Доход покрывает только 45% потребностей в расходах
На конференции, посвященной представлению отчета о ходе проведения обследования и оценки ситуации на рынке труда, заработной платы, доходов, расходов и жизни работников в 2023 году, г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), сообщила, что подразделение провело опрос почти 3000 работников в 6 провинциях и городах.
Опрошенные предприятия сократили численность персонала на 10% по сравнению с 2022 годом.
Опрос показал, что 52,3% работников работали сверхурочно, в среднем 1,75 часа в день. Большинство опрошенных работников добровольно согласились работать сверхурочно, чтобы заработать больше денег и улучшить свою жизнь.
Г-жа Лань заявила, что в 2024 году, по прогнозам, дефицит заказов сохранится, поскольку 17,2% опрошенных предприятий заявили, что дефицит заказов в 2024 году увеличится по сравнению с 2023 годом.
Базовая заработная плата, включающая полный рабочий день, составляет более 6 миллионов донгов в месяц, что на 8,4% выше, чем в исследовании, проведенном в марте 2022 года, и на 37,5–51,9% выше региональной минимальной заработной платы в зависимости от региона.
Г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов.
Расходы в 2023 году выросли на 19% по сравнению с 2022 годом, а общие расходы составили почти 12 миллионов донгов в месяц. Из этой суммы большую часть они тратят на еду, на которую приходится почти 70%.
По данным опроса, более 24% работников едва могут покрыть свои основные расходы, в то время как до 75,5% работников заявили, что их текущий доход не покрывает их потребности в расходах, а в некоторых случаях их доход покрывает лишь 45% их потребностей в расходах.
Заместитель директора Института рабочих и профсоюзов сообщил, что более 53% работающих рассматривают возможность вступить в брак и не иметь детей из-за своей зарплаты. Их зарплаты недостаточно, чтобы заботиться о детях в городе, поэтому им приходится отправлять их обратно в родной город.
Что касается жилья, то более 23% заработной платы уходит на оплату аренды, в среднем 1,8 млн донгов в месяц, включая электричество и воду.
Кроме того, на большинстве из 157 предприятий, принявших участие в опросе, установлена шкала заработной платы, нижний предел которой равен региональному минимальному размеру оплаты труда.
23,4% предприятий при определении регионального минимального размера оплаты труда исключили две надбавки: за работу с вредными условиями труда и за обучение. Большинство предприятий скорректировали региональные минимальные размеры заработной платы в соответствии с постановлением правительства, однако 10,1% предприятий все равно установили уровень ниже 6%.
Никакого увеличения... никак.
Г-н Нгуен Тхай Дуонг, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности.
Г-н Нгуен Тхай Дуонг, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности, заявил, что должностные лица профсоюза хотят, чтобы у работников были рабочие места и увеличивались доходы.
Однако в последнее время предприятия столкнулись со многими трудностями. За первые 6 месяцев года экспортный оборот текстильной и швейной промышленности сократился более чем на 20%, составив почти 4 млрд долларов США. Число потерявших работу работников достигло более 600 тыс. человек.
Реальность показывает, что происходит смещение заказов в другие страны и жесткая ценовая конкуренция. За первые 6 месяцев года цены на единицу продукции снизились более чем на 30%.
Г-н Дуонг оценил, что это связано с заработной платой работников и минимальной заработной платой, переговоры по которой пройдут в ближайшее время.
«Для отраслей, где заработная плата рассчитывается не по продукту, при корректировке региональной минимальной заработной платы новая структура заработной платы будет включена в себестоимость продукции. Оттуда фонд оплаты труда увеличится, и в основном от этого повышения заработной платы выиграют работники», — проанализировал г-н Дуонг.
Однако при расчете заработной платы по продукту структура заработной платы по цене за единицу переработки составляет почти 60%. При снижении цен на переработку и отсутствии роста производительности труда в промышленности корректировка региональной минимальной заработной платы не повлияет на реальные доходы работников.
Вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности заявил, что данная корректировка заработной платы в основном увеличивает ту часть заработной платы, которая отчисляется на социальное страхование. Если эта сумма увеличивается, предприятие должно рассчитывать на то, что доход сотрудника может уменьшиться.
Г-н Дуонг заявил, что на предстоящей региональной сессии переговоров по минимальной заработной плате необходимо рассмотреть и сравнить негативные последствия повышения заработной платы, такие как рыночные цены. «Пока никаких признаков роста зарплат не наблюдается, но рост цен явно влияет на жизнь рабочих», — заявил вице-президент Вьетнамского профсоюза текстильной и швейной промышленности.
Перед предстоящей сессией переговоров по заработной плате этот человек заявил, что необходимо рассчитать минимальный размер повышения заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию. «Никакое увеличение не допускается», — подтвердил г-н Дуонг.
Этот человек проанализировал, что повышение региональной минимальной заработной платы для тех, чей доход не соответствует региональному минимальному размеру заработной платы, имеет смысл. Некоторым предприятиям, чьи сотрудники получают заработную плату ниже регионального минимального размера оплаты труда, пришлось компенсировать это за счет зарплат тех, у кого она выше.
Однако у тех, у кого зарплата выше, например, средняя зарплата в текстильной промышленности за первые 6 месяцев года составила 8,8 млн донгов на человека, при росте зарплаты реальный доход не увеличился.
Однако для обеспечения прав трудящихся при пользовании политическим режимом г-н Дуонг все же предложил разумное увеличение, гармонизирующее интересы предприятий и работников.
Ссылка на источник
Комментарий (0)