ในระดับประเทศมีผู้มีเงินเดือนตั้งแต่ 20 ล้านขึ้นไป จำนวน 471 ราย

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — ในระดับประเทศมีผู้รับเงินบำนาญ 20 ล้านดองขึ้นไป จำนวน 471 ราย

เงินบำนาญสูงเนื่องจากต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูง

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม นาย PPNT (อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) เป็นบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในประเทศ โดยมีรายได้มากกว่า 124 ล้านดองต่อเดือน ก่อนจะเกษียณอายุ คุณที ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการของบริษัทแห่งหนึ่ง

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2558 คุณ ที เกษียณอายุด้วยเงินบำนาญมากกว่า 87.3 ล้านดองต่อเดือน หลังจากปรับเงินบำนาญของรัฐ 5 ครั้ง ภายในเดือนมิถุนายน 2566 เงินบำนาญของนายทีจะเป็น 124,714,600 บาท/เดือน

เพื่อรับเงินบำนาญในปัจจุบัน นายที ชำระเงินประกันสังคมมาแล้วกว่า 23 ปี ซึ่งก่อนปี 2550 เมื่อเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมจะอิงตามเงินเดือนจริง (จำนวนเงินที่จ่ายประกันสังคมไม่ได้อยู่ภายใต้ขีดจำกัดเพดาน) เงินประกันสังคมที่นายทีได้รับนั้นสูงมาก เคยมีช่วงหนึ่งที่เงินเดือนประกันสังคมเฉลี่ยของคุณทีสูงกว่า 200 ล้านดองต่อเดือน

เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้ พระราชบัญญัติฯ กำหนดเพดานเงินเดือนสูงสุดรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับ 20 เดือนของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป (หรือเงินเดือนขั้นพื้นฐาน) ทั้งนี้ ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2558 นาย ที. จ่ายเงินประกันสังคมในระดับสูงสุดตามกฎหมายเสมอมา โดยมีเงินเดือนประกันสังคมเฉลี่ยอยู่ที่ 15.4 ล้านดอง/เดือน – 23 ล้านดอง/เดือน

ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เมื่อเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 มีผู้ป่วย 471 รายทั่วประเทศ โดยมีเงินเดือน 20 ล้านดองขึ้นไป โดยระดับผลประโยชน์ตั้งแต่ 20 ล้านดอง จนถึงต่ำกว่า 30 ล้านดอง จำนวน 382 กรณี จาก 30 ล้านดอง เหลือต่ำกว่า 50 ล้านดอง คือ 80 ราย; ตั้งแต่ 50 ล้านดองขึ้นไปเป็น 9 กรณี.

กรณีเหล่านี้ทั้งหมดดำเนินการในบริษัทเอกชน บริษัทร่วมทุน และบริษัทต่างชาติในเวียดนาม โดยมีระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมตามเงินเดือนจริงเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือเงินดองเวียดนามในระดับสูง (ก่อนปี 2550) หรือในระดับสูงสุด 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป/เงินเดือนพื้นฐาน ณ เวลาชำระเงิน (ตั้งแต่ปี 2550 เป็นต้นไป)

ปรับเพิ่มจาก 1/7

ตามสถิติปี 2565 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมทั้งระบบอยู่ที่ 5.73 ล้านดอง เท่ากับ 76% ของรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างประจำ วิสาหกิจ FDI มีระดับเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของภาคเอกชนสูงสุดและต่ำสุด

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ธุรกิจแยกหรือโอนค่าเบี้ยเลี้ยงไปยังสิทธิประโยชน์อื่นเพื่อหลีกเลี่ยงการต้องจ่ายเงินประกันสังคม ดังนั้นเงินเดือนประกันสังคมในปัจจุบันจึงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อยเท่านั้น โดยให้เพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยง 5-7% สำหรับงานหนัก งานอันตราย หรืองานฝึกอาชีพ

ระดับเงินสมทบนี้ทำให้เงินบำนาญต่ำมาก ตัวอย่างเช่น บริษัทจ่ายเงินให้พนักงาน 20 ล้านดอง แต่จ่ายค่าประกันสังคมตามเงินเดือน 5 ล้านดอง ถ้าผู้มีเงินสะสมสะสมครบจำนวนปีที่สมทบ และเกษียณอายุเมื่ออายุเหมาะสม ก็จะได้รับผลตอบแทนขั้นต่ำร้อยละ 45 และสูงสุดร้อยละ 75 ของค่าเฉลี่ยของระยะเวลาการสมทบทั้งหมด

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) ได้เสนอตัวเลือกเงินเดือนสองแบบเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนที่ใช้กับลูกจ้างในภาคธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

ตัวเลือกที่หนึ่งยังคงใช้กฎระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมได้แก่ เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเสริมอื่นๆ ที่กำหนดตามจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้างงาน นี่ถือเป็นข้อเสียสำหรับคนงาน เพราะในระหว่างกระบวนการทำงาน รายการข้างต้นทั้งหมดอาจเปลี่ยนแปลงไป

ตัวเลือกที่สอง คือ เงินเดือนรายเดือน รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเสริม ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด โดยวิธีการนี้ จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะรวมทั้งจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและการผันผวนในระหว่างกระบวนการทำงานของพนักงาน ดังนั้นฐานเงินเดือนประกันสังคมของพนักงานจึงจะได้รับการปรับเพิ่มเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้ออกร่างหนังสือเวียนเกี่ยวกับการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป บำเหน็จบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน จะได้รับการปรับเพิ่ม

อัตราการเกษียณอายุ (ปี 2565) มีดังนี้

สำหรับผู้เกษียณอายุชาย การคำนวณเงินสมทบประกันสังคมทุก 20 ปี เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

สำหรับผู้เกษียณอายุราชการหญิง จะมีการคิดเงินสมทบประกันสังคมทุก ๆ 15 ปี เป็นร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

หลังจากนั้นสำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมในแต่ละปีพนักงานจะถูกคำนวณเพิ่ม 2% ระดับสูงสุดคือร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

(ที่มา : หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล)

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา