รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตึ๋ อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) แนะนำนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถที่โรงเรียนรับสมัคร - ภาพโดย: TRAN HUYNH
ทันทีหลังจากที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ประกาศโครงการดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่โดดเด่นจำนวน 350 คนที่ทำงานอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ (โครงการ VNU350) โรงเรียนสมาชิกหลายแห่งก็ได้วางนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจและจ่ายเงินเดือน "จำนวนมาก" เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ
ศาสตราจารย์ได้รับเงินเดือน 350 ล้านดอง เมื่อกลับมาทำงานที่โรงเรียน
ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งนี้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของนักวิทยาศาสตร์ที่เป็นเลิศ
“รายได้ของโรงเรียนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น หากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้และหน่วยงานอื่นๆ ร่วมมือกัน พวกเขาจะดึงดูดผู้มีความสามารถจำนวนมากได้อย่างแน่นอน” นายกวนยืนยัน
นายฉวน กล่าวว่า ในปีการศึกษา 2024-2025 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะเบิกเงินกู้จากธนาคารโลกประมาณ 100 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อสร้างศูนย์นวัตกรรม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ และระบบห้องปฏิบัติการที่ทันสมัยเพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัย
นี่ถือเป็นเงื่อนไขที่สำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความแข็งแกร่งของระบบ เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์เข้าทำงาน
รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย คานห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวเพิ่มเติมว่า เมื่อปีที่แล้ว วิทยาลัยได้กำหนดนโยบายเพื่อให้นักวิทยาศาสตร์มีพื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรและสะดวกสบายในการมุ่งเน้นการวิจัยและการสอน
“โรงเรียนใช้มาตรการครั้งเดียวในการดึงดูดศาสตราจารย์ 350 ล้านดองต่อคน รองศาสตราจารย์ 250 ล้านดองต่อคน และแพทย์ 150 ล้านดองต่อคน”
นั่นเป็นเพียงตัวเลขที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของเราในเวลาที่เชิญชวนนักวิทยาศาสตร์มาทำงาน เราตระหนักดีว่าการจะรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้และให้พวกเขาได้พัฒนานั้น จำเป็นต้องมีพื้นที่ที่ดี” นายข่านห์เน้นย้ำ
นายคานห์ กล่าวว่านโยบายของโรงเรียนกำหนดให้การพัฒนานักวิทยาศาสตร์มี 2 แนวทาง คือ การแต่งตั้งให้นักวิทยาศาสตร์เป็นผู้นำในระดับแผนก คณะ และคณะกรรมการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญแบ่งเป็น 3 ระดับ โดยผู้เชี่ยวชาญระดับ 3 เทียบเท่ากับรองอธิการบดี ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 เทียบเท่ากับคณบดี และผู้เชี่ยวชาญระดับ 1 เทียบเท่ากับรองคณบดี
“ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์ที่ไม่ใช่ผู้นำหรือผู้จัดการก็ยังได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตน” นายคานห์กล่าวเสริม
จ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและเงินสมทบที่กำหนด
รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่าเขาชื่นชมโครงการ VNU350 มาก นี่ก็เป็นความปรารถนา ความปรารถนา และเป้าหมายของโรงเรียนสมาชิกเช่นกัน
ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ภายใต้โครงการ VNU350 แล้ว โรงเรียนยังมีนโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอีกด้วย นโยบายของโรงเรียนนี้ใช้กับนักวิทยาศาสตร์ทุกคนที่กำลังทำงานอยู่ในโรงเรียนในปัจจุบันและผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในโรงเรียน
“ล่าสุดทางโรงเรียนได้นำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ โดยจะจ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและเงินสมทบที่จ่ายจริง โดยอาจารย์ที่ทำหน้าที่ได้ดีจะได้รับเงินเดือน 60 ล้านดอง/เดือน รองศาสตราจารย์จะได้รับเงินเดือน 50 ล้านดอง/เดือน ส่วนแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้ามาทำงานในโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนประมาณ 25 ล้านดอง/เดือน นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังสนับสนุนพื้นที่ทำงานสำหรับครูอีกด้วย” นายฟองกล่าวเสริม
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตึ๋ อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่า ในปี 2021 เมื่อโครงการอิสระได้รับการอนุมัติ ทางโรงเรียนก็ดำเนินนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกที่มีเงินเดือน 35-55 ล้านดองทันที
นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา รายได้เฉลี่ยของผู้จัดการที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่าที่โรงเรียนอยู่ที่ประมาณ 60 ล้านดองต่อเดือน แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานเป็นผู้จัดการก็มีรายได้ประมาณ 35 ล้านดอง/เดือน หากครูเข้าร่วมโครงการวิจัยจะมีรายได้สูงและมีชีวิตที่ดีขึ้น
“โครงการ VNU350 จะช่วยผลักดันโครงการที่โรงเรียนของเรากำลังดำเนินการอยู่ นักศึกษาปริญญาเอกที่กลับมาทำงานที่โรงเรียน นอกจากจะมีรายได้แล้ว ยังให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานอีกด้วย
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เป็นสถานที่ที่เต็มไปด้วยชุมชนและการสนับสนุนที่ยอดเยี่ยม โรงเรียนสมาชิกสนใจและสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ “นี่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจริงๆ” นางสาวทู อันห์ กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)