От бухгалтера до «железной леди» вьетнамской технологической деревни

Репортер: Что заставило вас полюбить технологии — сферу, которая, по мнению многих, подходит только мужчинам?

Г-жа Дин Тхи Туй: Я попала в технологический сектор случайно. Изначально моей специальностью были финансы и бухгалтерский учет, поэтому я подала заявку на стажировку по бухгалтерскому учету в МИСиС.

Однако, когда я стал сотрудником компании, мне пришлось выполнять множество различных задач: иногда я занимался бухгалтерским учетом, иногда консультированием, контролем качества (QA), тестированием программного обеспечения, а когда возникла нехватка людей, меня перевели в отдел продаж.

Генеральный директор MISA Динь Тхи Туй, «железная леди» вьетнамской технологической отрасли.

В то время штат компании был невелик, в основном это были люди, отвечавшие за программирование, исследования и производство программного обеспечения.

Благодаря моим профессиональным знаниям в области финансов и бухгалтерского учета мне было поручено предоставлять профессиональные консультации группе разработчиков программного обеспечения. После выпуска программного обеспечения я продолжил представлять и внедрять его среди клиентов.

Благодаря моей готовности учиться и меняться ради роста я побывал на многих должностях: от рядового сотрудника до руководителя группы, начальника отдела, директора офиса, заместителя генерального директора и теперь генерального директора MISA.

Путь к становлению женщиной-технологическим «генералом» определенно нелегок. Можете ли вы поделиться своим опытом?

Как я уже говорила, мне, девушке, которая просто хотела поступить в MISA на стажировку по бухгалтерскому учету, повезло, что совет директоров назначил меня на многие ключевые руководящие должности в компании, и теперь я являюсь генеральным директором.

На этом пути для меня самым большим вызовом было отсутствие каких-либо технических знаний, а также то, что я был менеджером, оператором и лидером технологической компании.

Это требует больших усилий с моей стороны. Прежде всего, мы всегда должны исследовать и узнавать о тенденциях в области технологий, особенно о применении технологий в продуктах. Затем вам придется потрудиться, чтобы досконально разобраться в технологических решениях, разработанных компанией. Только тогда я буду достаточно уверен, чтобы представлять и консультировать клиентов и партнеров по решениям, а также проводить профессиональное обучение персонала компании.

Наряду со сложностями мне также повезло иметь определенные преимущества. MISA — это компания, которая предоставляет и внедряет решения и программное обеспечение для клиентов, ее основными специализациями являются финансы и бухгалтерский учет. Когда я стал руководителем, у меня появилось много преимуществ, поскольку я обладал обширными знаниями в этой области. Использование решений MISA по автоматизации в области делового администрирования также облегчает мою работу.

Г-жа Дин Тхи Туй является генеральным директором MISA в течение 8 лет.

Как человек, проработавший в компании 26 лет и проведший здесь свою юность, я хорошо понимаю работу каждой должности в отделе кадров. Это очень помогает мне как руководителю, особенно когда речь идет о принятии правильных решений.

Наконец, мне повезло, что у меня есть товарищеская поддержка и понимание со стороны руководства компании. У каждого члена исполнительного совета есть свои сильные стороны, что создает синергетический эффект для всей группы. Это также мотивация, которая помогает мне хорошо выполнять свои задачи.

А как насчет других барьеров? Как вам удается совмещать заботу о семье, воспитание детей и работу с партнером?

Чтобы сбалансировать время, отведенное на заботу о семье, воспитание детей и дипломатическую работу в компании, я научилась работать по плану, составляя расписание заранее в порядке приоритетности. Решающим фактором при планировании приоритетов является цель и важность каждого вида деятельности на каждом этапе.

Однако, чтобы сбалансировать работу и семью, мне также приходится мириться с личными недостатками и жертвовать временем для себя. Например, в течение недели я посвящаю весь свой энтузиазм работе, а в выходные дни провожу время с детьми.

Обладая преимуществами технологической компании, MISA также предлагает множество решений, которые помогут мне работать и справляться с работой удаленно, тем самым помогая мне более гибко распределять время между работой и семьей.

Например, я могу быстро просматривать показатели онлайн-отчетности и подписывать контракты удаленно, не присутствуя в офисе, что сводит к минимуму рабочую нагрузку и при этом позволяет мне уделять время детям.

Чтобы успешно справляться с обеими ролями, в компании и дома, я всегда осознаю необходимость хорошей физической и умственной подготовки и в то же время всегда сохранять ясный и устойчивый ум. На любой должности женщинам необходимо поддерживать в себе «огонь» энтузиазма и страсти, только тогда у них хватит выдержки, чтобы сохранять и делать все лучше и лучше с каждым днем.

У женщин есть много черт характера, которых нет у мужчин. Является ли это преимуществом для женщин в сфере технологий?

У женщин и мужчин будут различия в вопросах лидерства. Это происходит не только в сфере ИТ, но и в других областях.

Во-первых, женщины способны терпеть и жертвовать лучше, чем мужчины. Люди часто называют женщин-лидеров «железными женщинами», потому что они острые, жесткие и закаленные испытаниями. Они могут упорно добиваться своих целей в течение длительного времени и при этом сохранять форму.

Сила женщин также в том, что они более искусны и нежны, чем мужчины. Это помогает женщинам общаться и быть более понимающими с окружающими людьми.

Коммуникация — одно из лучших умений женщины. Они всегда умеют подбирать слова и использовать их как невидимое оружие, чтобы убедить другую сторону. Кроме того, они чрезвычайно умелые и интуитивные, умеют «смягчаться и закаляться», легко адаптируются и досконально решают все проблемы.

В MISA, где большинство руководителей — мужчины, я чувствую, что моя «женственность» поощряется более явно. Моя мягкость и кротость компенсируют жесткость и сухость моих коллег противоположного пола.

Какое послание вы бы отправили женщинам в сфере технологий на 8 марта?

Пол никогда не был фактором, влияющим на оценку способности человека работать или руководить. В любых обстоятельствах женщинам необходимо уметь самоутверждаться, в полной мере реализовывать свои сильные стороны, чтобы хорошо проявить себя на каждой должности и в каждой сфере деятельности.

8 марта я желаю всем женщинам, особенно женщинам в сфере технологий, всегда держать свою карьеру под контролем и находить баланс в своей жизни. Карьера важна, но ее необходимо сбалансировать с личной и семейной жизнью.

Спасибо!

Г-жа Дин Тхи Туй родилась в 1976 году в Ту Ки, Хайзыонг. Окончил факультет бухгалтерского учета Ханойского университета финансов и бухгалтерского учета и магистра экономики по направлению «Финансы и банковское дело» Финансовой академии. В 2016 году она была назначена генеральным директором MISA и с тех пор занимает эту должность.

Лиза Су, «женщина-генерал» AMD, встряхнула полупроводниковую отрасль Генеральный директор AMD Лиза Су достигла беспрецедентных результатов: став первой женщиной-генеральным директором крупной полупроводниковой компании, она спасла AMD от краха и встряхнула технологическую отрасль, в которой доминировали мужчины.

Источник: https://vietnamnet.vn/tu-co-ke-toan-den-ba-dam-thep-lang-cong-nghe-viet-2257115.html