Почему многие люди, имеющие право на пенсию, все равно хотят в один прекрасный момент отказаться от своего социального страхования?

В официальном сообщении, направленном в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел с просьбой устранить препятствия в решении вопроса единовременных пособий по социальному страхованию для сотрудников, Служба социального обеспечения Вьетнама сообщила, что это подразделение получило записи о сотрудниках, имеющих право на единовременные пособия по социальному страхованию в соответствии с положениями статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года и циркуляра № 18/2022/TT-BYT Министерства здравоохранения .

Это случаи, когда люди страдают от одного из опасных для жизни заболеваний, таких как рак, паралич, цирроз, проказа, тяжелая форма туберкулеза, ВИЧ-инфекция, перешедшая в СПИД, или люди с заболеваниями и инвалидностью, у которых трудоспособность снижена на 81% или более, и они не могут контролировать или выполнять действия, необходимые для удовлетворения своих повседневных личных потребностей, и нуждаются в ком-то, кто будет следить за ними, помогать им и полностью заботиться о них.

Соответственно, существуют случаи, когда одновременно есть право на ежемесячную пенсию, но есть запрос на получение единовременного социального страхования.

В реальности имеют место случаи, когда работодатель не выносит решение о расторжении трудового договора или документ о расторжении трудового договора, а вместо этого выносит решение о выходе на пенсию и выплате работнику пенсионного обеспечения.

Служба социального обеспечения Вьетнама заявила, что пункты а и б пункта 1 статьи 108 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что пенсионное досье для работников, участвующих в обязательном социальном страховании и имеющих право на пенсионное обеспечение, включает в себя: книжку социального страхования и решение об увольнении с работы для получения пенсионного обеспечения или документ о расторжении трудового договора для получения пенсионного обеспечения.

Пункты 1 и 2 статьи 109 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что в состав документов для получения единовременной выплаты по социальному страхованию входят: книжка социального страхования и заявление на получение единовременной выплаты по социальному страхованию работника.

По сравнению с вышеуказанными нормами, у Агентства социального страхования нет достаточных оснований для принятия решения о единовременных выплатах социального страхования в соответствии с пожеланиями работника, поскольку решение работодателя об увольнении с работы и получении пенсионных выплат за работника все еще остается в силе.

Для оперативного урегулирования вопроса выплат пособий по социальному страхованию вышеуказанному работнику и во избежание жалоб Служба социального обеспечения Вьетнама предлагает Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов согласиться на урегулирование вопроса единовременных выплат пособий по социальному страхованию по запросу работника, если документы соответствуют установленным нормам.

Источник