คนงานโดยตรงจะประสบความยากลำบากในการอยู่รอดถึงวัยเกษียณ

นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย กล่าวว่า แรงงานส่วนใหญ่มักพบว่ายากที่จะรักษางานของตนไว้จนถึงอายุเกษียณ

ในความเป็นจริง เมื่ออายุ 45 ปี คนงานจำนวนมากไม่สามารถทำงานที่มีความเข้มข้นสูงได้อีกต่อไป และต้องใช้ความแม่นยำสูงในสายการผลิตทางอุตสาหกรรม

นายดูง กล่าวว่า คนงานสูงอายุ มักเป็นเป้าหมายแรกที่ธุรกิจ "เล็ง" เมื่อตัดสินใจลดแรงงาน และนี่อาจถือเป็น "กฎหมายที่ไม่ได้เขียนขึ้น" ได้ด้วย

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (ภาพ: ฮวาเล)

“ในความเป็นจริง มีธุรกิจที่ต้องการไล่คนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออก เพื่อนำคนงานที่อายุน้อยกว่าเข้าสู่สายการผลิต” นายเซือง กล่าว

ตัวแทนสหภาพแรงงานฮานอยเตือนว่านี่อาจเป็นช่องโหว่ให้ธุรกิจบางแห่ง "หลบเลี่ยงกฎหมาย" ดังนั้นเมื่อธุรกิจประกาศเลิกจ้าง หน่วยงานนี้ขอแนะนำให้พิจารณาถึงสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง นอกเหนือจากปัจจัย เช่น ความยากลำบากทั่วไปและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่นำไปสู่การขาดคำสั่งซื้อ

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้ส่งจดหมายตอบกลับผู้มีสิทธิออกเสียงเกี่ยวกับข้อเสนอในการพิจารณาลดอายุเกษียณสำหรับคนงานประจำ

กระทรวงฯ กล่าวว่า ระบบการเกษียณอายุ หรือที่เรียกอีกอย่างว่า ระบบชราภาพ เป็นหนึ่งในกรมธรรม์ประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานจะมีรายได้รายเดือนเมื่อถึงวัยเกษียณ

ตามกฎหมายประกันสังคม ลูกจ้างจะต้องมีคุณสมบัติ 2 ประการพร้อมๆ กัน คือ อายุ และระยะเวลารับเงินประกันสังคม จึงจะรับเงินบำนาญรายเดือนได้

ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสมดุลและสมดุลระหว่างระยะเวลาการส่งเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสมดุลและความยั่งยืนของกองทุนในระยะยาว

อายุเกษียณนั้นได้มีการพิจารณาและเห็นชอบเป็นเอกฉันท์ในมติหมายเลข 28-NQ/TW ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2561 โดยการสร้างนโยบายเพิ่มอายุเกษียณให้เป็นระบบในมติหมายเลข 28-NQ/TW รัฐสภาจึงได้ออกประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เป็นเอกฉันท์ มาตรา 169 และ 219 แห่งประมวลกฎหมาย กำหนดอายุเกษียณและเงื่อนไขการรับบำนาญ

กระทรวงแรงงาน ย้ำการปรับเกณฑ์อายุเกษียณหรือเงื่อนไขการรับบำนาญของลูกจ้างจะไม่ปรับเพิ่มทันทีเป็น 62 ปี สำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง แต่จะมีการปรับตามโรดแมป โดยเพิ่มขึ้นปีละเพียง 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — อายุเกษียณจะไม่เพิ่มขึ้นทันทีแต่จะมีการปรับตามแผนงาน (ภาพประกอบ: Hoa Le)

นอกจากนี้ การเพิ่มอายุเกษียณยังคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ลักษณะ ประเภทของงาน และสุขภาพของคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือคนงานที่มีสุขภาพไม่ดี (ความสามารถในการทำงานลดลง)

อาชีพดังกล่าวข้างต้นสามารถเกษียณได้ในอายุที่ต่ำกว่าอาชีพที่ทำงานในสภาพการทำงานปกติ เช่น 5 ปีหรือ 10 ปี ขึ้นอยู่กับกรณี

ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคมจะประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องต่อไปตามข้อเสนอของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น เพื่อค้นคว้าและทบทวนแก้ไขและเพิ่มเติมรายชื่ออาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ระเบียบและนโยบายสำหรับคนงานอย่างดี

ลิงค์ที่มา