มีนโยบายจ่ายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดปัญญาชนและผู้มีความสามารถ

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่ต้องมีการหารือกันในการ ประชุมสมัชชาแห่งชาติ ครั้งที่ 6 สมัยที่ 15 และยังเป็นกุญแจสำคัญประการหนึ่งในการเปิดโอกาสให้มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อสนับสนุนการสร้างและพัฒนาทีมงานปัญญาชนของประเทศ ตอบสนองความต้องการการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในช่วงเวลาใหม่ตามที่ได้หารือกันในการประชุมกลางครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 13

จำเป็นต้องเร่งปฏิรูปเงินเดือนเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ ภาพ: ไห่เหงียน

ต้องมีนกนำ

ล่าสุด สำนักพิมพ์ Elsevier ได้ประกาศจัดอันดับ นักวิทยาศาสตร์ ที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโลก 100,000 คน ประจำปี 2023 ซึ่งรวมถึงนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนาม 47 คน (เพิ่มขึ้น 12 คนเมื่อเทียบกับปี 2022) เราสามารถระบุชื่อนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงได้ เช่น รองศาสตราจารย์ ดร. Tran Xuan Bach (มหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย), ศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Dinh Duc (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย), รองศาสตราจารย์ ดร. Le Hoang Son (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย), PhD. เวือง กวน ฮวง (มหาวิทยาลัยฟีนิกา)...

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน กว็อก ซี นักวิทยาศาสตร์ด้านฟิสิกส์พลาสมาและเทคโนโลยี ประธานสถาบันเทคโนโลยี VinIT เชื่อว่าการจะใช้งานทีมงานทางปัญญาได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีบุคคลที่โดดเด่น ซึ่งเป็นผู้นำทางปัญญาเหมือนนกผู้นำที่รวมตัวและเป็นผู้นำในแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละสาขา แต่ละโครงการ และในเวลาเดียวกันก็ต้องเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบ ทางการเมือง ต่อระบบการเมืองและประชาชนทั้งประเทศในสาขาเทคโนโลยีของตน

“เราต้องค้นพบ ฝึกอบรม และปลูกฝังผู้นำทางปัญญาให้กลายเป็นแกนหลักของแผนในการดึงดูดและรวบรวมปัญญาชนในประเทศและต่างประเทศ ซึ่งจะต้องดำเนินการในชีวิตจริง ความสามารถทางวิชาชีพ และประสิทธิภาพในการทำงาน” ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน กว็อก ซี กล่าวเน้นย้ำ

รองประธานเครือข่ายปัญญาชนเวียดนามรุ่นเยาว์ระดับโลกของสหภาพเยาวชนกลาง ดร. Dinh Ngoc Thanh (มหาวิทยาลัย Soongsil ประเทศเกาหลี) แสดงความทะเยอทะยานของปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์เวียดนาม รวมถึงเยาวชน เพื่อให้มีประเทศที่ร่ำรวยและสวยงามพร้อมการพัฒนาที่ยั่งยืน

คนที่มีความสามารถและปัญญาชนแทบไม่สามารถมีส่วนสนับสนุนได้เลยหากเงินเดือนของพวกเขา "น้อย"

ในการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกข้อมติใหม่โดยเอกฉันท์โดยระบุมุมมอง แนวความคิด เป้าหมาย ภารกิจ และวิธีแก้ไขสำคัญ เพื่อสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนต่อไปเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในช่วงเวลาใหม่

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นทางออกพื้นฐานและทางออกแรก ในรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวว่าจนถึงขณะนี้ กองทุนเงินเดือนได้รับการจัดสรรประมาณ 560,000 พันล้านดอง ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใน 3 ปีระหว่างปี 2024 - 2026 ในส่วนของข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม Do Van Chien กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณมีความสุขและตื่นเต้นกับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนของพรรคและรัฐ ในการพูดคุยกับลาวด่ง ผู้แทนเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง กล่าวว่า เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ จำเป็นต้องเร่งดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนทั่วไปของภาคการบริหารทั้งหมดของประเทศ เพราะการลงทุนในบุคลากรก็คือการลงทุนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน การปฏิรูปเงินเดือนถือเป็นทางออกที่สำคัญและเป็นอันดับแรก ผู้แทนรัสเซียกล่าวว่าทีมงานข้าราชการและพนักงานสาธารณะเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีประสบการณ์หลายปี แต่ในความเป็นจริงแล้ว ระดับการปฏิบัติต่อพวกเขาไม่สมดุลกัน ในขณะเดียวกัน ภาคเอกชนก็มีความยินดีที่จะสรรหาบุคลากรที่ทำงานในภาครัฐ โดยมีเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจ พร้อมสวัสดิการด้านวัตถุ โอกาสในการเรียนรู้ และการเลื่อนตำแหน่ง “การปฏิรูปเงินเดือนมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับตำแหน่งงานและควรดำเนินการโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตาม ในแง่ของความคุ้มทุน การเพิ่มเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนและปรับปรุงคุณภาพบริการให้กับประชาชนและธุรกิจของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าว การให้ความสำคัญกับการปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดและการวางแผนแต่งตั้งบุคคลผู้มีความสามารถ เป็นนโยบายหนึ่งในการส่งเสริมบุคคลผู้มีความสามารถ ซึ่งได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์การดำเนินนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคคลผู้มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งกระทรวงมหาดไทยอยู่ระหว่างการหารือ ตามรายงานของกระทรวงมหาดไทย นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ได้แก่ นโยบายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและอุปกรณ์ในการทำงาน นโยบายการวางแผนและการแต่งตั้ง นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ (รวมถึงระเบียบข้อบังคับ: สิทธิพิเศษในการปรับเงินเดือนก่อนกำหนด (ถ้ามี); นโยบายเกี่ยวกับเกียรติยศและรางวัล; นโยบายสิทธิพิเศษอื่นๆ ตามระเบียบข้อบังคับของแต่ละกระทรวง อุตสาหกรรม และท้องถิ่น TRAN VUONG

ในการพูดคุยกับลาวด่งเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้แทนรัฐสภา Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap) ได้เน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของบรรพบุรุษของเราที่ได้สรุปว่า "พรสวรรค์คือพลังสำคัญของชาติ" และเป็น "ทุนอันล้ำค่าของชาติ" ดังนั้น ผู้แทนฮัว กล่าวว่า ปัญญาชนเป็นกำลังแรงงานที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ รวมถึงการบูรณาการระหว่างประเทศ

ตามที่ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าว สำหรับทีมปัญญาชน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องดึงดูดก็คือ การมีนโยบายที่รับรองตำแหน่งงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ และจำกัดข้อจำกัดด้วยขั้นตอนการบริหาร การสร้างเงื่อนไขให้นักวิทยาศาสตร์ได้ไปประชุมและสัมมนาในต่างประเทศ ตลอดจนการสร้างเงื่อนไขให้นักวิทยาศาสตร์ต่างชาติได้อยู่อาศัยและทำงานในเวียดนาม... สภาพแวดล้อมในการทำงาน พื้นที่สร้างสรรค์ ความทุ่มเท และผลตอบแทน ล้วนมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อทีมปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์

เมื่อเผชิญกับกระแสการย้ายบุคลากรจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชน ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าวว่านี่คือการพัฒนาตลาดแรงงาน และภาคส่วนที่มีความน่าดึงดูดใจมากขึ้นจะดึงดูดบุคลากรได้ และบุคลากรทั้งภาครัฐและเอกชนต่างก็มีส่วนสนับสนุนประเทศชาติ อย่างไรก็ตาม นี้หมายความว่านโยบายสร้างแรงจูงใจและดึงดูดความสนใจในภาคส่วนสาธารณะต้องน่าดึงดูดใจมากขึ้นและต้องมีการวิจัยและประเมินอย่างรอบคอบ

“คนเก่งและปัญญาชนแทบจะไม่สามารถมีส่วนสนับสนุนได้เลยหากเงินเดือนของพวกเขา “น้อยนิด” คนเก่งและปัญญาชนที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถและคุณค่าของพวกเขา และความพยายามและคุณค่าของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพในการพิสูจน์ให้ประเทศและสังคมเห็นควรได้รับรางวัลที่เหมาะสมเพื่อรักษาคนเหล่านี้เอาไว้” นายฮัวเน้นย้ำว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการจดจำในกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนงานเพื่อดึงดูดและส่งเสริมปัญญาชนและคนเก่ง

ลิงค์ที่มา