กระทรวงสาธารณสุข เตรียมใช้งบ 357,000 ล้านบาท/เดือน เพิ่มเบี้ยเลี้ยงแรงงาน ใครจะได้รับประโยชน์?

กระทรวงสาธารณสุข เตรียมรับฟังความคิดเห็นร่าง พ.ร.บ. สวัสดิการพิเศษ บุคลากรทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณรวมในการดำเนินการนโยบายนี้อยู่ที่ราว 357 พันล้านดองต่อเดือน

โรงพยาบาลกำลังรักษาผู้ป่วย COVID-19 ในฮานอย - ภาพ: NAM TRAN

ตามรายงานของกระทรวงสาธารณสุข พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2554 ซึ่งใช้บังคับมาเป็นเวลา 13 ปี พบว่ามีข้อบกพร่องหลายประการและไม่เหมาะสมกับบริบทปัจจุบันอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงรูปแบบโรค การเกิดโรคระบาดใหม่ และการเพิ่มขึ้นของโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวชศาสตร์ป้องกัน

เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้ กระทรวงสาธารณสุขได้ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ที่มุ่งดึงดูดและรักษาบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูง และกระตุ้นให้พนักงานทำงานกับบริษัทในระยะยาว

ร่างใหม่นี้ครอบคลุมถึงพนักงานตามสัญญาที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ (ตามพระราชกฤษฎีกา 111/2022/ND-CP) เพื่อสร้างความยุติธรรมให้กับพนักงานตามสัญญามากขึ้น ก่อนหน้านี้ ระบบการให้สิทธิพิเศษจะใช้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะเป็นหลัก

ระบบการให้สิทธิพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์ยังมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย เมื่อเทียบกับกฎระเบียบเดิม บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากได้รับการเสนอให้เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษและจัดอยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยง 70% 60%; 50%; 40% และ 30% ภายใต้ข้อเสนอใหม่ อัตรา 20% ในปัจจุบันจะไม่ใช้ต่อไป

กระทรวงสาธารณสุขเสนอระบบเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ภาพ: รวบรวมโดย D.LIEU

จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข จำนวนผู้ที่ได้รับสวัสดิการเบี้ยยังชีพประเภทวิชาชีพจำแนกตามสาขาอาชีพทั่วประเทศ มีจำนวน 157,743 คน (รับ 20-70%) โดยจำนวนมากที่สุดอยู่ที่สถานีอนามัยระดับตำบล มากกว่า 59,000 คน ระดับสถานีอนามัยระดับอำเภอ มากกว่า 38,000 คน และระดับส่วนกลาง มากกว่า 31,000 คน

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณรวมในการดำเนินการนโยบายนี้อยู่ที่ราว 357 พันล้านดองต่อเดือน เงินเดือนและค่าตำแหน่งปัจจุบันอยู่ที่เกือบ 714 พันล้านดองต่อเดือน

แหล่งที่มาของการชำระเงินที่คาดหวัง คือ ประการแรก ค่าบริการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ซึ่งมีโครงสร้างเป็นต้นทุนในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพที่ได้รับสิทธิพิเศษ

ประการที่สอง จากงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามระบบการจัดสรรเงินอุดหนุนที่กำหนดจากแหล่งงบประมาณแผ่นดินที่จัดสรรให้หน่วยงานตามการกระจายอำนาจงบประมาณแผ่นดินในปัจจุบัน รวบรวมทรัพย์สินอาชีพของหน่วย; แหล่งรายได้อื่นที่ถูกต้องตามกฎหมายของหน่วย (ถ้ามี)

คาดว่าร่างฉบับนี้จะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติในระดับรากหญ้า ปรับปรุงคุณภาพบริการทางการแพทย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้าและในเวชศาสตร์ป้องกัน

ขณะเดียวกัน การใช้สิทธิเบี้ยเลี้ยงพิเศษในระดับที่เหมาะสมจะช่วยลดจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องลาออกจากงาน ทำให้ระบบสาธารณสุขสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm