ประกาศรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกและ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม

บ่ายวันที่ 8 ธันวาคม หนังสือพิมพ์ Dau Tu ร่วมมือกับ Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) จัดพิธีประกาศและเชิดชูเกียรติ 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม ประจำปี 2023, 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2023 และเปิดตัวโครงการผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 และ 2024 (ผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 - 2024)

จากความสำเร็จของโครงการปี 2022 นี่เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Viet Research ได้ทำการวิจัยและประกาศรายชื่อ Top 500 Employers Vietnam 2023 (VBE500) และ Top 10 Vietnam Best Workplaces 2023 (VBW10)

นี่คือโครงการวิจัยประจำปีระดับประเทศที่จัดขึ้นเพื่อรับรู้และยกย่องความพยายามและผลลัพธ์ที่โดดเด่นของธุรกิจต่างๆ ในการสร้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี และมีแนวทางแก้ปัญหาทางธุรกิจที่สร้างสรรค์เพื่อเอาชนะความผันผวนทางเศรษฐกิจ

โปรแกรมนี้มีความสำคัญทางการเมืองและสังคมในการสร้างความตระหนักรู้ให้กับชุมชน ธุรกิจ และพนักงานเกี่ยวกับภาพลักษณ์ ชื่อเสียง รวมถึงความสำคัญของการใช้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถผ่านการสื่อสารของแบรนด์นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

ประกาศรายชื่อนายจ้างชั้นนำ 500 อันดับแรกในเวียดนาม ประจำปี 2023 และ 10 อันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2023 (ที่มา: Viet Research)

นาย Truong Minh Tien ผู้อำนวยการ Viet Research กล่าวในงานนี้ว่าในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมา ตลาดแรงงานของเวียดนามมีการปรับปรุงที่ดีขึ้นอย่างมาก นอกจากอุตสาหกรรมบางส่วนที่ได้รับผลกระทบเชิงลบแล้ว ยังมีอุตสาหกรรมจำนวนมากที่มีดัชนีการผลิตภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น รายได้จากยอดขายปลีกสินค้าและบริการผู้บริโภครวมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เนื่องจากอัตราการเติบโตของบางอุตสาหกรรม จึงช่วยแก้ปัญหาด้านการจ้างงานและสร้างความมั่นคงในชีวิตให้กับคนงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ จำนวนธุรกิจที่เพิ่งก่อตั้งและกลับมาเปิดดำเนินการยังสูงกว่าจำนวนธุรกิจที่ถอนตัวออกจากตลาด ส่งผลให้มีการสร้างงานให้กับคนงานมากขึ้น

"บริษัทต่างๆ ในรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกของเวียดนามประจำปี 2023 - VBE500 และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2023 (VBW10) ยังคงแสดงให้เห็นถึงบทบาทและสถานะของตนในฐานะแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยอดเยี่ยมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร การสร้างงาน และมีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานทั่วประเทศ บริษัทต่างๆ โดดเด่นในด้านการสรรหาบุคลากร ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศ ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์ และบ่มเพาะคนงานที่มีความสามารถรุ่นต่อไป" คุณเตียนยืนยัน

นอกจากนี้ เพื่อเป็นการยกย่องกิจกรรมสร้างสรรค์และส่งเสริมธุรกิจที่มีประสิทธิผล เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับชุมชนและธุรกิจเกี่ยวกับความสำคัญของนวัตกรรมและการปฏิรูปในช่วงเศรษฐกิจใหม่ คณะกรรมการจัดงานยังได้เปิดตัวโครงการผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 และ 2024 (ผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 - 2024) และ ยกย่องธุรกิจด้วยผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพประจำปี 2023

องค์กรที่ได้รับรางวัล “ผลิตภัณฑ์แห่งปี – ผลิตภัณฑ์และบริการที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์แห่งปี 2023” ล้วนมีแนวคิด สร้างสรรค์ และริเริ่มนวัตกรรมเพื่อปรับตัว โดยเน้นพัฒนาพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ที่มีฟีเจอร์เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของผู้บริโภคมากขึ้น พร้อมกันนี้ให้นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการวิจัย การผลิต และการสื่อสารเกี่ยวกับแบรนด์และผลิตภัณฑ์อย่างรวดเร็ว ควบคู่ไปกับการส่งเสริมความถูกต้องและความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจเพื่อนำประโยชน์มาสู่ผู้บริโภค ธุรกิจต่างๆ เปลี่ยนจากสถานะ “ตอบสนอง” ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ไปเป็นสถานะ “นำ” เพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการพัฒนาและความแตกต่าง

ชื่อ “ผลิตภัณฑ์แห่งปี – ผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพแห่งปี 2023” แสดงถึงการยอมรับถึงธุรกิจต่างๆ ที่ได้ลงทุนอย่างหนักในด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) โดยนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ บริการ การผลิต กระบวนการทางธุรกิจและการขาย เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และพันธมิตร

นอกจากนี้ ภายในกรอบงานยังมีการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้หัวข้อ อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานรูปแบบใหม่ โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารจากองค์กรระหว่างประเทศ องค์กรวิจัยชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ เข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำของธุรกิจต่างๆ ในรายชื่อ 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม (VBE500) และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามในภาคส่วนเศรษฐกิจสำคัญ (VBW10)

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงฟื้นตัวอย่างน่าประทับใจ ผลการสำรวจอย่างรวดเร็วของธุรกิจใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนามและ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามจำแนกตามอุตสาหกรรมในปี 2023 แสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ นอกเหนือจากการมุ่งเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความสำคัญของเงินเดือนสำหรับพนักงานแล้ว ยังพยายามแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างภาพลักษณ์อันทรงเกียรติของแบรนด์นายจ้าง สร้างวัฒนธรรม สะสมค่านิยมหลักสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะการสร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งมากมายให้กับพนักงาน

มีการจัดสัมมนาเชิงวิชาการด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้หัวข้อ “อนาคตตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่” ควบคู่กับงานดังกล่าว (ภาพ: ฮ่องฮวา)

ในการกล่าวเปิดงานสัมมนา รศ.ดร. ต.ส. หวู่ มินห์ เคออง – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – แบ่งปันประสบการณ์ในการลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคดิจิทัลพร้อมบทเรียนเชิงปฏิบัติจากประเทศสิงคโปร์

ต.ส. Vo Tri Thanh ผู้อำนวยการสถาบันแบรนด์และกลยุทธ์การแข่งขัน วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนาม และเสนอแนะวิธีการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในเวียดนามโดยอิงตามการพัฒนาแรงงานที่ครอบคลุม จากมุมมองขององค์กรการศึกษาระดับนานาชาติ ต.ส. Phung Van Dong ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT) ประจำเวียดนาม แบ่งปันเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขในการลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงกับความต้องการของตลาด

นอกจากนี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ นายวิลเลียม แบดเจอร์ ประธานคณะอนุกรรมการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม หอการค้าและอุตสาหกรรมยุโรป (EuroCham) ได้ให้มุมมองเกี่ยวกับศักยภาพของตลาดแรงงานในเวียดนาม และข้อเสนอแนะสำหรับธุรกิจในเวียดนามในการปรับปรุงทักษะของแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตลาดหลังการระบาดใหญ่

ผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรต่างเห็นพ้องต้องกันว่า ในบริบทของเศรษฐกิจฐานความรู้ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจะแสดงให้เห็นบทบาทของตนมากขึ้นเรื่อยๆ และเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเจริญรุ่งเรืองของแต่ละประเทศ

“ความสามารถ ไม่ใช่เงินทุน ที่จะถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงนวัตกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และการเติบโตในศตวรรษที่ 21” อุปกรณ์ โรงงาน หรือทุนทางการเงิน ไม่ใช่ทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของแต่ละธุรกิจอีกต่อไป แต่ทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ กลับกลายมาเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันหลัก

หากธุรกิจรู้จักวิธีใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ พวกเขาจะกลายเป็น “แม่เหล็ก” ที่ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ช่วยให้การพัฒนามีความยั่งยืนและยาวนาน รวมไปถึงปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวนของเศรษฐกิจที่ไม่สามารถคาดเดาได้

แหล่งที่มา