กุญแจสำคัญในการใช้ประโยชน์จากพลังความสามารถของชาวเวียดนาม

แทนที่จะไล่ตามบุคลากรต่างชาติที่มีทักษะไม่แน่นอนและต้องเผชิญการแข่งขันที่รุนแรง เราควรเน้นการวิจัยและพัฒนา (R&D) และแสวงหาทรัพยากรที่มีอยู่และมีแนวโน้มในประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ

จำเป็นต้องมีกลยุทธ์และนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศ ในภาพ: นักเรียนแลกเปลี่ยนนครโฮจิมินห์ หลังจากสอบผ่านเกณฑ์นักเรียนดีเด่นระดับมัธยมศึกษาตอนปลายระดับชาติ ประจำปี 2024 - ภาพ: NHU HUNG

ในบริบทของโลกาภิวัตน์ ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรอันมีค่าที่ทุกประเทศปรารถนาจะมีไว้ครอบครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานในการแก้ไขปัญหาสำคัญระดับโลกอีกด้วย

ความท้าทายในการดึงดูดผู้มีความสามารถ

สำหรับเวียดนาม การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศเป็นความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงจากประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งมีนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม

ดังนั้น แทนที่จะมุ่งเน้นแต่การล่าหาบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกล การให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในประเทศผ่านการฝึกอบรมและการบริหารจัดการจึงเป็นกลยุทธ์ที่ยั่งยืนมากกว่า โดยเฉพาะในบริบทที่ผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมักมีองค์ประกอบสหวิทยาการ ซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายสาขา

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเวียดนามในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศคือการแข่งขันที่รุนแรงจากประเทศที่ร่ำรวย เช่น สหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ และจีน ประเทศเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยเท่านั้น แต่ยังมีนโยบายการจ่ายเงินรางวัลที่ยอดเยี่ยมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรพร้อมด้วยความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างองค์กรวิจัย ธุรกิจ และรัฐบาล พวกเขาสามารถเสนอเงินเดือนสูง เงื่อนไขการวิจัยที่เหมาะสม และแม้แต่โอกาสในการอยู่อาศัยถาวรสำหรับผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพสูง

เมื่อเผชิญกับข้อได้เปรียบเหล่านี้ การดึงดูดผู้มีความสามารถโดยอาศัยนโยบายการชดเชยเพียงอย่างเดียวจึงแทบจะเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนาม วิธีแก้ปัญหาที่ยั่งยืนกว่าคือการพัฒนาบุคลากรในประเทศ เนื่องจากเวียดนามมีผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกรที่มีความสามารถมากมาย

จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ชาญฉลาด

เพื่อส่งเสริมทรัพยากรบุคลากรภายในประเทศอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องมีกลยุทธ์การฝึกอบรมและการจัดการที่ชาญฉลาด สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีองค์ประกอบสหวิทยาการเพิ่มมากขึ้น ซึ่งต้องมีการประสานงานระหว่างผู้เชี่ยวชาญจากหลายสาขาที่แตกต่างกัน

ผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวสามารถบรรลุสิ่งยิ่งใหญ่ได้ด้วยตัวเอง แต่การที่จะก้าวหน้าอย่างยิ่งใหญ่ได้นั้นต้องอาศัยพลังของทีมงานสหวิชาชีพ ดังนั้น การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถจึงไม่เพียงแต่เป็นการค้นพบและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างกลไกให้บุคลากรเหล่านั้นร่วมมือกันอย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ประสบการณ์ของอิสราเอลเป็นบทเรียนอันล้ำค่าที่เวียดนามสามารถเรียนรู้ได้ แม้ว่าจะเป็นประเทศเล็กๆ แต่อิสราเอลก็ได้กลายเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำของโลก เนื่องมาจากนโยบายการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรที่ชาญฉลาด

แม้ว่าอิสราเอลจะไม่มีทรัพยากรทางการเงินและวัตถุเหมือนกับมหาอำนาจ แต่ก็ได้ใช้ทรัพยากรภายในอย่างเต็มที่ รัฐบาลอิสราเอลมุ่งเน้นการสร้างระบบการศึกษาที่เน้นการปฏิบัติจริงและส่งเสริมการคิดเชิงสร้างสรรค์และสหวิทยาการตั้งแต่อายุยังน้อย

พวกเขาลงทุนอย่างหนักในศูนย์วิจัย สร้างศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพ และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงนักวิทยาศาสตร์ ธุรกิจ และรัฐบาลอย่างใกล้ชิด วัฒนธรรมของอิสราเอลในการยอมรับความล้มเหลวและนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องได้ช่วยให้บุคลากรที่มีความสามารถของประเทศบรรลุศักยภาพสูงสุดของตน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในแนวทางของอิสราเอลคือการมุ่งเน้นไปที่ความร่วมมือหลายภาคส่วน พวกเขาจัดโครงการวิจัยและพัฒนาเป็นทีม โดยผู้เชี่ยวชาญจากหลายสาขาทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่สร้างผลิตภัณฑ์นวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังสร้างเครือข่ายบุคลากรที่มีความสามารถที่สอดประสานกันเพื่อเพิ่มความยั่งยืนในระบบวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอีกด้วย หากเวียดนามสามารถนำแบบจำลองนี้ไปใช้ได้ จะไม่เพียงแต่ช่วยให้สามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบันได้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรมและความร่วมมืออีกด้วย

ในเวียดนาม จำเป็นต้องปรับปรุงวัฒนธรรมความร่วมมือและสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อเอื้อต่อการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ ในปัจจุบันบุคลากรภายในประเทศบางส่วนยังไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากความกลัว ความอิจฉาริษยาในการแบ่งปันความคิดเห็น หรือการขาดความไว้วางใจในตัวเพื่อนร่วมงาน

เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเปิดซึ่งทุกคนจะรับฟังและสนับสนุนแนวคิดทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ก็มีความจำเป็นต้องมีนโยบายที่ส่งเสริมความร่วมมือแบบสหสาขาวิชา เช่น โปรแกรมการจัดหาทุนวิจัยสหสาขาวิชา หรือโครงการระดับชาติขนาดใหญ่ที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญจากหลายสาขาวิชาเข้าด้วยกัน

การระดมและจัดการบุคลากรที่มีความสามารถหลายสาขาวิชาจะสร้างการทำงานร่วมกันอย่างแข็งแกร่ง คล้ายคลึงกับเวกเตอร์ในทิศทางเดียวกัน ส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนและมีประสิทธิผล นี่ไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างรากฐานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับเวียดนามในการเสริมสร้างสถานะของตนในยุคของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อีกด้วย

การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

การมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในประเทศไม่เพียงแต่เป็นทางเลือกเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดและยั่งยืนอีกด้วย การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมตั้งแต่ระดับประถมศึกษาจนถึงระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทถือเป็นความต้องการเร่งด่วนในการสร้างแรงงานที่มีคุณภาพสูง

ระบบการศึกษาจำเป็นต้องเน้นพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์ ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการประสานงานการทำงานสหสาขาวิชา ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มการลงทุนในศูนย์วิจัย การปรับปรุงค่าตอบแทน และการยอมรับผลงานที่โดดเด่น จะช่วยกระตุ้นให้คนที่มีความสามารถพัฒนาทักษะของตนเอง

ที่มา: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm