ประกันสังคมครั้งเดียวและเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นระบบประกันสังคมสองระบบที่แตกต่างกัน

ผู้อ่านถาม: ปีนี้ฉันอายุ 58 ปี จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมา 33 ปีแล้ว ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับเงินบำนาญ แต่ขณะนี้สุขภาพไม่ดีจึงไม่สามารถทำงานได้ กำลังรอการตัดสินใจลาออกจากงาน ผู้อ่านสงสัยว่าในกรณีนี้ จะสามารถรับสิทธิประกันการว่างงาน (UI) เป็นเวลา 12 เดือน จากนั้นจึงสมัครประกันสังคมครั้งเดียวได้หรือไม่

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมเวียดนามให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบว่า:

เรื่อง เงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว:

ในข้อ 1 ข้อ 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาล และข้อ 1 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 18/2022/TT-BYT ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2565 แก้ไขข้อ 4 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 56/2017/TT-BYT ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2560 ของ กระทรวงสาธารณสุข กำหนดว่าพนักงานที่มีคำขอจะมีสิทธิได้รับประกันสังคมครั้งเดียวหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปี หรือตามบทบัญญัติในมาตรา 54 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม แต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และไม่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจต่อไป

- ภายหลังว่างงานเป็นเวลา 1 ปี โดยไม่ได้จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี และไม่ได้จ่ายประกันสังคมต่อไป;

- ไปต่างประเทศเพื่อตั้งถิ่นฐาน;

- นอกจากกรณีป่วยด้วยโรคร้ายแรงอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง การติดเชื้อ HIV ที่ลุกลามไปเป็นโรคเอดส์ ตามที่บัญญัติไว้ในข้อ 60 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมแล้ว บุคคลที่มีอาการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพซึ่งลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 81 หรือมากกว่า ซึ่งไม่สามารถควบคุมหรือดำเนินกิจกรรมส่วนตัวในชีวิตประจำวันได้ด้วยตนเอง และจำเป็นต้องมีใครสักคนคอยดูแล ช่วยเหลือ และให้การดูแลอย่างครบถ้วน

* เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน :

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานและเอกสารประกอบการพิจารณา ลูกจ้างตามมาตรา 43 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งจ่ายเงินประกันการว่างงาน มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน เมื่อเข้าข่ายเงื่อนไขดังต่อไปนี้

- การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ (ก) ลูกจ้างยุติสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายแต่ฝ่ายเดียว (ข) รับเงินบำนาญและเงินทดแทนทุพพลภาพรายเดือน

- ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 43 ข้อ ก และข้อ ข แห่งพระราชบัญญัตินี้ ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ 43 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้

- ได้ยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางาน ภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

- ไม่หางานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน ยกเว้นกรณี ต่อไปนี้ ก) ขณะรับราชการ ทหาร หรือตำรวจ ข) เรียนเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป ค) ปฏิบัติตามมติเห็นชอบมาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ง) ถูกคุมขัง; การรับโทษจำคุก; ง) การตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา; ง) ความตาย

ประกันสังคมครั้งเดียวและเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นระบบประกันสังคมสองระบบที่แตกต่างกัน หากต้องการรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ผู้อ่านจะต้องตรงตามเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งตามที่ระบุในวรรค 1 มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP เพื่อจะรับประกันการว่างงานได้ผู้อ่านต้องตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดในมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน การรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวไม่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณ

แหล่งที่มา