วิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือลดขนาดตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2023 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อควบคุมการจัดระบบพนักงาน รวมถึงคำสั่งเกี่ยวกับวิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือการจัดระบบพนักงาน

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

วิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินเบี้ยปรับโครงสร้างเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 (ที่มา: ถันเนียน)

วิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือลดขนาด

ตามข้อบังคับใหม่ในมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เงินเดือนที่จะได้รับเงินช่วยเหลือปรับโครงสร้างเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2023 เป็นต้นไป จะถูกกำหนดดังต่อไปนี้:

- เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าการลดขนาดทันที เงินเดือนรายเดือนคำนวณโดยรวมถึง:

+ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือ เงินเดือนตามข้อตกลงสัญญาจ้างงาน หรือ เงินเดือนของผู้จัดการบริษัท

+ เงินประจำตำแหน่ง เงินประจำอาวุโส นอกกรอบ เงินประจำอาวุโส เงินเดือน และเงินส่วนต่างที่สงวนไว้ (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

- เงินเดือนเฉลี่ย คือ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 5 ปีล่าสุด (60 เดือน) ก่อนเลิกจ้าง สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานมา 5 ปี (60 เดือน) และได้จ่ายเงินประกันสังคมแล้ว เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาทำงานจะเป็นเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีการกำหนดเวลารับเงินค่าลดขนาด

นอกจากนี้ การกำหนดเวลาที่จะได้รับเงินช่วยเหลือลดขนาดมีดังนี้:

- เวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณอายุการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดและกรมธรรม์ประกันภัย คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิดของบุคคลนั้น

หมายเหตุ : กรณีที่โปรไฟล์ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้นๆ ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดของผู้ตอบแบบสอบถาม

- รวมเวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับแต่ยังไม่ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง หรือประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว หรือประโยชน์เลิกจ้างเมื่อออกจากงาน นำมาคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงของกรมธรรม์ต่อไปนี้:

+ นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด;

+ นโยบายการโอนย้ายเข้าทำงานในหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน;

+ นโยบายการเลิกจ้าง;

+ นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ออกจากงานเนื่องจากการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีอายุต่ำกว่าสูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าต่ำสุด 05 ปี เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

บันทึก:

หากระยะเวลารวมในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงมีเดือน ให้ปัดขึ้นตามหลักการ คือ ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือน นับเป็นครึ่งปี และค่าเบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับระดับค่าเบี้ยเลี้ยง 1/2 ปี ตั้งแต่เกิน 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน ให้ปัดขึ้นเป็น 1 ปี

เวลาในการคำนวณค่าบำเหน็จบำนาญก่อนเกษียณ กรณีที่มีเดือนคี่จะปัดขึ้นตามหลักการ คือ ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือน นับเป็นครึ่งปี และค่าบำเหน็จบำนาญจะเท่ากับค่าบำเหน็จบำนาญครึ่งปี ตั้งแต่เกิน 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน นับเป็น 1 ปี

พระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2023 ระบอบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้จะมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2030

แหล่งที่มา