เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ดี รับรองสิทธิของคนงาน

เมื่อไม่นานมานี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนจำนวนมากได้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของตนในการเจรจานโยบายและระบอบต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างชาญฉลาด

นายทราน ทันห์ ไห รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (แถวหน้าที่สามจากขวา) หารือเรื่องวิชาชีพกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนในจังหวัดด่งนาย ภาพ : L.MAI

สมาชิกสหภาพแรงงานบางส่วนให้การสนับสนุนคนงานอย่างมั่นคงเพื่อให้สามารถเอาชนะความยากลำบากและดำเนินการผลิตได้อย่างมั่นใจ

จุดหมุนของคนงาน

โดยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นางสาว Nguyen Thi Thanh Tin ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Chien Wood Products Production Company Limited (เมืองเบียนหว่า) ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานนอกเวลาของบริษัท โดยได้พัฒนากิจกรรมของสหภาพแรงงานในบริษัทให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น นางสาวทินเองก็เจรจากับผู้นำบริษัทอย่างชาญฉลาดเพื่อนำผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ คุณทินได้ร่วมทางไปกับธุรกิจต่างๆ เพื่อหาแนวทางแก้ไขเพื่อรักษางานและรายได้ให้กับพนักงานกว่า 1,200 คน

ตามที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กล่าวไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานทุกระดับจะมุ่งเน้นการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้และทักษะให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ส่งเสริมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อเสริมความรู้และทักษะการปฏิบัติงานให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน

นางสาวติน กล่าวว่า สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพฯ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพฯ เสมอในการดำเนินกิจกรรมที่ใกล้เคียงกับความต้องการของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความคิดและความปรารถนาของคนงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคง ด้วยเหตุนี้ไม่ว่าจะเกิดสถานการณ์ใด เธอก็ยังคงพยายามดูแลชีวิตที่ดีที่สุดให้กับคนงาน ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงบังคับใช้นโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ให้กับพนักงานอย่างเต็มที่ สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเอาชนะความยากลำบาก และรู้สึกมั่นคงในการอยู่กับบริษัทต่อไป

นางสาว Dang Thi Hoang Lan ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Woalco Vietnam Co., Ltd. (เมืองเบียนหว่า) เข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงานมาตั้งแต่ปี 2552 ระหว่างช่วงเวลาที่ทำงานร่วมกับคนงาน คุณหลานประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่างๆ มากมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปีให้กับคนงานหญิง การจัดเตรียมห้องสำหรับปั๊มและเก็บน้ำนม สนับสนุนพนักงานปีละ 2 ล้านดอง เพื่อศึกษาและพัฒนาความรู้; รางวัลสำหรับความอาวุโส นอกจากนี้ทุกปีบริษัทจะให้พนักงานหยุดงาน 1 สัปดาห์เพื่อท่องเที่ยวหรือกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัว สหภาพฯและบริษัทประสานงานกันจัดกิจกรรมกีฬาและวัฒนธรรม และดูแลบุตรหลานพนักงานที่ทำงานในบริษัทให้ดี

คุณลาน กล่าวว่า เนื่องจากบริษัทมีพนักงานหญิงจำนวนมาก เธอจึงมักคิดเสมอว่าจะเจรจาเกี่ยวกับนโยบายต่างๆ สำหรับพนักงานหญิงอย่างไร ในจำนวนนี้ การตรวจสุขภาพและสิ่งอำนวยความสะดวกในการปั๊มและเก็บน้ำนมถือเป็นสวัสดิการในทางปฏิบัติที่เธอสามารถเจรจาต่อรองได้สำเร็จ โดยช่วยให้คนงานหญิงสามารถให้นมลูกได้

“เมื่อฉันสามารถเจรจานโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานได้สำเร็จ ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเพราะบทบาทของฉันได้รับการส่งเสริมและตรงตามความคาดหวังของพนักงาน” ฉันหวังว่าคนงานจะไว้วางใจสหภาพแรงงานและบริษัทให้ทำงานได้ดีขึ้นเรื่อยๆ เสมอ” - นางสาวลานกล่าว

ในฐานะเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานคนหนึ่งที่มีประสบการณ์ยาวนานในอาชีพนี้ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Pousung Vietnam Co., Ltd. Le Nhat Truong กล่าวว่า เพื่อที่จะปฏิบัติหน้าที่ของสหภาพได้ดี เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะต้องรู้วิธีเลือกวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริง รู้วิธีการพัฒนาแผนงานและจัดโปรแกรมกิจกรรมเฉพาะต่างๆ พร้อมกันนี้ ยังจำเป็นต้องสร้างชื่อเสียงให้กับธุรกิจเพื่อให้สามารถเจรจานโยบายต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานได้อย่างง่ายดาย

พัฒนาคุณภาพพนักงานสหภาพฯ

ตามที่สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดระบุว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทีมแกนนำสหภาพแรงงานได้พยายามส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานตามภารกิจของตน โดยบรรลุผลลัพธ์ที่น่าพอใจผ่านการปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้เป็นอย่างดี

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำนวนมากได้เสนอนโยบายที่สมเหตุสมผลอย่างกล้าหาญและพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อปกป้องคนงาน ด้วยเหตุนี้ นโยบายสวัสดิการต่างๆ ที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนดหลายประการจึงได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่โดยบริษัทต่างๆ ผ่านการลงนามในสัญญาจ้างงานรวม โดยเฉพาะ: การให้รางวัลแก่พนักงานที่มีอายุงานหลายปี, เพิ่มค่าเข้าร่วมงาน, สนับสนุนค่าดูแลเด็ก, ที่อยู่อาศัย, การเดินทาง และเพิ่มค่าอาหารระหว่างกะ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ในการดำเนินธุรกิจ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำนวนมากได้เจรจากับธุรกิจต่างๆ เพื่อหาแผนการผลิตที่สมเหตุสมผลเพื่อหลีกเลี่ยงการลดแรงงาน นางสาวเหงียน ถิ ฮัว ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Quadrille Vietnam Co., Ltd. กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ บริษัทไม่เคยคิดที่จะลดจำนวนพนักงานเลย แม้แต่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุด สหภาพแรงงานและบริษัทก็พยายามคิดหาวิธีต่างๆ มากมายเพื่อดูแลพนักงาน ซึ่งมีการพยายามค้นหาคำสั่งคนงานจำนวนมากเพื่อสร้างหลักประกันว่าจะมีงานทำและมีความมั่นคงในชีวิต

จากประสบการณ์ของเธอเอง นางสาวฮัวเน้นย้ำว่าสิทธิของคนงานจะได้รับการรับประกันได้ก็ต่อเมื่อสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นคนดีและเข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดีเท่านั้น พร้อมกันนี้จะต้องมีทักษะการเจรจา การต่อรองร่วมกัน วิธีการทำงาน การทำกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ต้องมีความสามารถในการโน้มน้าวใจให้องค์กรบรรลุข้อเสนอและคำแนะนำของพนักงาน

“เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำเป็นต้องสร้างความไว้วางใจกับคนงานผ่านกิจกรรมและงานที่ใกล้เคียงกับผลประโยชน์ของคนงาน” เมื่อนั้นคนงานจึงจะมีความมั่นใจที่จะเข้าร่วมสหภาพ” นางสาวฮัวกล่าว

นอกเหนือจากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทุ่มเทซึ่งเต็มใจที่จะเสียสละเพื่อผลประโยชน์ของคนงานแล้ว ยังมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานบางส่วนที่ขาดทักษะทางวิชาชีพและไม่มีทักษะในการจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน จึงทำให้บทบาทของสหภาพแรงงานไม่ได้รับการส่งเสริม สิทธิแรงงานไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างทันท่วงที โดยเฉพาะปัญหาสถานประกอบการค้างจ่ายค่าจ้าง โบนัส และการเลิกจ้างคนงานเนื่องจากละเมิดกฎระเบียบ...

ตามที่สหภาพแรงงานจังหวัดในทุกระดับระบุว่า กระบวนการสร้างนวัตกรรมและการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานปรับปรุงศักยภาพและคุณสมบัติของตนในสถานการณ์ใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานคือการมีความรู้และความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและมีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน

ลานไหม

ลิงค์ที่มา