อายุ 30-35 หางานยาก ควรเกษียณไหม?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — ทรัพยากรบุคคลในหลายบริษัท โดยเฉพาะบริษัทสตาร์ทอัพ ส่วนใหญ่มักเป็นคนรุ่นใหม่ มีบริษัทบางแห่งที่พนักงาน 100% มีอายุ 20-30 ปีด้วยซ้ำ ผู้บริหารบริษัทก็เป็นคนรุ่นใหม่ - ภาพประกอบ : MY LE

ดุยมินห์เป็นผู้จัดการฝ่ายการผลิตของบริษัทเครื่องจักรกลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ผู้ที่มีอายุมากกว่าเขาอีก 4 คน ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และผู้จัดการคลังสินค้า 2 คน พนักงานที่เหลือและคนงานผลิตโดยตรงส่วนใหญ่มีอายุอยู่ในช่วง 20 และ 30 ปี

เมื่อบริษัทเต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่

ก่อนที่จะสมัครตำแหน่งนี้ คุณมินห์เป็นหนึ่งในผู้ที่ถูกเลิกจ้างจากบริษัทร่วมทุนผลิตบุหรี่หลังจากการระบาดของโควิด-19 เขาต้องดิ้นรนหางานในช่วงต้นปี 2023

คุณมินห์ กล่าวว่า ในเวลานั้น บริษัทต่างๆ ต่างเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก งานมีไม่มาก และเขาต้องแข่งขันกับคนรุ่นใหม่จำนวนมาก

เขาโชคดีที่ได้รับการคัดเลือก เนื่องจากเขาได้เปรียบเพราะเคยทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายการผลิตในบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน บริษัทใหม่กำลังอยู่ในระหว่างการก่อสร้างโรงงานและต้องการใครสักคนที่มีประสบการณ์ในการติดตั้งทุกอย่างตั้งแต่เครื่องจักรการผลิตจนถึงการจัดหาคนงาน

ปัจจุบันเมื่อรับสมัครตรงหลายตำแหน่ง มินห์ยอมรับว่าหากรับสมัครบุคลากรตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนเท่ากัน เขาจะเลือกคนอายุ 25 ปี แทนที่จะเป็นคนอายุ 35 ปี

“คนรุ่นใหม่ คนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันมีความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้เร็วยิ่งขึ้นมาก” มินห์ กล่าว

มินห์ ฟอง (อายุ 30 ปี) ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมสื่อสารของบริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง กล่าวว่าทีมงานของเธอมีทั้งหมด 14 คน โดยมีนักออกแบบที่อยู่ในวัย 40 กว่าเพียง 2 คนเท่านั้น ส่วนที่เหลือล้วนมีอายุ 9 ปี ซึ่งเป็นคนอายุน้อยที่สุดที่เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2544

“ผมเห็นว่าบริษัทหลายแห่งในปัจจุบันแทบไม่มีคนทำงาน 7 คน (อายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป) เลย ยกเว้นตำแหน่งผู้บริหาร แม้แต่ผู้จัดการในหลายๆ แห่งก็มีอายุเพียง 28 - 29 ปีเท่านั้น

ผู้จัดการรุ่นเยาว์มักจะจ้างคนรุ่นเยาว์เมื่อสร้างทีมเพื่อให้ทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้คนในวัย 40 และ 50 ปีจึงสมัครงานเป็นพนักงานได้ยากกว่า” ฟองกล่าว

อายุ 35 ปี จะต้องเกษียณไหม?

ในฟอรัมการรับสมัครพนักงาน หลายๆ คนต่างแบ่งปันความยากลำบากในการว่างงานเมื่ออายุ 30-35 ปี และต้องใช้เวลาหลายเดือนในการส่งประวัติย่อไปยังบริษัทต่างๆ หลายแห่ง ก่อนจะหางานได้

คุณแม่วัย 35 ปีเผยเพิ่งออกจากการว่างงานหลังจากส่งเรซูเม่เพื่อหางานมาเป็นเวลา 5 เดือน เธอลาออกจากบริษัทที่เธอทำงานมาเป็นเวลา 8 ปี เพราะว่าเธอ "มีหนี้เงินเดือนหลายเดือนและหนี้สินอื่นๆ หลายปี และต้องรับงานแทนคนอื่นหลายคน"

“ระหว่างที่หางาน ฉันมักจะรู้สึกหมดหวังและอยากฆ่าตัวตาย แต่การคิดถึงลูกทำให้ฉันพยายามลุกขึ้นมาทำงาน เหตุผลที่พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายอย่างฉันไม่ได้รับการว่าจ้างก็เพราะว่าฉันอายุเกิน 30 ปีแล้ว

บางบริษัทต้องการคนอายุเพียง 25-30 ปีเท่านั้น หลังจากติดตามฟอรั่ม ฉันเพิ่งพบว่ามีคนจำนวนมากที่ประสบปัญหาเดียวกัน ฉันไม่ได้คาดหวังว่าตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรืออาวุโสจะว่างเร็วขนาดนี้ “น่าเศร้ามาก” เธอแบ่งปัน

หลายๆ คนที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันได้แสดงความเห็นแบ่งปันและแสดงความเห็นอกเห็นใจเธอ

ยินดีด้วย. ฉันอายุ 32 ปี และกำลังดิ้นรนหางานอยู่เช่นกัน คิดถึงงานทุกวัน กินไม่ได้และไม่ได้นอนดี ผิดหวังกับตัวเองที่หางานไม่ได้

- ฉันยังเปลี่ยนงานด้วยเพราะบริษัทค้างเงินเดือนฉันอยู่สองสามเดือนเมื่อสิ้นปีที่แล้ว ประสบการณ์ 7 ปีก็คิดว่ากระโดดง่ายนะ. โดยไม่คาดคิด ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดระบุว่าต้องการคนอายุต่ำกว่า 30 ปี กดดันจริง เล่นมาเกิน 2 เดือนแล้ว.

- ฉันอายุ 89 ปี เพิ่งนำ CV ไปสัมภาษณ์งาน ตลาดมีความยาก เขาไม่อยากจ้างพนักงานวัย 34-35 ปี

- นั่นคือความเป็นไปของการทำงานให้กับบริษัทใหญ่ ฉันทำงานที่บริษัทเก่าตั้งแต่อายุ 20 ปี และลาออกเมื่ออายุ 32 ปี ในช่วง 12 ปีนั้น มีคนเสียชีวิตมากมาย เมื่อคุณอายุเกิน 30 ปี หากคุณไม่มีความสามารถที่จะเป็นเจ้านาย การจะหางานเป็นลูกจ้างก็แทบจะเป็นเรื่องยาก

ผู้คนจำนวนมากตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องลาออกจากงานเพราะบริษัทค้างค่าจ้าง หักเงินเดือน และเครียดเมื่อหางานไม่ได้

“บางครั้งฉันคิดว่าฉันไม่ควรลาออกจากงานหลังจากอายุ 30 เพราะทุกครั้งที่ฉันลาออกจากงานและหางานใหม่ ฉันมักจะเห็นแถวถามถึงอายุแบบนั้นเสมอ แต่ฉันอายุ 38 แล้วและยังคงเปลี่ยนงานอยู่เรื่อยๆ

ไม่มีใครอยากไปทำงานและบินไปมาจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง แต่หากบริษัทเป็นหนี้เงินเดือนหรืออะไรก็ตาม คุณต้องกลืนยาขมนี้ต่อไปหรือไม่?

รับสมัครตามอายุที่เหมาะสมตามตำแหน่งงาน “ถ้าทุกงานต้องการอายุ 35 ปีขึ้นไป ฉันคงต้องเกษียณแล้วล่ะ” บุคคลที่รู้สึกหงุดหงิดคนหนึ่งแบ่งปัน

คุณสังเกตไหมว่าคนที่มีอายุมากกว่า 30 ปี มีปัญหาในการหางานเพิ่มมากขึ้น? คุณกำลังดิ้นรนกับคลื่นการเลิกจ้างหรือไม่? กรุณาแบ่งปันเรื่องราวของคุณได้ที่ [email protected] Tuoi Tre Online ขอบคุณนะคะ.

สำลักเมื่อตกงานตอนอายุ 50

อายุเกษียณของคนงานค่อยๆ ใกล้จะเข้าใกล้ 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 62 ปีสำหรับผู้ชาย อย่างไรก็ตาม คนงานไร้ทักษะจำนวนหนึ่งที่มีอายุระหว่าง 40-50 ปี ก็ต้องสูญเสียงานเนื่องจากการยุบกิจการและลดจำนวนพนักงาน ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดผลกระทบมากมาย

แหล่งที่มา