่งเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสมดุลและความยั่งยืนของกองทุนในระยะยาว
อายุเกษียณนี้ได้มีการหารือและมีมติเป็นเอกฉันท์เห็นชอบตามมติที่ 28-NQ/TW ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2561 สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โดยมติที่ 28-NQ/TW กำหนดให้เพิ่มอายุเกษียณเป็นกฎหมาย โดยมติดังกล่าวประกอบด้วยมาตรา 169 และ 219 กำหนดอายุเกษียณและเงื่อนไขการรับบำนาญ
กระทรวงแรงงาน ย้ำการปรับเกณฑ์อายุเกษียณหรือเงื่อนไขการรับบำนาญของลูกจ้างจะไม่ปรับเพิ่มทันทีเป็น 62 ปี สำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง แต่จะมีการปรับตามโรดแมป โดยเพิ่มขึ้นปีละเพียง 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง
อายุเกษียณจะไม่เพิ่มขึ้นทันทีแต่จะมีการปรับตามแผนงาน (ภาพประกอบ: Hoa Le)
นอกจากนี้ การเพิ่มอายุเกษียณยังคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ลักษณะ ประเภทของงาน และสุขภาพของคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือคนงานที่มีสุขภาพไม่ดี (ความสามารถในการทำงานลดลง)
อาชีพดังกล่าวข้างต้นสามารถเกษียณได้ในอายุที่ต่ำกว่าอาชีพที่ทำงานในสภาพการทำงานปกติ เช่น 5 ปีหรือ 10 ปี ขึ้นอยู่กับกรณี
ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องตามข้อเสนอของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น เพื่อทำการวิจัยและทบทวนแก้ไขและเพิ่มเติมรายชื่ออาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับคนงานอย่างดี
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)