1 ใน 3 ของบัณฑิตจบใหม่ในเซี่ยงไฮ้ตกงาน อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวจีนยังคงไม่สามารถ 'ลดลง' ได้

อัตราการว่างงานของเยาวชนในประเทศจีนเพิ่มสูงขึ้น เนื่องมาจากการฟื้นตัว ทางเศรษฐกิจ ที่อ่อนแอ ขณะที่คำสั่งซื้อส่งออกและการลงทุนจากต่างประเทศลดลง ความต้องการของผู้บริโภคที่อ่อนแอ…

1/3 sinh viên mới tốt nghiệp ở Thượng Hải không có việc làm, tỷ lệ người trẻ Trung Quốc thất nghiệp vẫn chưa thể 'hạ nhiệt'

คนหนุ่มสาวชาวจีนเข้าร่วมงานแสดงงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในมณฑลอานฮุย เมื่อวันที่ 4 กันยายน (ที่มา: รอยเตอร์)

อย่าพูดว่าพวกเขา "ว่างงาน" พวกเขาแค่อยู่ในภาวะ "การจ้างงานชะลอตัว" นี่คือข้อความล่าสุดที่รัฐบาลเมืองเซี่ยงไฮ้เผยแพร่ในบริบทของอัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนจีนที่ยังคงเพิ่มขึ้นและไม่มีทีท่าว่าจะ "เย็นลง" เลย

ตามการสำรวจล่าสุดของรัฐบาลเมือง เซี่ยงไฮ้ยังเป็นเมืองที่บัณฑิตมหาวิทยาลัยใหม่มากกว่าหนึ่งในสามว่างงานอีกด้วย

คำว่า “การจ้างงานช้า” ซึ่งสะท้อนถึงความไม่เต็มใจของคนหนุ่มสาวในการหางานทำหลังจากสำเร็จการศึกษาหรือตั้งใจจะศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา มีจำนวนเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าในเซี่ยงไฮ้ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา จาก 15.9% ในปี 2015 เป็น 38% ในปีนี้

ตัวเลขดังกล่าวได้รับการเผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ (NBS) สาขาเซี่ยงไฮ้ในเดือนกันยายนที่ผ่านมา หลังจากทำการสำรวจบัณฑิตมหาวิทยาลัยใหม่กว่า 4,000 คนในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นช่วงพีคของฤดูกาลรับสมัครงานในฤดูใบไม้ผลิสำหรับบัณฑิตใหม่ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดงาน

ในจำนวนผู้ที่เลือกที่จะ "เลื่อนการจ้างงาน" ร้อยละ 32 มีแผนที่จะเรียนต่อ และร้อยละ 6 ก็เพียงแค่เลื่อนการจ้างงานออกไป จากการสำรวจพบว่า 57% เลือกเข้าสู่ตลาดงานโดยตรงในปี 2566 สำนักงาน NBS กล่าว

การสำรวจยังพบว่าสัดส่วนของคนที่ผัดวันประกันพรุ่งโดยไม่มีแผนชัดเจนเพิ่มขึ้นห้าเท่าตั้งแต่ปี 2558 จาก 1.2% เป็น 6%

ในฐานะศูนย์กลางเศรษฐกิจของจีน เซี่ยงไฮ้มีมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศหลายแห่ง คิดเป็นประมาณ 2% ของบัณฑิตวิทยาลัย 11.58 ล้านคนของประเทศในปีนี้

อัตราการว่างงานของเยาวชนในประเทศจีนเพิ่มสูงขึ้น เนื่องมาจากการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอ ขณะที่คำสั่งซื้อส่งออกและการลงทุนจากต่างประเทศลดลง ความต้องการของผู้บริโภคที่อ่อนแอ…

การว่างงานที่ยาวนานทำให้คนหนุ่มสาวชาวจีนเกิดอาการซึมเศร้า และเลือกที่จะใช้ชีวิตแบบนิ่งเฉย (ที่มา: สธ.)

หวัง ตัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของธนาคาร Hang Seng (ประเทศจีน) กล่าวว่า “การจ้างงานที่ชะลอตัวไม่ได้หมายถึงการว่างงาน แต่หมายถึงคนงานที่ท้อแท้และตัดสินใจอยู่ต่อ”

นางหวางตันตั้งข้อสังเกตว่าหลายครอบครัวมีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะช่วยเหลือบุตรหลานของตนได้ แต่หากเยาวชนพึ่งพาการสนับสนุนนั้นเป็นเวลานานเกินไป ผลที่ตามมาต่างๆ มากมายก็จะเกิดขึ้น

“ผู้ปกครองจำนวนมากมีเงินบำนาญและทรัพยากรที่จำกัดมาก และไม่สามารถทิ้งลูกๆ ไว้ที่บ้านได้นานเกินไป” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ผลการสำรวจในเซี่ยงไฮ้ที่น่าสนใจประการหนึ่งก็คือ “หลังจากใช้มาตรการควบคุมโควิด-19 เป็นเวลา 3 ปี การเรียนออนไลน์ก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของบัณฑิตใหม่ที่ขาดประสบการณ์ฝึกงานและทักษะการสื่อสารได้”

นับตั้งแต่ช่วงเวลาดังกล่าวมา มีคำศัพท์ใหม่ๆ เกิดขึ้น เช่น “งานยืดหยุ่น” หรือ “งานเบา” ที่หมายถึงบุคคลที่ทำงานอิสระหรือตามสัญญาจ้างแบบพาร์ทไทม์แทนที่จะเป็นงานเต็มเวลา “การเลี้ยงดูบุตรแบบเต็มเวลา” หรือ “การเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง” หมายถึงผู้ใหญ่ที่ว่างงานซึ่งอาศัยอยู่กับพ่อแม่และได้รับค่าจ้างจากพ่อแม่ให้ทำงานบ้าน ดูแลปู่ย่าตายาย ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมกล่าวว่าไม่ควรนับคนประเภทนี้รวมอยู่ในจำนวนเยาวชนที่ว่างงาน เพราะส่วนใหญ่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง

ในบริบทของงานที่ยากขึ้นเรื่อยๆ ในภาคเอกชน ตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐก็ประสบกับการแข่งขันที่รุนแรงมากเช่นกัน แม้จะมีรายได้เฉลี่ยต่อปีเพียงเท่านั้น

คาดว่าในการสอบข้าราชการพลเรือนระดับประเทศในเดือนพฤศจิกายนที่จะถึงนี้ มีผู้ลงทะเบียนสอบเกือบ 2.6 ล้านคนสำหรับตำแหน่งงาน 37,100 ตำแหน่ง ถือเป็นจำนวนสูงสุดในรอบเกือบ 10 ปี

แหล่งที่มา