คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กเลียวเพิ่งออกคำสั่งเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำและข้าราชการที่ถูกโอนไปทำงานอื่น โดยจะเริ่มตั้งแต่กลางเดือนพฤษภาคม 2567
ตามคำตัดสินนั้น ผู้ได้รับผลประโยชน์จากระบอบและนโยบายดังกล่าว คือ กลุ่มผู้มีตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในภาคส่วนและระดับต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติและโอนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามระเบียบ
คณะทำงานหมุนเวียนไปปฏิบัติตามนโยบายจัดผู้นำหลักระดับอำเภอต้องไม่เป็นคนในพื้นที่ และหัวหน้าต้องดำรงตำแหน่งติดต่อกันไม่เกิน 2 วาระในท้องที่ หน่วยงาน หรือหน่วยงานเดียวกัน (ปลัด นายกอำเภอ หัวหน้าฝ่ายตรวจราชการจังหวัดและอำเภอ) แผนกการเงิน).
ข้าราชการพลเรือนระดับหัวหน้าและผู้จัดการระดับ หัวหน้าแผนก, รองหัวหน้าแผนก และเทียบเท่า; ข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารซึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่ตามระเบียบกำหนดให้ดำรงตำแหน่งติดต่อกันเกิน 2 วาระไม่ได้ ในกรม สำนัก ท้องที่ ท้องที่ และคณะกรรมการประชาชนอำเภอ
บั๊กเลี่ยวได้นำเสนอนโยบายและระเบียบต่างๆ มากมายให้กับแกนนำที่ถูกโอนไปทำงานอื่น (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
ทั้งนี้ เมื่อโอนย้ายข้าราชการตำแหน่งดังกล่าวข้างต้นไปดำรงตำแหน่งที่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งต่ำกว่าเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งที่เคยได้รับก่อนโอนย้าย ข้าราชการตำแหน่งดังกล่าวจะคงเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งเดิมไว้ในระหว่างโอนย้าย
เมื่อทำงานในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชนกลุ่มน้อย และพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนย้ายจะมีสิทธิได้รับระบอบการปกครองและนโยบายที่เป็นสิทธิพิเศษตามระเบียบข้อบังคับ
บุคลากรที่หมุนเวียนกันที่มีผลงานโดดเด่น (โดยมีความคิดริเริ่มและผลิตภัณฑ์งานเฉพาะที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจ) จะได้รับการพิจารณาให้ปรับเงินเดือนขึ้นก่อนกำหนดตามระเบียบ และจะได้รับความสำคัญเมื่อพิจารณาจัดหางาน หลังจากการหมุนเวียน
ในด้านการเดินทาง ผู้ที่ถูกโอนย้ายและมีระยะทางจากบ้านถึงที่ทำงาน 40 กม. ขึ้นไป จะได้รับการสนับสนุนเงิน 1.5 ล้านดอง/เดือน และจะมีที่พักให้จากหน่วยงาน ระยะทางตั้งแต่ 15กม. ถึงไม่เกิน 40กม. ราคา 1 ล้านดอง/เดือน
พนักงานหญิงยังได้รับเงินเพิ่ม 300,000 บาท/เดือน
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)