“ฝันร้าย” ของธุรกิจครอบครัว: ทำไมต้องใช้เวลา 10 นาทีในการเข้าห้องน้ำ?

ธุรกิจครอบครัวหมายถึงธุรกิจที่บุคคลจากครอบครัวเดียวกันถือหุ้นส่วนใหญ่ในทุนก่อตั้งหรือตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูง พนักงานในบริษัทเหล่านี้มักจะประสบปัญหาในการประสานความสัมพันธ์ “คนนอกครอบครัว” และ “ความขัดแย้งภายในครอบครัว”

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — รูปแบบธุรกิจครอบครัวได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในเมืองใหญ่ (ภาพ: Pexels)

โดนไล่ออกเพราะ...หน้าตาไม่น่าดู

หลังจากถูกเลิกจ้างจากบริษัทเก่า Thu Phuong (อายุ 24 ปี พนักงานการตลาดใน ฮานอย ) ตัดสินใจทำงานที่บริษัทด้านความงามที่มีพนักงานเพียงประมาณ 10 คนเท่านั้น

หัวหน้าแผนกของฟองเป็นบุตรชายของ CEO (ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท) นอกจากนี้ตำแหน่งสำคัญอื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่นี่ก็เป็นญาติของบอสตัวนี้เช่นกัน

ในช่วงเวลาที่ทำงาน ฟองมักได้รับมอบหมายงานต่างๆ เช่น การออกแบบกราฟิก ซึ่งอยู่นอกเหนือจากข้อกำหนดเริ่มต้นที่เพียงแค่การเขียนเนื้อหาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเพื่อนร่วมงานรอบตัวเธอต่างก็ยอมรับสิ่งนี้ เธอจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องทำตาม

“ในการประชุมรายสัปดาห์ ฉันเสนอความคิดเห็น แต่ความคิดเห็นเหล่านั้นมักจะถูกปัดตกหรือเพิกเฉย เมื่อฉันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในองค์กรการทำงาน หากหัวหน้าคนหนึ่งไม่พอใจ ทุกแผนกก็จะเข้ามาวิพากษ์วิจารณ์... นั่นทำให้ฉันรู้สึกว่าตัวเองไม่เป็นที่ต้องการ และรู้สึกว่าตัวเองไม่จำเป็นที่นี่จริงๆ” ฟองกล่าว

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — การถูกจ้องมองจากทุกที่ทำให้พนักงานหนุ่มสาวหลายคนเหนื่อยล้า (ภาพ: Pexels)

ในทำนองเดียวกัน เมื่อเขาเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย นายฮวงลอง (อายุ 27 ปี เจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารในนครโฮจิมินห์) ก็ยังมีประสบการณ์อันเลวร้ายในการทำงานในบริษัทของครอบครัวเช่นกัน

ที่นี่ผลตอบแทนไม่ชัดเจนแม้แต่เจ้านายยังเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่รักและเกลียดชังอยู่เสมอ หลายครั้งที่ลองได้เห็นผู้นำดุและไล่เพื่อนร่วมงานออกกลางการประชุมใหญ่เพียงเพราะว่าพวกเขา "ไม่ชอบพวกเขา"

“พวกเขามาประชุมสายเพียง 5 นาที และคนทั้ง 3 คนในกลุ่มเดียวกันก็ถูกเจ้านายไล่ออกกลางการประชุม เหตุการณ์เช่นนี้จะไม่เกิดขึ้นหากคุณทำงานในบริษัทที่มีการจัดการอย่างดีและมีสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันก็ระมัดระวังเสมอ พยายามทำให้เจ้านายพอใจ แต่หลังจากผ่านไปเพียง 1 ปี ฉันก็อยู่ต่อไม่ได้” ลองกล่าวเสริม

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — กฎระเบียบที่ไม่ชัดเจน รวมถึงรางวัลและการลงโทษที่ไม่ยุติธรรม ถือเป็นปัญหาทั่วไปในบริษัทที่ "บริหารโดยครอบครัว" (ภาพ: Pexels)

แจ้งความเข้าห้องน้ำ...10 นาที

ทันห์ เงิน (อายุ 25 ปี ที่ปรึกษาในนครโฮจิมินห์) กล่าวว่าเธอทำงานในบริษัทที่มีทั้งสามีและภรรยาเป็นเจ้านาย ที่นี่พนักงานจะถูกติดตามอย่างใกล้ชิดเนื่องจากมีผู้นำอยู่ทุกแห่ง แม้เธอจะออกไปรับสินค้า สั่งอาหาร หรือพักผ่อนเพียงแค่ 5-7 นาที... เธอก็ได้รับการรายงานและเตือนทันที

“มีอยู่วันหนึ่ง เจ้านายถามฉันว่าทำไมฉันถึงเข้าห้องน้ำนานมาก ทั้งๆ ที่ออกจากโต๊ะทำงานแค่ 10 นาทีเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว ในบริษัทที่มีทั้งครอบครัวและคนนอก พนักงานจะถูกเลือกปฏิบัติและถูกประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน” ทันห์ หงัน กล่าวเสริม

นอกจากนี้ ความจริงที่ว่าผู้นำธุรกิจเป็นสามีและภรรยากันมักทำให้ Ngan เข้าสู่สถานการณ์ “กลืนไม่เข้าคายไม่ออก” เมื่อทั้งสองคนโทรมาเพื่อมอบหมายงานในเวลาเดียวกัน

“ขณะที่ฉันทำงานให้ภรรยา สามีของฉันก็เร่งเร้าให้ฉันทำงานให้เสร็จภายในวันนี้ ฉันรู้สึกอึดอัดเพราะต้องทำงานติดต่อกันถึง 8 ชั่วโมง และต้องนำงานกลับบ้านในตอนกลางคืน ผ่านไปเพียง 2 เดือนเท่านั้น แต่ฉันคงอยู่ได้ไม่นานกับธุรกิจครอบครัวนี้” ถันห์ หงัน กล่าว

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 4 — พนักงานหลายคนในธุรกิจครอบครัวรู้สึกหงุดหงิดเมื่อต้องถูกเตือนเรื่องที่ไม่สมเหตุสมผลอยู่ตลอดเวลา (ภาพ: วัฒนธรรมการเร่งรีบ)

นอกจากนี้ วัฒนธรรมภายในบริษัทครอบครัวยังทำให้ Ngan ปวดหัวอีกด้วย เธอสับสนเพราะทุกครั้งที่พนักงานทำผิด บริษัทก็จะเพิ่มกฎใหม่เข้ามา

ล่าสุดเนื่องจากเธอต้องเร่งรีบจัดการงานของเจ้านายหลังเวลาอาหารกลางวัน และกินข้าวเสร็จและไปทำงานสาย 5 นาทีสำหรับกะบ่าย เธอจึงถูกตำหนิและมีกฎใหม่ คือ หากมาสาย 1 นาทีจะโดนปรับ

“ทุกวันที่ฉันไปทำงาน ฉันต้องกลั้นหายใจเพราะถูกจับตามองและคอยจับตาดูอยู่ทุกที่” งันบ่น

โดยสรุป Thu Phuong แสดงความเห็นว่าธุรกิจครอบครัวเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้แสดงออกและยืนยันถึงความเป็นตัวเอง เนื่องจากธุรกิจครอบครัวมีขนาดเล็กและไม่ได้ปฏิบัติตามกรอบการทำงานที่เข้มงวด อย่างไรก็ตาม มันยังเป็นการแสดงออกถึงความไม่เป็นมืออาชีพ ทำให้ทุกอย่างคลุมเครือ

ตามที่ HR Insider Vietnam ระบุ หากต้องการอยู่รอดในสภาพแวดล้อม "บริษัทที่บริหารโดยครอบครัว" เช่นข้างต้น พนักงานจะต้องใส่ใจในเรื่องต่อไปนี้:

ประการแรก ให้ทำตามที่ผู้นำมอบหมายเสมอ การได้รับความไว้วางใจจะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ง่ายขึ้น

ประการที่สอง อย่าเปรียบเทียบการปฏิบัติระหว่างคุณกับ “ครอบครัว” ของเจ้านาย เพราะธรรมชาติของธุรกิจครอบครัวคือการให้ความสำคัญกับสมาชิกในครอบครัวเป็นอันดับแรก

สาม สร้างโอกาสในการผูกมิตรกับลูกเจ้านาย การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับครอบครัวจะเป็นก้าวสำคัญที่ช่วยให้คุณ “หายใจได้สะดวกขึ้น” ในที่ทำงาน

ลิงค์ที่มา