ยังไม่จบการศึกษาแต่ได้เข้าทำงานแล้ว

หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านความสามารถที่ Viettel เป็นเวลา 6 เดือน กลุ่มนี้ได้คัดเลือกนักศึกษาจำนวน 101 คน แม้ว่าหลายคนจะยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดโครงการ Talent Trainee Program (Viettel Digital Talent) ซีซั่น 4 บริษัท Viettel ได้ประกาศว่าได้มีนักศึกษาที่มีความสามารถดีเด่นจำนวน 101 คนได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน ซึ่งถือเป็นจำนวนการรับสมัครที่มากที่สุดในรอบ 4 ปีที่จัดโครงการนี้ โดยในจำนวนนี้ยังมีผู้ที่ไม่ได้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วย

นักเรียนที่เหลืออีก 78 คนเรียนต่อในระดับวิทยาลัยหรือบัณฑิตวิทยาลัย

นักศึกษาเหงียนมายอันห์ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับหนึ่งด้านริเริ่มเทคโนโลยีจากประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Viettel Group หลังจากฝึกงานด้านบุคลากรเป็นเวลา 6 เดือน

โครงการฝึกงานด้านบุคลากรเป็นรูปแบบการฝึกอบรมแบบร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจ นี่เป็นโมเดลที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งทั่วโลกนำไปใช้ แต่บริษัท Viettel เป็นผู้นำมาใช้ในเวียดนามเป็นแห่งแรก เพื่อจะเข้าร่วมในโปรแกรม นักเรียนจะต้องผ่านรอบการสมัครอันเข้มงวด

ในปีนี้ คณะกรรมการจัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 รายเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญของกลุ่ม โดยมีผู้สมัคร 3,000 ราย (เพิ่มขึ้น 1.5 เท่าจากปี 2566) ในช่วงฝึกงาน 6 เดือน นักศึกษาจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นใน 3 เดือนแรก ส่วนอีก 3 เดือนข้างหน้าจะเป็นการแสดงตัวเองในโครงการต่างๆ ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการของ Viettel เป้าหมายคือเมื่อสิ้นสุดโปรแกรม นักเรียนสามารถนำข้อเสนอแนะไปใช้กับโครงการ ผลิตภัณฑ์ และโซลูชันที่กำลังดำเนินอยู่ได้

ในพิธีปิด Viettel Group ได้มอบรางวัลโครงการด้านเทคโนโลยีที่โดดเด่นที่สุดให้กับนักศึกษาจำนวน 10 ราย ซึ่งนักศึกษานายเหงียนมายอันห์ (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) คว้ารางวัลชนะเลิศ (การฝึกงานด้านวิศวกรรมข้อมูล) ผู้ชนะรางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 2 ได้แก่ Nguyen Thi Ha Lan (มหาวิทยาลัย FPT) และ Nguyen Quang Huy (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย)

ที่มา: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm